|
1.告訴你一個兩性真相：長的漂亮的女人，身邊注定不缺男人，但越是如此，她單著的可能性越大，因為圍繞在她身邊的男人給她一種感覺，她很稀缺，讓她以為可以待價而沽等待更好的。殊不知，女人的美貌其實是處于貶值狀態(tài)，如果不能迅速變現(xiàn)，隨之而來就是迅速貶值。 2.告訴你一個職場真相：絕大多數(shù)人都怕領(lǐng)導(dǎo)，并不喜歡和領(lǐng)導(dǎo)在一起，這個是人之常情。但領(lǐng)導(dǎo)其實也怕下面人，因為他的權(quán)力、他要辦的事情，他需要下面人配合做事。但領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢在于背后有組織做背書，可以動用組織資源比如獎懲。但領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心依然是發(fā)虛的，因為這建立在下面人對領(lǐng)導(dǎo)有需求的基礎(chǔ)上，如果沒有需求，獎懲如無物，則領(lǐng)導(dǎo)如廢物。 3.再告訴你一個職場真相：領(lǐng)導(dǎo)安排工作，有兩個規(guī)律。第一個規(guī)律，使用成本最低或事后安撫成本低，就安排誰多干，比如誰老實、誰好說話。第二個規(guī)律，使用效率最高，就安排誰多干，比如誰做事快、誰做事好。如果一個人是老實人、做事又踏實、速度又快，那么領(lǐng)導(dǎo)一定會本著，只要用不死，就往死里用的精神，拼命給他加活，最后年底給個先進然后口頭表揚幾句、酒桌上單獨敬一杯作為安撫。 4.最后告訴你一個職場真相：甩鍋推卸責(zé)任有規(guī)律，老實人、嘴巴功夫不好說不過人的屬于優(yōu)先背鍋；如果大家都是人精，那么誰不在場或經(jīng)常不到那就讓這人背，或者誰期間離職了就把事都推此人頭上。所以說，換個角度，職場中背鍋，其實也是工作中的一部分，同樣，甩鍋推卸責(zé)任也是工作的一部分，同時還很反映能力。 5.告訴你一個送禮的潛規(guī)則：送禮有三種，一種是拉近關(guān)系的。一種是求人辦事的，還有一種就是走形式保平安的。第一種，重在細水長流。第二重，重在要有提前鋪墊或中間人助攻。第三種，重在表示尊重，不求辦事，但求你別搞事。根據(jù)自己不同情況，針對處理。 6.告訴你一個人際關(guān)系真相：如果有人當(dāng)著你的面說別人壞話，不要覺得這個人對你有多真心，他也照樣會在別人面前說你的壞話。 7.再告訴你一個人際關(guān)系真相：在人群中，必定有人要被孤立。因為孤立或敵對他人是迅速團結(jié)群體最有效的手段，問題并不是這個被孤立的人有多不好，而是需要有個人來被孤立，是誰不重要。哪怕這個被孤立的人走了，那么群體中也會立馬誕生出新的一個被孤立的。所以，明白這一點，假如你被孤立的，該干嘛就干嘛，這不是針對你，而是他們抱團所需要而已。 8.最后再告訴你一個人際關(guān)系真相：所有社交的本質(zhì)，無論你和誰，其歸根結(jié)底就一點，有用！所謂無效社交則有兩層意思，第一層，彼此關(guān)系已經(jīng)到位了，能夠產(chǎn)生的價值已經(jīng)達到極限，不需要繼續(xù)投入更多精力來維護。第二層，無法產(chǎn)生任何價值，那么就沒必要投入精力去開拓。 9.再告訴你一個人性真相：利益面前人性如鬼，因為人際關(guān)系，人性會再利益面前有所壓制，可當(dāng)關(guān)系不再或瀕臨破裂，人性會充分暴露，比如夫妻離婚、父母病重、朋友翻臉等等。 10.最后再告訴你一個人性真相：人性兩大鐵律貪婪和懶惰。賺錢賺，更多的錢，是貪婪。指望別人告訴他們一個賺錢方法，最好拿來就用，甚至不用你努力，躺著就能賺到錢，這就是懶惰。貪婪沒有錯，但懶惰加上貪婪就注定成為被收割的對象。 曾經(jīng)我和一位退休大領(lǐng)導(dǎo)聊天，他說“你看那些老板、大領(lǐng)導(dǎo)，千萬不要神化他們，他們也是人，只要是人在人性上和普通人沒有多大的差別。” 越是社會底層的人，社交能力往往就越差，也越是不懂人情世故，他們單純地以為把事情做好了，就能彌補自己在這方面的缺陷。 殊不知，你越是往上爬，越會認識到，大部分社會上層的人，其實是在研究人，而不是在琢磨事。 而研究人，就是研究人性。 現(xiàn)實中，而那些高手、大佬無一不是對人性掌握拿捏的高手。 如何了解、研究、拿捏人性，強烈推薦你看看這本《這就是人性》。 這是我看過的，對人性闡述、描述最精辟深入的一本書。 價格不貴，一頓外賣的價格，但我確信，你看完之后你再看身邊的人和事，你會發(fā)現(xiàn)那些你看不懂看不透的事、那些高高在上的領(lǐng)導(dǎo)，也如過如此。  |
|
|
