實(shí)現(xiàn)你在第1章中繪制的非侵入性數(shù)據(jù)治理框架有多難?

Seiner：有了我在書中分享的框架，你不應(yīng)該試圖一次實(shí)現(xiàn)所有的框架。我建議公司找到框架中[他們]需要關(guān)注的部分，該框架旨在使核心組成部分與本公司的觀點(diǎn)相匹配，例如，有必要描述行政人員的角色、戰(zhàn)術(shù)人員和操作人員的角色，而且，有必要記錄能夠安撫公司的戰(zhàn)略和支持級(jí)別的指標(biāo)。公司需要在某個(gè)時(shí)候了解框架中收集的所有信息。如果你采用結(jié)構(gòu)化的方法來使用該框架，那么實(shí)現(xiàn)該框架并不困難。如果你試圖一下子接受這一切，特別是如果你沒有一個(gè)好的計(jì)劃來做到這一點(diǎn)，那就會(huì)變得更加困難。

在討論數(shù)據(jù)和分析話題時(shí)，很難不提到GenAI。GenAI和大型語(yǔ)言模型對(duì)未來的數(shù)據(jù)治理責(zé)任有多大影響?

Seiner：是的，AI將強(qiáng)調(diào)治理的重要性，就像它之前出現(xiàn)的任何其他東西一樣，可以應(yīng)用于數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和分析平臺(tái)的相同級(jí)別的治理必須應(yīng)用于AI和大型語(yǔ)言模型。因此，你必須對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行控制，這是與之相關(guān)的挑戰(zhàn)。你不能讓任何人問高管的工資是多少，然后得到答案，例如，需要對(duì)人們可以看到和使用的內(nèi)容進(jìn)行限制。

還需要理解我們?nèi)绾斡行У厥褂肁I。GenAI于2022年11月成為主流，它仍然是一門不斷發(fā)展的學(xué)科和科學(xué)，而且它只會(huì)成為一個(gè)越來越有價(jià)值的工具，我們需要在數(shù)據(jù)周圍放置控件，明白必須治理其數(shù)據(jù)的公司將比那些現(xiàn)在才開始的公司更有優(yōu)勢(shì)。

我是一位愛學(xué)習(xí)的老人！本站主要是些學(xué)習(xí)體驗(yàn)與分享(其中會(huì)引用一些作品的原話并結(jié)合我的一生體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加工整理而成！在此一并感謝！如有不妥之處敬請(qǐng)與我聯(lián)系,我會(huì)妥善處理，謝謝！)我寫的主要是中老年人各方面應(yīng)注意的事兒！退休后我希望通過這個(gè)平臺(tái)廣交朋友，互助交流，共筑美好生活?。。。。?！ 更多文章請(qǐng)參看http://www.趙站長(zhǎng)的博客。期待大家的光臨與指教哦^0^！歡迎大家轉(zhuǎn)發(fā)！