三月春風(fēng)拂面，北京、上海、廣州三城相繼迎來了基業(yè)長青2024年人力資源系列沙龍——卓越人才培養(yǎng)設(shè)計研討會。三場別開生面的思想盛宴，吸引了近百家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、專家和行業(yè)同仁的熱情參與。每位參會嘉賓都懷揣著對人才發(fā)展的熱切期望，在熱烈的討論中，思想的火花不斷碰撞，創(chuàng)新的靈感層出不窮。這一系列沙龍的火熱舉辦，不僅彰顯了基業(yè)長青在人才培養(yǎng)領(lǐng)域的卓越影響力，更為建筑工程行業(yè)的發(fā)展注入了新的活力和動力。

3月26日下午，卓越人才培養(yǎng)設(shè)計巡回研討會廣州站成功舉辦，基業(yè)長青董事長劉日明、高級合伙人周嘯東等領(lǐng)導(dǎo)出席研討會，來自中國交建、中國電建、中國能建、中國中鐵、中國化學(xué)、中通服和廣東省屬企業(yè)、廣州外經(jīng)協(xié)會等35家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、專家共同出席研討會。

綜合運用各類評測技術(shù) 加速構(gòu)建企業(yè)人才畫像

基業(yè)長青項目管理研究院院長、金牌學(xué)習(xí)教練顏曉維有著20余年從事教育培訓(xùn)與人才發(fā)展的豐富經(jīng)驗，致力追求“了不起的項目”，主持了青測人才測評系統(tǒng)的開發(fā)和應(yīng)用，是基業(yè)長青多個品牌項目的總策劃。結(jié)合豐富的教學(xué)經(jīng)驗與研究成果，他詳細闡述了人才測評為企業(yè)提供個人/團隊能力評估服務(wù)的場景應(yīng)用及實踐案例。

項目經(jīng)理的培養(yǎng)體系建設(shè)與培訓(xùn)方案設(shè)計

基業(yè)長青高級培訓(xùn)顧問張力莉有著豐富的項目經(jīng)理培養(yǎng)經(jīng)驗，她總結(jié)了項目經(jīng)理隊伍的現(xiàn)狀及其存在的問題，強調(diào)了項目經(jīng)理能力素質(zhì)建模的重要性，并提出了針對性的培養(yǎng)措施和培訓(xùn)方案。

商務(wù)人才的培養(yǎng)體系建設(shè)及培訓(xùn)項目設(shè)計

基業(yè)長青項目管理研究院副院長、高級培訓(xùn)顧問代聰華有著10多年央企人才培養(yǎng)經(jīng)歷，在培訓(xùn)體系、能力模型構(gòu)建、一體化項目設(shè)計等方面具有豐富經(jīng)驗。她從多個角度分析了商務(wù)人才培訓(xùn)能力的重要性，為企業(yè)在人才培養(yǎng)中突破現(xiàn)有瓶頸提供了思路和方向。

內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)體系建設(shè)與培訓(xùn)方案設(shè)計

基業(yè)長青高級培訓(xùn)顧問、金牌學(xué)習(xí)教練劉通經(jīng)歷豐富，輔導(dǎo)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師1000+人次，參與行動學(xué)習(xí)課題100+個?；谪S富的學(xué)習(xí)資源構(gòu)建和行動學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗，他為大家分享了內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)體系建設(shè)的有效路徑和方案設(shè)計的關(guān)鍵，為企業(yè)有效地育人用人提供了方法和建議。

隨著最后一場研討會的圓滿結(jié)束，基業(yè)長青2024年人力資源系列沙龍——卓越人才培養(yǎng)設(shè)計三城巡回研討會順利收官。此次系列沙龍活動不僅為業(yè)界精英提供了一個交流學(xué)習(xí)的平臺，更在人才培養(yǎng)技術(shù)、項目設(shè)計的方法路徑等熱點問題上引發(fā)了深入的探討和熱烈的互動。

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