書接上文。

當(dāng)同事在會上莫名其妙暴躁起來，情緒激動，喋喋不休時，我們要有基本的判斷。

他已經(jīng)不在正常工作討論的狀態(tài)。我們要非常清楚，他這時候的表現(xiàn)，根本就不是為了那些表面上的事情。肯定是有別的原因，想要借題發(fā)揮。至于為什么會針對你，或許得了解更多的情況。

不管是有意為之的表演，還是情緒失控的放任，我們都不需要跟著對方的話頭走。可惜的是，職場小白如那年的芥菜樹下，當(dāng)時并沒有這種敏感度和判斷力。明知道對方很激動，居然還傻傻地跟著上頭。老老實實地，就著那些邏輯不清的內(nèi)容，一個點一個點地糾正。

其他人估計都在樂滋滋地吃瓜看戲，所以中間也沒別人加入戰(zhàn)局。當(dāng)時感覺，自己雖然在竭力保持邏輯/依據(jù)/講道理式的輸出，但越輸出，腦子越亂。加上情緒上頭，想停下來清醒清醒，都很難做到。

眼看著兩個人有來有往，嗓門越來越大，會議主持人也就是項目主管終于看不下去了，及時喊了停。主要是批評咱，工作沒抓住重點之類；然后請那位同事會后可以整理溝通。咱本來就不想再繼續(xù)辯下去，又累又沒意思，巴不得停下來。面子什么的，自己資歷本來就淺，基本上無所謂。那位同事也就借坡下驢，閉了嘴。

事后，那位同事有意通過另一個人表示，不是針對某某人你，只是就事論事。

你信嗎？我不信。

再事后，他又在項目群里小作文連篇。斷斷續(xù)續(xù)的東西串起來，真相大致浮出了水面。他們負(fù)責(zé)的項目環(huán)節(jié)，之前出了一些問題。他的直接上司，把這個鍋全部甩給了他。并且，對平行部門同時進(jìn)行的工作，表示了贊賞。他心里本來就很不爽，對上司，以及對作為參照物的同事，都很不爽。

被當(dāng)成參照物的那位，此前對此一無所知。事情就這樣發(fā)生了。

所以，怎么可能不是針對你？

明明就是直接針對。

現(xiàn)在想來，其實也沒什么。

遇到這種情況，發(fā)現(xiàn)對方不好好說話時，沒必要搭理。如果自己的想法已經(jīng)表達(dá)清楚，就當(dāng)作沒聽見。如果覺得有需要補(bǔ)充的，就在自己的邏輯里補(bǔ)上。就像古老的箴言：“不要照愚昧人的愚妄話回答他，恐怕你與他一樣。”

事后再說“不針對你”“對事不對人”之類，沒必要相信。即使對方也有委屈，但始作俑者并不是你。工作而已，沒有任何義務(wù)，來替他人受過。事后找補(bǔ)，不過就是想在自己無能狂怒之后，還想當(dāng)作什么都沒發(fā)生。職場成年人，要為自己的言行負(fù)責(zé)。

職場每天都會發(fā)生很多故事。精彩的，無聊的，高興的，沮喪的，意外之喜，無端中槍……都是在豐富我們的經(jīng)歷。哪個人跳出來發(fā)癲暴躁，咱也收不住，管不了。所以，不必太在乎。

重點，是回到自己的工作上。

原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。不想錯過職場趣聊，關(guān)注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。