HR簡歷已讀不回主要有三種原因：第1種簡歷合適，但是不是最合適的。我們在看簡歷的時候不會只看一份，而是看非常多份，我們看你的工作經歷，工作業(yè)績是不是符合崗位的要求，業(yè)務的需求如果沒有讓我一眼心動的感覺，那我一定是不會去給你邀約，不會跟你聊天的，所以這個就是在HR覺得你還行，但是還不是最合適的那個情況。

第2種是覺得你的簡歷還可以，但是需要跟業(yè)務部門溝通，我會把你的簡歷給到業(yè)務部門那邊去看，到底要不要給你做邀約，那如果說把你的簡歷發(fā)給業(yè)務部門去看，業(yè)務部門覺得不是很合適，那就流程就到這邊就結束了，他就不會再給你做邀約。

第3種情況是最常見的，看見你的情況之后覺得不是很合適，那就沒有再給你發(fā)反饋，沒有再拒絕你。

因為招聘的時候人選特別多，每天溝通的對話框人選也非常多，不可能一個都去給你發(fā)邀約，當然也有一些公司相對比較好一點，絕大部分企業(yè)都是默認不會再去給你做這個不合適的反饋的。

當然還有一種情況是處于時間點的問題，因為一開始剛做招聘的時候，這個招聘要求還是比較高的，人員還不是非常稀缺，所以我們HR以及說業(yè)務部門，對于人選的要求期望值相對來說就會比較高一點。

如果沒有看到非常合適的簡歷，我們是不會做邀約的，如果到了招聘的后期業(yè)務部門非常缺人了，那這時候即使你的簡歷沒有那么的完美，沒有那么符合業(yè)務端的一個需求，也有可能會給你做邀約，所以這是一個時間點的問題，這個沒有人能把控得住。

第1點就是要多發(fā)兩條信息，但是一定要注意禮貌。很多同學都是在給HR打完招呼以后，并沒有再去做后面的追問，甚至打招呼都是用系統(tǒng)的官方的模板。

但是這里呢一定要學會用對技巧，去提升HR跟你做邀約的一個概率，就像自媒體寫標題黨一樣，一定要在一兩句話的時候去找到自己的亮點，讓對方知道你跟崗位的匹配度在哪里，這一點就是非常關鍵的，這個也是的時候，我會1對1的給同學做輔導，調整你們打招呼話術的一個原因，HR邀約率基本上都能提高1倍以上。

第2個是簡歷去提升含金量：如果你的簡歷投遞量非常大的話，沒有非常針對性的崗位或者公司的話，那就直接用通用版的簡歷批量投遞就可以。

如果你非常想去某家公司那一定要針對這家公司去做，定制簡歷。

就像以前我在找工作的時候，如果我非常意見某某一些某一家公司，那我一定會針對性的去調整這個崗位，調整這個簡歷的內容，以提高我的簡歷通過率，經過我的調整之后，基本上投一家過一家，拿到一家Offer的一個情況。