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小米VIP 2024-05-21 發(fā)布于北京

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1. 高溫津貼

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，從5月14日起，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼是國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，不是單位福利。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，有關(guān)部門會(huì)要求用人單位及時(shí)改正。

高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)概況

高溫津貼是用人單位為保障勞動(dòng)者的安全和健康，在高溫作業(yè)以及高溫天氣下作業(yè)的勞動(dòng)者額外的勞動(dòng)消耗給予的補(bǔ)償。以下是根據(jù)搜索結(jié)果整理的部分地區(qū)高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

@江蘇省高溫津貼

江蘇省的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上（含35攝氏度）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元。

@上海市高溫津貼

上海市的企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的（不含33攝氏度），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

@河南省高溫津貼

河南省的勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35攝氏度以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

@天津市高溫津貼

天津市的高溫津貼為6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。

@北京市高溫津貼

北京市的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)沒有明確提及，但可以推測(cè)其也會(huì)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

@浙江省高溫津貼

浙江省的室外作業(yè)人員每人每月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元，室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。

@廣東省高溫津貼

廣東省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元

@重慶市高溫津貼

重慶市規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，高溫天氣津貼發(fā)放金額不低于5、10、15元/天（按氣溫范圍）

2. 如何界定高溫天氣？

高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

3. 什么是高溫作業(yè)？

高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對(duì)濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。

4. 什么是高溫天氣作業(yè)？

高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

5. 高溫津貼≠防暑降溫費(fèi)

除了高溫津貼之外，高溫天作業(yè)勞動(dòng)者還有很多福利和權(quán)益，2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》內(nèi)有詳細(xì)規(guī)定：

合理安排作業(yè)時(shí)間

1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)；

3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)加班；

4、不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

因高溫天氣停止工作，縮短工作時(shí)間的用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

發(fā)放防暑物資

■用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用

■用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品

不得以發(fā)放錢物，替代提供防暑降溫飲料。

進(jìn)行健康檢查

■在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。

■用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

■職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。