春回大地，萬物赴共生之約。基業(yè)長青2024年人力資源系列沙龍——卓越人才培養(yǎng)設計兩場研討會火熱開幕，近百家企業(yè)領導、專家、行業(yè)同仁聚集智慧，相互啟迪，在交流互動中探討，在思想碰撞中提升。

3月12日下午，基業(yè)長青2024年人力資源系列沙龍——卓越人才培養(yǎng)設計巡回研討會上海站成功舉辦，基業(yè)長青董事長劉日明、上海外徑協(xié)會秘書長，副秘書長出席研討會，與來自中國核建、中交上航局、中交三航局、中交三航院、電建華東院、中建八局、中核華興、中核五公司、上海寶冶、三峽上海院、城建國際、上海外徑集團等二十余家企業(yè)領導、代表、專家共同探討人才培養(yǎng)的創(chuàng)新與設計應用。

基業(yè)長青領導力研究院院長王計平、基業(yè)長青高級合伙人/金牌學習教練周嘯東、基業(yè)長青高級培訓顧問/金牌學習教練劉通分別進行了主題分享，從人才加速、經(jīng)驗沉淀、業(yè)訓融合等方面分享了寶貴的實踐經(jīng)驗與建議，在有限的時間里輸出了無限的“干貨”。

一體化培養(yǎng)項目在企業(yè)人才發(fā)展中的催化作用

王計平有著近40年工程建設行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，善于從企業(yè)戰(zhàn)略高度、立足于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展來思考人才隊伍建設。結(jié)合相關實踐探索，他從為什么要一體化培養(yǎng)、一體化培養(yǎng)的內(nèi)涵等方面入手，為大家詳細剖析了如何實現(xiàn)一體化培養(yǎng)項目在企業(yè)人才發(fā)展中的催化作用。

他通過“青藍計劃”這一業(yè)內(nèi)標桿級的人才培養(yǎng)項目呈現(xiàn)一體化人才培養(yǎng)的具體路徑，也為一體化人才培養(yǎng)提供了范式，就如何取得良好的培養(yǎng)成效表達了自己獨特的見解。

企業(yè)如何有效地進行案例開發(fā)、復盤與應用

基業(yè)長青高級合伙人、金牌學習教練周嘯東常年服務世界500強的人才培養(yǎng)與教練催化工作，在能力素質(zhì)模型構建、結(jié)構化研討、組織經(jīng)驗萃取等方面有非常深入的研究。

他以多年的人才發(fā)展和學習教練的從業(yè)經(jīng)驗，歸納總結(jié)了行之有效的案例開發(fā)、復盤的落地路徑，為組織的智慧沉淀提供了思路，指明了方向。他表示，有效的培訓也是生產(chǎn)力，有效的培訓是回報最高的投資！

基業(yè)長青高級培訓顧問、金牌學習教練劉通經(jīng)歷豐富，輔導企業(yè)內(nèi)訓師1000+人次，參與行動學習課題100+個，曾多次擔任行業(yè)內(nèi)訓師大賽評委和輔導老師，在工程建設行業(yè)人才培養(yǎng)項目擔任學習教練。

基于豐富的學習資源構建和行動學習實踐經(jīng)驗，他為大家分享了內(nèi)訓師的培訓體系建設的有效路徑和方案設計的關鍵，并表示，企業(yè)人才培養(yǎng)離不開內(nèi)訓師的支撐，通過育人達到留人和文化提升的作用，進而增強組織核心競爭力。