bg：7.5年，4家FMCG外資top5從MT-Assist KAM-NKAM-Trade marketing Mgr，從上海總部做到西區(qū)區(qū)域總部，base西安。最近一年開始參與校招面試，結(jié)合自己當(dāng)初求職的經(jīng)驗，給大家?guī)c小的tips供靈活參考。（僅限FMCG行業(yè)）

1、簡潔。hr在招聘期要面對海量簡歷，不要把簡歷套上的花里胡哨的模板，簡潔明了最重要。

2、內(nèi)容。突出重點，教一個技巧：寫完簡歷，請讓其他同學(xué)或朋友看一下，并在兩分鐘內(nèi)指出他看到的關(guān)鍵點，和你想表達(dá)的匹配一下，看看有多少重疊率；

實習(xí)內(nèi)容/社會活動是除了學(xué)校名氣、英文能力之外唯一可以展示不同之處的地方，認(rèn)真琢磨，可以使用“倒推總結(jié)法”，讓你的簡歷更高大上。

△修改前

第一版CV可以看出：

1.  閱讀者很難一眼發(fā)現(xiàn)內(nèi)在的邏輯

2.  簡單描述了每個單項的內(nèi)容，沒有遞進(jìn)式的細(xì)化體現(xiàn)自己的參與

3.  數(shù)據(jù)不夠突出，只提到得獎，并未提到獎項有多少名額（占比），級別等，因此作為不熟悉學(xué)?；顒拥拈喿x者，不會認(rèn)為這個獎勵有多少含金量。

△修改后

關(guān)于簡歷，我們之前詳細(xì)的聊過如何將倒退總結(jié)法運用到簡歷制作里：如何把簡歷改的更優(yōu)秀？

關(guān)于AC：

小組面試網(wǎng)上的經(jīng)驗、案例分析很多很多，我就不具體展開了，可以在論壇上多翻翻經(jīng)驗分享?？偨Y(jié)一下：

無外乎選擇leader role，timer，record，contributior，presentation。

但這不可一概而論，不同公司文化喜歡的是不同類型的人。

如果你可以做自己，fine 那最好了。

leader和reporter需要性格能力適配度較高的人比較掌控得住。

更多的人經(jīng)驗沒有那么多、看到case后不能一下說出想法，需要在大家切磋互動下產(chǎn)生出想法，即使有一些idea也不確定好不好，行事作風(fēng)沒那么雷厲風(fēng)行，這樣類型的話就應(yīng)聘者自己本身性格而言更適合做配合型的輔助選手，提出想法；提醒大家不要陷入細(xì)節(jié)討論的陷阱中越走越偏；做筆記記錄、整理討論內(nèi)容都是團隊合作中必不可少的存在。

如果是你想方設(shè)法要進(jìn)的dream company

前期的調(diào)查是不可缺少的，公司文化，行事風(fēng)格，面試官的風(fēng)格等等。

練習(xí)時可以有意圖的訓(xùn)練自己的短板，具體方法大家見仁見智。

關(guān)于1v1面試：

面試階段分為兩part：

a. 關(guān)于CV本身及展開的溝通-65%  

b.和未來line mgr/hr的性格契合度（說白了就是眼緣+談得來）。

第一part：最重要的不是內(nèi)容，更重要的是回答的結(jié)構(gòu)性和邏輯性。

任何一個活動內(nèi)容都需要有條理的闡述并輔以案例進(jìn)行support，or 會讓面試管感覺真實性或者你是否是一個善于總結(jié)歸納的人，所以前期簡歷部分一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，不僅僅是敲門磚更是理清思路的好機會；方法參考如何寫好簡歷中提到的“倒推總結(jié)法”。

第二part：著重談?wù)勓劬夁@一塊，老實講雖然是外企，雖然有篩選的benchmark，但是不管是外籍還是國人的line mgr，都是自然人有自己的性格、喜好，所以不是說我很優(yōu)秀 我就會通過面試。

不是不是不是！

面試過一些背景不錯的同學(xué)，個人感覺過于自負(fù)或理想化，導(dǎo)致了夸夸其談，關(guān)于某個項目探究幾句，發(fā)現(xiàn)都是一些“學(xué)生會主義”的套話空話，假如是國企fine，但是在外企特別是對commercial function來講是十分不推崇的，面試官多數(shù)聽到的是你遇到了什么問題，怎么去利用資源解決，解決不了的話有什么反思，這樣的能力是最看中的；

我們常公司里開玩笑，把給部門里招新人比做找對象、相親。通俗點講，就是第一印象很重要。

曾經(jīng)入行3年多的時候，去應(yīng)聘General Mills的National Key Account Supervisor，面試官是位入行超20年的資深SD,后來聽他講是因為樓主很精心的職業(yè)裝扮+進(jìn)門輕聲關(guān)門的動作給了他很好的fisrt impression。

面試除了自我介紹是博主自己說，其余的時間基本都是SD在講自己的職業(yè)經(jīng)驗和發(fā)展建議，更像是前輩在指點江山，洋洋灑灑...

