近日，中國(guó)裁判文書網(wǎng)公布了一則行政裁定書：

2013年3月26日，王菊花入職北京某物業(yè)公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定王菊花自愿放棄社保繳納。

2019年11月30日，王菊花向公司郵寄送達(dá)《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》載明：本人王菊花……因你單位未依法給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）（2013年3月26日至2019年11月29日），現(xiàn)在我依法通知與你公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求貴公司支付我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。落款簽名為王菊花，時(shí)間為2019年11月29日。

王菊花離職前12個(gè)月月平均工資為4000元。

2019年12月2日，王菊花提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委于2020年5月11日做出裁決：公司于本裁決生效之日起七日內(nèi)，向王菊花支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28000元。

公司不服，向法院起訴，認(rèn)為是王菊花自愿放棄社保繳納，不應(yīng)該支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一審判決：用人單位與勞動(dòng)者約定不繳社保的行為無(wú)效，因此導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司不服，提起上訴。

二審判決：自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)非免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由

本案中，公司認(rèn)可其未給王菊花繳納社保的事實(shí)，王菊花據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)。公司關(guān)于王菊花自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及解除通知送達(dá)瑕疵，主張無(wú)需支付王菊花解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的再審理由，缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。

最終公司按照法院判決支付了王菊花經(jīng)濟(jì)賠償金。

其實(shí)，關(guān)于員工自愿放棄社保后又索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，北京人力資源社會(huì)保障局早就做過(guò)規(guī)定：

72．勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后又以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)否支持？

依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，即便是因勞動(dòng)者要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/span>仍應(yīng)予支持。