工作中，常常遇到挑戰(zhàn)。

有時，毫無預兆地，來了一項又急又難的任務。你必須迅速調整手頭的工作，以及自己的工作狀態(tài)，馬上進入新的任務。有時，沒人肯接手的半拉子活兒，甩來甩去，就甩到了你的手上。推不掉嗎？未必。既然別人甩得出手，你也不是絕對就不能繼續(xù)甩出去。但是吧，你就是做不出這些個動作，那就只好接下來。

面對這些挑戰(zhàn)，我們偶爾抱怨，時不時也會叫苦連天。甭管誰來，都覺得自己是天字號底下，第一為難之人。

然而，當你要帶一群人做事的時候，才發(fā)現(xiàn)，自己去做，不管多么難，都比帶著這群人做，要省心得多。自己做，雖然不能保證一定能做好，但很多時候，很多事情，都是可以掌控的。就算叫苦叫難，但還是會努力搞定，在自己的能力范圍內，盡力爭取。對于結果的承受能力，自己也心中有數(shù)。哪怕辛辛苦苦忙一場，效果卻不怎么樣，我們咬咬牙，也就吞下去了。帶著別人做，要是碰上同樣的困難，那程度上，可就翻了倍了。

這才叫為難，這才是是真正的挑戰(zhàn)。

首當其沖的，是挑戰(zhàn)了我們的工作界限。

在沒有帶這些奇葩之前，我們可以做到界限分明。

進入職場的成年人，一般都有了自己比較成熟的三觀。如何看世界，看人看事看自己，都有自己的一套系統(tǒng)，不會輕易被改變。因此，雖然也領略過這世界的抽象性，見識過人類的多樣性，但那些對我們來說，都只是外界的因素。再怎么抽象，再怎么多樣，終究是在我們自身以外。這些外界的東西，對我們的內里，影響也就不會特別大。

工作界限足夠分明。我們知道哪里是自己需要在意，需要為之付出的。因此，要做的很簡單，就是如何在已有的環(huán)境中，盡力完成自己的工作目標。至于別人的觀感，芥菜樹下看，只要想得開，就能做到置之不理。

但是帶著人做事，這些因素就不僅僅停留在外面，而是會進入到我們的里面，影響了我們與外界原本清晰的界限。

一個人干活，想要低調的話，還是做得到的。找個犄角旮旯，沒人注意的地方，自己默默做掉就完事兒了。但帶著人做事，忒顯眼。走到哪里，都是呼啦啦一大群。你想低調，都低不了。與此同時，旁邊總會有群人看著：可能出于無聊，可能出于好奇，也可能出于吃瓜看笑話。

一對對目光注視之下，心理素質再強大，也不得不顧及很多。帶著做事的是你，那么這個人做得怎么樣，某種程度上，就代表著你做得怎么樣。他的能力素質如何，會直接影響到對你的評估。即使你自己能做到界限分明，但是你帶的人，未必能做到。只要有一兩個思路不清楚的，在那里拖泥帶水，你就不得不被動攪進去。

還沒開始正經(jīng)干活，難度就直接升上去了。

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