第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

上述這六條之任一，企業(yè)都可以辭退小劉，根據(jù)案例內(nèi)容，企業(yè)沒有說明辭退小劉是依據(jù)的那一條，不能企業(yè)說不要員工就不要了，企業(yè)不能剝奪小劉的勞動(dòng)權(quán)。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

如果企業(yè)有充分的理由辭退小劉，那么可以辭退小劉，當(dāng)然用人單位要提前三十日以書面形式通知小劉或者額外支付小劉一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例中的小劉是可以請(qǐng)求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

試用期內(nèi)的員工也是受法律保護(hù)的，企業(yè)不能隨意解雇試用期內(nèi)的員工。無故辭退是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，必須遵循法定的程序和條件，無故辭退是違法解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。