勞動(dòng)法已經(jīng)頒布很多年了，但現(xiàn)在還沒有深入人心，因?yàn)橛刑嗟膰鴥?nèi)企業(yè)根本就不把它放在眼里，所以根本就不去遵守。不注重工人健康保護(hù)、過度加班、克扣工資、惡意欠薪、裁員不補(bǔ)償、倒閉跑路等等，處處在和勞動(dòng)法作對，卻基本受不到處罰，導(dǎo)致一些不良企業(yè)爭相效仿，廣大打工人苦不堪言，嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。

反觀在國內(nèi)的外企，卻是遵守勞動(dòng)法的典范，在工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、員工保護(hù)、員工待遇等方面都能嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，從不越雷池半步，就算是企業(yè)破產(chǎn)清算，也會(huì)按勞動(dòng)法的規(guī)定，給足工人的賠償費(fèi)和遣散費(fèi)，此類事件頻頻沖上熱搜，讓國內(nèi)企業(yè)員工在比較中無比羨慕。

這樣鮮明的對比讓人不禁感嘆，對員工最狠的還是自己人。

之所以出現(xiàn)這樣冰火兩重天的局面，除了國內(nèi)企業(yè)管理者自身素質(zhì)外，還有對這些不良企業(yè)的處罰不到位，執(zhí)法者具有嚴(yán)重有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)情況存在，震懾不了違法者。

既然勞動(dòng)法是法律，就應(yīng)該有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，用實(shí)際行動(dòng)來維護(hù)法律的權(quán)威和尊嚴(yán)。