今天分享的內容是我們HR新邏輯一位HR粉絲的投稿，她說看到上一期我們發(fā)布的原創(chuàng)，有感而發(fā)：

職場，宛如一片看不見硝煙的戰(zhàn)場。

做了12年的HR，見過了太多的年輕氣盛，也見到了許多因為不善言辭而錯失機會，心里不免替他們感到惋惜，今天就來和大家分享一些實戰(zhàn)經驗。

無論你在哪上班，從事哪種工作，請牢記這4點：

不要和同事翻臉

同事，是我們在工作中接觸最為頻繁的人，與他們保持良好的關系，是職場成功的關鍵因素之一。

和同事翻臉，看似只是一時的情緒宣泄，實則可能帶來諸多負面影響。

特別是對于HR，大多數情況下，HR很難僅憑一己之力完成各項工作。

1、破壞工作氛圍：讓領導心里打差評

在一個團隊中，和諧的工作氛圍至關重要，一旦與同事發(fā)生沖突，甚至翻臉，整個團隊的氛圍都會變得緊張壓抑，并且可能面臨辭退的風險。

在之前爆火的《歡樂頌》電視劇里，邱瑩瑩因報銷被白主管為難，便揭穿白主管公報私仇，做假賬等行為。

在這場撕扯里，白主管當場被開除，而邱瑩瑩也因此被辭退。

也許會有人問：邱瑩瑩明明舉報了貪污，為什么會被開除？

邱瑩瑩舉報并沒有錯，錯的是公開爆料，損害了公司管理層的形象和聲譽，并且這種當場撕破臉的行為，也讓公司對其情緒穩(wěn)定性打上差評。

舉報貪污卻被開除，邱瑩瑩非常委屈，而作為資深HR的樊勝美告訴她：江湖人最討厭的就是不懂規(guī)矩的人，你亂拳打死老師傅，這也是你經理最不樂意看到的。

邱瑩瑩本身工作能力也不出眾，如今因為工作不順利選擇和直屬領導撕破臉，未來也可能會因其他事情去撕另外的同事。

對于這樣的員工，公司會優(yōu)先選擇優(yōu)化。

2、失去潛在助力：工作難以順利開展

HR工作涉及招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等多個模塊，很難靠一個人完成。

在這些工作中，大部分環(huán)節(jié)都需要與不同部門的同事進行緊密的協(xié)作，例如招聘時要與用人部門溝通確定崗位需求，培訓時需協(xié)調各部門安排員工參訓時間……

若HR與某部門的負責人關系跌至冰點，上述的這些工作就很難順利開展。

不同情任何人

在職場中，同情心是一種很容易泛濫的情感，但過度同情他人，往往可能給自己帶來不必要的麻煩。

1、混淆界限：違背工作原則

作為HR，在工作中我們有明確的職責和原則需要遵守。

當我們對同事產生同情，可能會在不經意間打破這些原則，從而影響工作的公正性和效率。

曾經聽到一位HR說到：他說他們公司的另一位HR因為和市場部門的某位同事是閨蜜，關系非常緊密。

在一次調薪評審中，這位市場同事的業(yè)績差一點才達到公司規(guī)定的調薪標準，由于這位HR心生同情，于是便悄悄做了一些數據的手腳，讓其享受了調薪待遇。

但這種行為嚴重違背了公司的調薪原則，對其他同事極不公平，最終該HR和市場部同事都受到了處分。

2、陷入情感陷阱：失去專業(yè)能力

對于HR本人來說，辭退溝通是一件非常耗費心力的工作。

大部分HR在執(zhí)行裁員的時候，都會對被裁的員工產生同情心，從而陷入情緒內耗。

去年，在某個學習群里看到一位HR表示：自己最不想做的工作就是辭退。

由于公司業(yè)務調整，公司開啟了大裁員，當看到名單上許多在公司做了許多年的老員工時，內心非常的焦灼，一方面是同情上有老下有小員工被裁，一方面是對自己未來發(fā)展的迷茫。

以至于在執(zhí)行裁員期間精神狀態(tài)非常差，工作也經常出現差錯。

對此，群里的另一位HRD開導她：對員工的遭遇感到同情是人之常情，但裁員是公司的戰(zhàn)略調整，作為負責裁員的執(zhí)行者，你要做的是讓員工和公司好聚好散，能做好這一點，就已經很優(yōu)秀了。

HR請記?。?span style="color: rgb(255, 76, 0);font-weight: bold;">作為裁員的執(zhí)行者，需要保持專業(yè)和冷靜，不能被個人情感所左右。

