【原】生育保險(xiǎn)中的生育津貼是怎么計(jì)算的，失業(yè)人員可享受生育津貼嗎

龍泉問(wèn)源 2025-04-10 發(fā)布于四川

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我們?cè)谏弦黄恼轮薪o大家講了生育保險(xiǎn)的一些知識(shí)，在這里想再進(jìn)一步做一些補(bǔ)充。

對(duì)于生育保險(xiǎn)來(lái)講，在2011年前，我們的城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)中，只有四險(xiǎn)：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療；根據(jù)2011年7月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，其中第五十四條規(guī)定了用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。自此后，我們城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)又增加了生育保險(xiǎn)，從而變成了五險(xiǎn)。

生育保險(xiǎn)的生育津貼待遇，就是產(chǎn)假工資，是對(duì)職業(yè)女性因生育休產(chǎn)假離開工作崗位期間，給予的經(jīng)濟(jì)支持，實(shí)際上是工資收入的替代，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：1、用人單位已為職工繳納一定時(shí)間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續(xù)繳納社保9個(gè)月，廣州市要求累計(jì)繳納社保1年，上海市要求生產(chǎn)當(dāng)月在繳納社保即可；2、已辦理參保備案，并在當(dāng)?shù)厣?/span>

生育津貼是如何計(jì)算的呢？

生育津貼的計(jì)算公式為：

生育津貼=用人單位上一年度職工月平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)

用人單位上年度職工月平均工資?，指用人單位上一年度全體職工的月平均工資總額除以職工人數(shù)（含計(jì)時(shí)、計(jì)件工資及獎(jiǎng)金、津貼等）。

注意：若職工本人工資高于單位月平均工資，部分地區(qū)允許按實(shí)際工資計(jì)算，但需符合當(dāng)?shù)卣呱舷蕖?/span>

?產(chǎn)假天數(shù)?：基礎(chǔ)產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，正常產(chǎn)假通常為98天（含產(chǎn)前15天）。

特殊情況：難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。地區(qū)差異：部分地區(qū)在國(guó)家規(guī)定基礎(chǔ)上，對(duì)符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方可享受額外的生育假，需參照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。
我們舉例：假設(shè)某女職工所在單位上年度職工月平均工資為6000元，她順產(chǎn)一個(gè)寶寶，且所在地?zé)o額外生育假。那么，她可以領(lǐng)取的生育津貼為：
生育津貼=6000/30*98=200*98=19600(元）

參保女職工生育后即可按規(guī)定申領(lǐng)生育津貼，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在受理后10個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。有些地區(qū)為提升業(yè)務(wù)辦理效率，參保女職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算生育醫(yī)療費(fèi)后，生育津貼申領(lǐng)業(yè)務(wù)流程就自動(dòng)啟動(dòng)了，生育津貼審核支付完成后還有短信提醒服務(wù)。

正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金能不能參加生育保險(xiǎn)。我們國(guó)專門進(jìn)行了這方面的規(guī)定，國(guó)家衛(wèi)健委、國(guó)家醫(yī)保局等17部門《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》明確要求，“為領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)費(fèi)），保障其生育權(quán)益，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金列支”，各地正在按照國(guó)家規(guī)定積極貫徹落實(shí)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，生育保險(xiǎn)費(fèi)由失業(yè)保險(xiǎn)基金代繳，個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育或者終止妊娠的，按規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。這實(shí)際上也就是要求我們企業(yè)要嚴(yán)格遵守國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法，為職工完整足額交納社會(huì)保險(xiǎn)。