內(nèi)部控制——企業(yè)文化，審計(jì)要怎么看？靈魂與肉體的匹配度！

ID：內(nèi)審師修行與實(shí)戰(zhàn)

序：企業(yè)文化就是企業(yè)靈魂

一說(shuō)到企業(yè)文化，仿佛很高大上，愿景、口號(hào)、核心價(jià)值觀、道德規(guī)范等等，一堆一堆的鎏金標(biāo)語(yǔ)。

企業(yè)文化其實(shí)很簡(jiǎn)單：它就是企業(yè)的靈魂，外顯出來(lái)就是企業(yè)性格！

它和人的靈魂一樣，一個(gè)人的靈魂有多么邪惡你很難知道，但外在的性格特征和行為方式一定程度上反映出靈魂模樣。

只是，外顯出來(lái)的東西天生具有欺騙性，大多數(shù)人和企業(yè)都善于偽裝！

企業(yè)口號(hào)喊得震天響，“客戶是上帝”，實(shí)質(zhì)上，客戶在企業(yè)眼中那就薅羊毛的地方。

客戶與企業(yè)，根本上就是各取所需的關(guān)系，遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上為社會(huì)奉獻(xiàn)！

企業(yè)與員工也一樣，誰(shuí)也不是誰(shuí)大爺，只要你不想從對(duì)方身上取得非對(duì)等的東西，你永遠(yuǎn)不用去當(dāng)對(duì)方的孫子。

1.企業(yè)文化起源于老板文化

如果企業(yè)是一輛汽車(chē)，那老板就是司機(jī)，他想怎么開(kāi)車(chē)就怎么開(kāi)，想快想慢，想直行想倒行，看他自個(gè)喜好。

翻溝里，也是司機(jī)的個(gè)人操作的事兒！

其他員工，基本上都只能算零部件！

或許你覺(jué)得你是發(fā)動(dòng)機(jī)，汽車(chē)離了你就不走了，就想主導(dǎo)汽車(chē)方向，結(jié)果只會(huì)翻車(chē)更快。

司機(jī)只能有一個(gè)！

大多企業(yè)從成立那一天起，文化就形成了：老板文化！

此后，企業(yè)文化的衍生與具像化都是圍繞著老板文化發(fā)展的！

或許有人說(shuō)：國(guó)企又沒(méi)有老板，怎么有老板文化？

國(guó)企只是另一種形式的老板文化：多人控局，山頭多而已！

2.企業(yè)文化就是好的嗎？

人的靈魂都是好的嗎？

非也！

有善良就有邪惡，有純潔就有污濁，有利他就有利己，有九天皓月就有五洋綠毛鐅！

企業(yè)也一樣！

既然企業(yè)文化起源于老板，圍繞著老板，企業(yè)也是一直圍繞著老板在轉(zhuǎn)圈圈。

老板是好人，企業(yè)文化一定程度上也會(huì)變得“利他”一些，老板是自私鬼，那企業(yè)性格也就變得很小家了氣！

老板眼中，有一個(gè)統(tǒng)一的好企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)：忠誠(chéng)、服從、奉獻(xiàn)、敬業(yè)、價(jià)值創(chuàng)造！

這些好東西可以光明正大地成為所有企業(yè)的文化！

只不過(guò)，此類(lèi)企業(yè)文化很偏面！

實(shí)質(zhì)上，99%的企業(yè)都會(huì)偷稅漏稅，欺騙客戶，低質(zhì)高價(jià)，壓榨員工等等，這也是企業(yè)文化的一部分，只不說(shuō)不能說(shuō)、不會(huì)說(shuō)而已。

企業(yè)文化是好是壞？主要看以誰(shuí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，可惜的是：決定權(quán)掌握在老板手中。

3.審計(jì)看企業(yè)文化

對(duì)于那些宣傳口號(hào)和標(biāo)語(yǔ)，或員工手冊(cè)上的文化宣講，基本上沒(méi)什么可關(guān)注的，也無(wú)需過(guò)多關(guān)注，除非企業(yè)組織企業(yè)文化學(xué)習(xí)考試！

它們只是把真實(shí)文化中一部分“好看”的東西拿出來(lái)而已，或者只是用來(lái)裱糊“污濁文化”的裝飾物！

如果你全信了，根本不可能了解到企業(yè)靈魂的真實(shí)模樣。

企業(yè)文化雖然是在不停地變化，但請(qǐng)記?。褐皇亲兓皇浅砷L(zhǎng)！

老板文化畢竟靠少數(shù)人支撐，當(dāng)越來(lái)越多的人圍繞著他們轉(zhuǎn)時(shí)，其他人的觀念和性格也會(huì)影響到他，他的靈魂也會(huì)變化。

這種變化，并不都是向著成熟轉(zhuǎn)變，也可能變得更幼稚！

比如：有的老板越來(lái)越自大，越來(lái)越自私，越來(lái)對(duì)員工越苛刻，企業(yè)也越來(lái)越糟！

4.對(duì)于企業(yè)文化，要審計(jì)嗎？怎么審計(jì)？

企業(yè)的靈魂重不重要？當(dāng)然重要！

自然也在審計(jì)范圍之內(nèi)，只不過(guò)我們很難對(duì)企業(yè)文化單獨(dú)立項(xiàng)審計(jì)。

（1）企業(yè)文化與企業(yè)實(shí)體匹不匹配？靈魂與肉體！

原來(lái)是一家小企業(yè)，靠投機(jī)，靠夸張宣傳，靠低質(zhì)低成本，靠親朋好友資助，企業(yè)慢慢坐大。

等你做到全國(guó)老大時(shí)，你還能靠低質(zhì)生存嗎？

很多知名企業(yè)也一樣：阿里、京東、華為，起家時(shí)不一樣都是蠅營(yíng)狗茍，等坐大了，不得維持自己的名聲形象，不得不做好產(chǎn)品。

審計(jì)看的企業(yè)文化，就像只能看總體：本是一只小綿羊的肉身，卻有著老虎的靈魂，見(jiàn)到惡狼非但不跑，還想反殺，最終的結(jié)局只會(huì)變成食物。

或者本是一頭老虎，靈魂卻是小綿羊，不會(huì)也不敢殺生，早晚要餓死!

（2）企業(yè)文化與外在環(huán)境匹配不匹配？

原本是梁山好漢，殺人放火，大口吃肉，大碗喝酒，有福同享，有難同當(dāng)！

那么，社會(huì)我大哥的性格，就是他們的企業(yè)文化。

但有一天被招安了，還要像之前那樣，拿殺人當(dāng)入伙兒的投名狀，能活下去嗎？

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