職場上老板對員工說的話不能盡信，不能單憑話語表面來判斷老板的用意，有時候老板表面說得動聽，看起來對你很滿意，但實際上是想拿你開刀，切勿只聽取表面。

有這么三句話，老板對你說了，證明想要把你邊緣化，你別傻傻不明白。

第一句：讓你到基層多鍛煉一下。

老板經(jīng)常會以“下基層”的名義，把一個自己不喜歡的員工下放到看不見的旮旯里，美名其曰“鍛煉”，但實質含義你想過沒有？

如果老板平時既沒有器重你，又沒有和你關系很要好，為何會忽然給你一個“鍛煉”機會？雖說許多人都是通過“下基層”這種途徑來換取職位上的成長，但如果老板沒有私底下和你規(guī)劃好你這“鍛煉”過后的職場前景，那么極有可能這只是老板想把你邊緣化的一個手段。

第二句：你工作太辛苦了，給你安排個助手協(xié)助你。

老板真的是在體恤你工作辛苦嗎？真的是為了給你分擔壓力嗎？

老板對你說這句話，你真的該好好想想深層含義，結合老板平時對你的態(tài)度，對你的信任和重用程度，再來分析老板這句話的真假。

或許，老板只是借助“助手”的名義，在你的身邊安插眼線，慢慢從你手中轉移資源，到最后時機成熟再一腳把你邊緣化甚至踢開。

第三句：作為公司給你的獎勵，你先休假一段時間吧。

作為講求效率、講求投入產(chǎn)出的公司而言，給員工一段時間的休假未免太奢侈。

老板給你提出這樣的“優(yōu)待”，或許是別有用意。

趁你不在的時間上演“鳩占鵲巢”，等你回來之后直接把你架空，這也不是沒有的事。

老板對你說的話，特別是突如其來的“好話”，自己一定要多加揣測，認清老板的真實用意，別再傻傻只聽取表面，吃虧還不知道。

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