嗨，我是小玉。

不知道大家發(fā)現(xiàn)沒有，很多時候我們從一家公司離職，不管過去和同事關(guān)系多好，和渠道關(guān)系多么到位，離職后也會漸行漸遠(yuǎn)，因為大家不在一個圈子，話題漸漸也變得少了。

所以為什么在職場中會流行:職場沒有朋友這句話。職場中的人際關(guān)系更像一場特定情況下的自由博弈，一旦下了場，無論場外的人多么想上前套近乎，都很難再有共同話題。

還有一個很殘酷的真相是，普通人的人脈很多時候是沒有意義的。不管過去我們在公司取得過什么樣的榮譽(yù)，離職之時，便是割裂之時。

1.錯把平臺當(dāng)本事

巴菲特曾說過一句名言:當(dāng)潮水退去時才會知道誰一直在裸泳。

職場中有一種可怕的自以為是，是錯把平臺當(dāng)自己的本事。

真正有能力的人都有自知之明。在職場中維護(hù)好再多人際關(guān)系，有再多的人脈都不足以扎根社會，只有自己的能力才是真正的生存之道。

大多數(shù)人常常在職場中取得了一點成績之后，便容易自滿。卻忽略了，平臺之外的能力才是真正屬于自己的。

而平臺只是放大個人能力的工具。

所以，在沉浸工作帶來的榮耀時，我們應(yīng)該更專注于自我能力的提升，而非活在短暫的驕傲之中。

我在網(wǎng)上看到這么一個故事，講到有個行長，他在位時，受人尊敬、要風(fēng)得風(fēng)，要雨得雨，到了事業(yè)瓶頸期，他一度想出來自己創(chuàng)業(yè)，之后辭去這個職位下海經(jīng)商，他開始不再像以前一樣受人敬仰。

能否創(chuàng)業(yè)成功完全取決于他個人能力，而非他以前當(dāng)行長時所謂的資源和人脈，也許過去的資源和人脈關(guān)系能起到一點作用，但也不大。

2.別人對你的尊重取決于有用程度

過去我的父母總是教育我:只要你真誠友善的對待別人，別人也會以同樣的方式對待你。

可出了社會才發(fā)現(xiàn)，這種待人接物的方式常常令我難堪。

要是自己有價值還對別人好，也許別人會覺得我們有素質(zhì)有禮貌。

要是自己沒價值對別人過分示好，別人只會覺得在巴結(jié)討好，別人能不能回饋同樣的態(tài)度也取決于對方是不是同樣也是個有禮貌有素質(zhì)的人。

可很多時候，如果別人覺得你對他無益，你再厲害他也未必會尊重你。

莫言說：“不管你和對方是什么關(guān)系，只要一見面，就詢問你謀生方式的人，其本質(zhì)，都是在計算對你的尊重程度。”

別人對待自己的尊重程度，很大程度上取決了我們對這個人的有用程度，如果對方覺得我們對他無益，自然不會再有交集。

3.“窮”在鬧市無人問

《增廣賢文》中道，“貧居鬧市無人問，富在深山有遠(yuǎn)親。不信但看筵中酒，杯杯先勸有錢人?！?/span>

想要在俗世中獲得體面和尊重，需要一定的智慧和物質(zhì)條件。

實力派演員黃渤當(dāng)年沒火的時候，周邊總是充滿譏笑和冷漠，直到他火了以后，才感受到諸多善意。

我以前寫娛樂八卦，跑龍?zhí)桩?dāng)群演時，也感受過這種人際落差。

那會我去了幾個不錯的劇組，被親戚知道后，以前從來不和我來往的親戚朋友開始通過我父母加上我的聯(lián)系方式，對我各種問候，希望我也能帶帶他們，過年回去也對我各種噓寒問暖。

后來我換行了，做著簡單的工作，拿著穩(wěn)定的工資，再后來我結(jié)婚生子，這些人在我的朋友圈連點贊之交都沒有了。

這種人情冷暖，那些混娛樂圈的人更能直觀的感受到，不僅明星有不同的咖位等級之分，就連群演圈都有高低之分。

有些人之所以對金錢有著過分的執(zhí)著，也是渴望被慕強(qiáng)的表現(xiàn)。

人們常常在不了解對方能給自己帶來什么價值的時候，把這個人看起來富不富有作為慕強(qiáng)的對象去示好。

所以，富人們常常只需要對想要籠絡(luò)的人展示自己的富有便輕而易舉的得到相應(yīng)的尊重。

最后想說:

佛學(xué)中說:'外境本無有,由心現(xiàn)種種,身體受用處,我說乃唯心'。

大致意思是說我們種種外在的顯現(xiàn)，是由我們的內(nèi)心創(chuàng)造和感知的。

當(dāng)我們尋找到一種自洽的生活方式，開始重視自我能力的提升，正視自身的問題，其他外界的因素對我們而言無非是錦上添花。

或許我們大多數(shù)人都無法做到超凡脫俗，最終還是要回歸到庸常的生活當(dāng)中。

人情世故，冷暖自知，學(xué)會看淡，心中便能海闊天空。