大多數(shù)情況下，除了形象和行為，面試官更多的是通過問題的對答來勾勒你的性格、行為特點，并最終與職位標(biāo)準(zhǔn)所匹配。

畢竟面試官也只是在面試環(huán)節(jié)"一本正經(jīng)"，本身還是普通的自然人，也有被主觀因素影響的可能性，良好的第一印象在其中可以加分不少。

大家回想，面試中的第一個問題是什么？對，就是“請做一下自我介紹”，“介紹一下你自己吧“。

看似簡單，我們大多數(shù)人是怎么答的？

你好，我叫XX，來自XX大學(xué)，XX專業(yè)，哪兒人，在學(xué)校擔(dān)任xxx協(xié)會會長，平時的愛好是xxx，有過xxx的實習(xí)（學(xué)?；顒樱┙?jīng)驗，等等

自我介紹中，面試官關(guān)注的肯定是應(yīng)聘者的背景以及這個應(yīng)聘者對于以后的工作是否能否勝任，是否有足夠的興趣長久干下去。

其余的對于評估，無任何借鑒價值。過多無謂的內(nèi)容甚至?xí)屓藨岩蓱?yīng)聘者的邏輯性，以及是否對職位有所認(rèn)知。

關(guān)于自我介紹，總結(jié)幾點這些年面試或被面的心得：

切記:時刻保持專業(yè)的態(tài)度，不主動提及私人/家庭生活相關(guān)的信息。

自我介紹中，面試官當(dāng)然不是真的詢問你生活的選擇、所得所失等，他們想了解過去的經(jīng)歷、教育、培訓(xùn)中是否有助于你獲得相關(guān)的能力、經(jīng)驗或潛質(zhì)，并且這些capacity可以幫助你勝任這份工作。

曾經(jīng)面試一位小姐姐來應(yīng)聘部門助理，穿著打扮氣質(zhì)都很好。在她自我介紹后，我問“是否有任何失敗或挫敗感的情況發(fā)生，可以分享一下嗎”，小姐姐"耐心"的講起她的孩童時期家里的困境，后來居然梨花帶雨，作為面試官的我只好做起了遞紙官，平復(fù)一下，然后再開始面試。

其實這個問題的初衷是，想試探下在工作中是否遇到任何挫折，運用什么方法解決或總結(jié)到什么心得體會，從而在下次的工作中更加從容。她的回答并沒有給我想要的答案。

講故事:講述專業(yè)工作、培訓(xùn)、教育的經(jīng)歷。

可參考以下結(jié)構(gòu)：

--經(jīng)歷的縮影（教育、工作、培訓(xùn)、社團/實習(xí)）:從低到高，由先至后，簡略總結(jié)。

--結(jié)果導(dǎo)向:需要用具體的細(xì)節(jié)、數(shù)據(jù)來支持說明你的學(xué)習(xí)、實踐、工作中獲得了哪些成就、技能、心得，可以用來應(yīng)聘這個職位。

--關(guān)于這個職位所了解的: 呈現(xiàn)給面試官你是認(rèn)真做了準(zhǔn)備而且有興趣應(yīng)聘，清楚職位的要求。好處是和面試官某種程度上建立了互聯(lián)。

--告訴面試官為什么你可以勝任: 表現(xiàn)自己的自信，以及強烈的取得offer的信心。

舉個栗子：（應(yīng)聘銷售主管）

--經(jīng)歷的縮影:

在職業(yè)生涯的初期，通過2年在XX公司擔(dān)任銷售代表的職位，負(fù)責(zé)上海XX客戶20家門店的生意管理，包括貨架陳列管理、庫存動態(tài)追蹤、客戶生意回顧等。

--結(jié)果導(dǎo)向：

期間，最大的成就是通過公司客戶管理的系統(tǒng)培訓(xùn)，及定期的客戶溝通，用1年時間改善了10家重點門店的貨架陳列方式及安全庫存設(shè)定，XX客戶的生意同比增長了20%。

--關(guān)于職位所了解：

我了解到銷售主管這個職位，需要候選人有豐富的門店管理經(jīng)驗及良好的客戶溝通能力。

--為什么可以勝任:

經(jīng)過2年的一線鍛煉，我相信自己具備了這兩個能力，能夠勝任貴司的這個職位，希望可以在下來的面試中有更詳盡的互相了解。

應(yīng)屆生同學(xué)可以用教育背景，課程內(nèi)容，社會實踐，實習(xí)等來替換內(nèi)容。

第一印象十分重要，第一個問題是讓面試官了解你的第一次機會，加油吧。

先到這里，后續(xù)有機會，我們繼續(xù)來聊一下“你的弱點是什么？”和如何應(yīng)付壓力面試。