近期，一家名為深度求索人工智能（AI）基礎技術研究有限公司（DeepSeek）的企業(yè)在春節(jié)期間因高薪招聘而備受矚目。

這家成立僅一年多的中國初創(chuàng)企業(yè)，以其卓越的大語言模型和開源創(chuàng)新舉措，在AI領域迅速崛起，甚至被譽為“來自東方的神秘力量”。

一度登頂蘋果美國地區(qū)應用商店免費App下載排行榜，在美區(qū)下載榜上超越了ChatGPT。

目前，亞馬遜AWS、微軟Azure、阿里云、百度智能云、華為云、騰訊云、火山引擎、天翼云、京東云等均宣布已接入了DeepSeek模型。

據(jù)悉，DeepSeek在春節(jié)期間于多家招聘平臺上發(fā)布了高薪職位信息，涵蓋深度學習、系統(tǒng)研發(fā)、UI設計等多個領域，工作地點主要集中在北京和杭州。

尤為引人注目的是，該公司以“14薪”模式為基礎，部分崗位年薪高達百萬級別，這一舉措無疑展現(xiàn)了其對頂尖人才的強烈需求。

根據(jù)招聘平臺上的信息，深度求索公司共發(fā)布了52個在招職位，包括深度學習研究員、核心系統(tǒng)研發(fā)工程師、資深UI設計師等關鍵崗位。

在薪酬方面，公司采取了優(yōu)厚的“14薪”制度，即每年發(fā)放14個月薪資。

其中，深度學習研究員-AGI崗位的月薪高達8萬至10萬元，年薪最高可達154萬元，成為此次招聘中薪酬最高的職位。該崗位對應聘者的要求也極為嚴格，需精通機器學習與深度學習，并具備國際頂會論文發(fā)表經(jīng)驗或知名比賽獲獎經(jīng)歷。

核心系統(tǒng)研發(fā)工程師（校招）崗位的月薪也達到了7萬至8萬元，年薪最高可達126萬元；大模型全棧工程師崗位的月薪則為5萬至8萬元，年薪最高可達112萬元。

這些高薪崗位不僅面向經(jīng)驗豐富的社招人士，也向應屆生敞開了大門，且學歷要求相對寬松，多數(shù)崗位本科學歷即可申請。

深度求索公司還為實習生提供了極具吸引力的待遇。例如，AGI大模型實習生的日薪高達500至1000元，按月計算可達1.1萬至2.2萬元。

這一職位面向計算機相關專業(yè)的研究生和優(yōu)秀本科生開放，要求應聘者掌握PyTorch框架，并有AI領域論文或開源項目經(jīng)驗。公司此舉無疑是對初級人才培養(yǎng)的高度重視。

2030年我國AI人才缺口約達400萬

深度求索公司的高薪招聘并非偶然現(xiàn)象。

數(shù)據(jù)顯示，截至2024年12月，我國生成式人工智能產(chǎn)品的用戶規(guī)模達2.49億人，占整體人口的17.7%。

隨著人工智能產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，2024年，人力資源和社會保障部發(fā)布了19個新職業(yè)，其中就包括生成式人工智能系統(tǒng)應用員。行業(yè)報告指出，到2030年，中國AI人才缺口將達到400萬。

脈脈發(fā)布的《2024年度人才遷徙報告》顯示，AI相關崗位的需求在2024年十分強勁，TOP20熱招崗位中，有5個與AI相關。

包括算法工程師、人工智能工程師、推薦算法、大模型算法以及自然語言處理。

據(jù)不完全統(tǒng)計，AI相關崗位在互聯(lián)網(wǎng)、電商、智能硬件和游戲等多個行業(yè)的頭部公司中顯著緊缺。

以阿里巴巴為例，處于緊缺的前10崗位中，六個均為AI相關崗位；小紅書處于緊缺的前10崗位中，有九個與AI相關。

北京大學國家發(fā)展研究院近期與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《AI大模型對我國勞動力市場潛在影響研究》報告顯示，2024年上半年招聘的 AI 相關職業(yè)當中，大語言模型方面的自然語言處理職位數(shù)同比增速111%，深度學習崗位增61%，機器人算法崗位增76%，自動駕駛的智能駕駛系統(tǒng)工程師增49%，導航算法增47%。

值得注意的是，報告中提到，2024年上半年，自然語言處理崗位的平均招聘月薪達到24007元，深度學習崗位月薪則達到26279元，比2023年同期增速分別為11%、2%，位列AI相關崗位前列。

這意味著，這種緊缺現(xiàn)象不僅體現(xiàn)AI技術在各行業(yè)的廣泛應用和重要性，也揭示AI技術人才的培養(yǎng)和供給尚未完全跟上行業(yè)需求步伐。

一位AI領域學者表示，當前中國人才市場已經(jīng)處于“結構性調(diào)整”當中，很多公司為了“降本增效”，開始用機器取代人類的工作，短期內(nèi)造成行業(yè)人才供給不足，而長期來說，生成式AI對于人才市場和社會的影響將十分深遠。

DeepSeek的高薪招聘不僅展現(xiàn)了其對頂尖人才的渴求，也折射出AI行業(yè)人才競爭的激烈程度。

面對即將到來的400萬人才缺口，正在尋找轉型機會的人需要重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃，積極擁抱AI技術，提升自身競爭力。