職前菌常在知乎上刷到這樣的問題：

“面試官說回去等通知，是不是涼了？”

“面試官沒有跟我談薪酬，是不是涼了？”

“我的面試時間很短，是不是涼了？”

Emmm……

并不是哦！

這是面試時，非常非常普通的一句話。

面試當(dāng)場拍板進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)的有，但比較少，一般公司的流程沒有那么快。

校招中，如果是初面，面試官會把這一批所有候選人的都面完，然后統(tǒng)一通知，而不是面一個通知一個，那樣效率有點(diǎn)低。

如果是復(fù)試或者終面，面試官還需要與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或者更高級別的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論，然后做出判斷。

所以，當(dāng)面試官說回去等通知時，可以禮貌地問一句，一般流程有多久。

這樣能對接下來的等待時間有所了解，不至于回去之后干巴巴地等待。

值得提醒的一點(diǎn)是，求職時，尤其是校招，沒有必要在一棵樹上死等，積極尋找機(jī)會，才能更快上岸。

也很正常，這不是面試時一定會有的問題，取決于面試官的個人習(xí)慣。

尤其是初面環(huán)節(jié)，面試官還在對你的基本情況進(jìn)行了解，如果不是特別特別的優(yōu)秀，面試官可能不會問到薪酬這個部分。

職前菌有個朋友從面試到拿到offer，3輪面試下來，面試官都沒有提及過薪酬這個問題，最后發(fā)offer時，薪酬也還不錯。

畢竟大公司的薪酬都會有自己的體系，尤其是應(yīng)屆生，公司不會對某一位應(yīng)屆生進(jìn)行破例，能拿多少，在應(yīng)屆生求職網(wǎng)論壇看學(xué)長學(xué)姐的分享基本都能了解到。

這一點(diǎn)在應(yīng)屆生中反應(yīng)還比較大，有的公司面試官很nice，有的公司面試官全程壓力面，會提出一些讓求職者感覺到“不友好”的問題，比如：

“我覺得你不適合這份工作”

“你說自己溝通能力強(qiáng)，如果兩個領(lǐng)導(dǎo)意見不一致，你會如何溝通？”

“如果客戶提出不符合實(shí)際要求的工作量，你怎么辦？”

（回答嘗試引導(dǎo)客戶）面試官繼續(xù)追問：“客戶還是堅(jiān)持怎么辦？”

有個學(xué)妹反饋?zhàn)约涸诿嬖嚂r被面試官窮追不舍的提問嚇到了，但最后拿到offer入職后，這個面試官正好是自己的上司，在后續(xù)的工作中并沒有為難學(xué)妹，相反還幫助了學(xué)妹很多。

所以，如果大家在面試中也遇到了“難纏”的面試官，不用覺得是面試官不喜歡自己故意為難自己。

大部分情況下面試官只是在對你進(jìn)行壓力面試，因?yàn)槟愕膷徫辉诮窈蟮墓ぷ髦行枰惺芤欢ǖ膲毫Α?/span>

有的同學(xué)說自己在面試時只面了10分鐘，另外的同學(xué)面了20多分鐘，這是不是代表涼涼了？

也不是。

雖然面試官面得時間長，能從一定程度說明面試官對這位候選人有興趣。

但也不代表這位候選人就穩(wěn)過，職前菌之前也遇到過有同學(xué)面了3小時最后被pass的，要不怎么說面試是玄學(xué)呢。

面試時間短，可以先看看自己在面試中是不是把面試官的提問都回答了，并且回答得不錯。

比如面試官讓描述一個過往經(jīng)歷，自己描述得背景清晰，能力事件突出，有條有理，面試官聽一次就明白了，也就不會刨根問底了，面試時間自然也就短了。

【寫在最后】

面試結(jié)束后我們需要復(fù)盤，但沒有必要去不停揣測“面試官這樣問是不是就涼了”，“面試官那樣問是不是有戲？”

面試是玄學(xué)，在面試問題以外的部分，還有許多我們無法知曉的信息，我們能做的就是在面試這一部分把自己的優(yōu)勢最大化的呈現(xiàn)。

剩下的就是不要停下求職的腳步，不要對某一個offer有執(zhí)念，在價(jià)值觀這件事上呈現(xiàn)最真實(shí)的自己，這樣才能遇到最適合自己的工作。