我之前工作的一個習(xí)慣，每年的金三銀四我都會投著玩投簡歷，然后去面試著玩，面試一兩次。也是填平信息差的一種方式

比如說在2022年的時候，面試運營相關(guān)的崗位，很多時候都在問用戶增長，那你就要去補相應(yīng)的知識，還有就是你能夠通過面試看到對方對你的評價，比如說你能不能過一面、二面，你現(xiàn)在是不是top級的人才，是不是大家都搶著要的。

只要你走入社會，你會發(fā)現(xiàn)，很多人是完全停滯不前的，很多普通的職場人是非常擺爛的。他這輩子所有的努力都用在了學(xué)校，然后找工作的時候。一旦上班以后覺得沒有威脅了，就自己能在公司沒有任何一個其他同事能把你擠走，然后就完全擺爛了。所以很多人的職業(yè)能力一直都沒有更新，一套方法論用到死都沒有更新。所以我覺得接觸新信息，保持一個職業(yè)能力是非常重要的，多參加一些行業(yè)活動，認(rèn)識一些別的人，以及很重要的一點是不管你在什么樣的部門，你都跟你們公司其他的人接觸接觸。

我之前做HR的時候，我就特別喜歡和業(yè)務(wù)部的人溝通，不管你是做什么崗位，是運營、品牌開發(fā)、技術(shù)的，都可以去了解一下你們的產(chǎn)品，在外部的評價，你們的受眾到底是誰，去和其他部門的人聊聊。然后有一些整體的思維。我覺得這一步從一個執(zhí)行層到管理層是非常重要的，不管是任何崗位，你到了管理層，你更了解一個行業(yè)一定是有好處的。