給領導足夠的尊重

領導，在大部分人職場生涯中扮演著至關重要的角色。

給予領導足夠的尊重，不僅是一種基本的職場禮儀，更是我們獲得職業(yè)發(fā)展機會的重要途徑。

1、建立良好的溝通基礎：高效率完成工作

在工作中，與自己的直屬領導保持順暢的溝通至關重要。

之前看到公司運營一部的一位同事在這方面就做的非常好，他們主管每天早上都會拉個15分鐘的會議對一下工作進度和當日的工作安排。

起初他也認為這樣的晨會比較繁瑣，但他沒有選擇消極對待，而是積極調整心態(tài)，主動參與其中。每次晨會上，這位同事都認真聆聽主管的各項安排，還會適時地提出自己對于工作的想法和疑問。

主管注意到他這種積極溝通的態(tài)度后，不僅更加關注他的工作表現，還經常在會后與他交流一些工作上的細節(jié)問題，給他提供了很多有針對性的建議。

隨著時間的推移，這位同事對工作方向的把握越來越準確，工作推進得十分順利。

他與主管的溝通愈發(fā)順暢，在工作中遇到難題時，主管也會第一時間和他一起商討解決方案。

在這樣良好的溝通協(xié)作下，這位同事不僅優(yōu)先獲得轉正，也是他們部門內第一個晉升成為組長的人。

溝通是保障工作順利開展的關鍵要素，與領導建立良好的溝通基礎，有助于我們更高效地完成工作，實現個人與團隊的共同成長。

2、獲得更多的指導和支持：晉升更快速

領導通常具有豐富的工作經驗和專業(yè)知識，當獲得領導的信任后，領導也更愿意將這些寶貴的經驗傳授給我們，給予我們更多的指導和支持。

同時，尊重領導，能夠讓領導對我們產生好感和信任，在有晉升機會時，自然會優(yōu)先考慮我們。

假如你是人力資源部門經理，你需要從你的兩個下屬（一個是A，一個是B）提拔其中一個人，他們兩個人的工作能力都差不多。

A平常對你畢恭畢敬，常常會向你匯報工作進度，認真聽取建議；而B雖然能夠按時完成工作，但經常神龍見首不見尾，你會提拔誰？

想必大部分人都會選擇提拔A。

因為A不僅工作能力不錯，更重要的是他懂得尊重領導，能夠虛心接受指導，是一個有潛力、值得培養(yǎng)的員工。

尊重領導，并不是要我們阿諛奉承，而是要從在工作中積極配合領導，與領導建立良好的關系，為自己的職業(yè)發(fā)展贏得更多的機會。

持續(xù)性學習

學如逆水行舟，不進則退。

但有部分職場人會陷入這樣的誤解：工作久了，就會覺得自己很厲害，從而停止學習新東西。

這其實是職場發(fā)展的一大阻礙，想要在職場中持續(xù)進步，就必須做到以下兩點。

1、保持自驅力：不斷精進

自驅力是一種發(fā)自內心的、主動推動自己前進的力量。

職場里大概可以分成兩類人：一類是選擇當一天和尚撞一天鐘的人，另一類是每日都在不斷進取的人。

他們的區(qū)別就是：是否具備自驅力。

缺乏自驅力的人，往往只能按部就班地完成工作任務，一旦遇到困難或者工作內容有所變化，就會變得不知所措，難以適應職場的發(fā)展需求。

而自驅力能夠讓我們在職場中始終保持積極向上的狀態(tài)，不斷挑戰(zhàn)自我，超越自我，實現自己的職業(yè)理想。

擁有自驅力的人，往往能夠更快地取得成功，贏得贊揚。

2、持續(xù)性學習：永遠的“day 1”精神

無論在何時何地，請保持“day 1”精神。

前不久，和一位朋友聊天時，她表示之前因為身體原因離職，休息了近2個月身體恢復了，原本想著環(huán)境不好就慢慢找，結果面試了第一家公司就被錄取了，且薪水還上漲了20%。

聽到這個消息，我一點都不意外，朋友能夠順利拿到好offer，并不是運氣好，而是有足夠的實力。

據我所知，這位朋友從上學到進入職場，都沒停止過學習，即使是離職的2個月里，我也經常能在朋友圈看到她的學習打卡；多年來她主攻了人力資源薪酬績效板塊，但像招聘員工關懷等板塊她也不在話下。

這樣的人，無論在哪里，都能拿到滿意的offer。

只有具備學習能力的HR，才能不被輕易淘汰。

持續(xù)學習，不斷自我進化，是保持競爭力最好的途徑。