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有粉絲留言：面試時 HR 看了你的簡歷說，你的學(xué)歷要不到這么高的工資，這時你該如何回答？

基于問題比較粗糙，不清楚很多背景信息，為了不誤導(dǎo)或避免不專業(yè)的回答，分享幾個維度的回答，供你選擇。

另外，實際情況可能確實有這種情況，但作為面試者，我們肯定要證明自己的能力和為自己爭取。

尤其是面試者，你的回答可以改變整個面試結(jié)果，也可以考驗或體現(xiàn)你的一些能力，比如自信能力，表達(dá)能力，邏輯能力，以及抗壓能力等。

分享幾個維度供你參考，表達(dá)方式可以相應(yīng)調(diào)整。

0.學(xué)歷若代表一切，那要面試還有啥用？

的確從大數(shù)據(jù)概率來說，好學(xué)校的畢業(yè)生肯定相對素質(zhì)好些，但大數(shù)據(jù)歸大數(shù)據(jù)，現(xiàn)在說的是面試個體。

若是好學(xué)歷的一定優(yōu)秀，那就沒必要面試了，而且好學(xué)校出來的學(xué)生也沒見得每個都很優(yōu)秀呀，畢竟學(xué)業(yè)不能等同于工作。

1.應(yīng)屆畢業(yè)生。

1）的確學(xué)歷對應(yīng)屆生很重要，但只通過學(xué)歷去評判會有些局限，而且也不是學(xué)歷好，能力就一定好。

何況面試肯定是想了解簡歷之外的信息或面試者的能力，這個要比學(xué)歷更說明問題，何況也有試用期，若覺得學(xué)歷影響了我的能力，那就不給我轉(zhuǎn)正或辭退就行。

2）工資正常不是與崗位有關(guān)嗎，若我滿足崗位要求，就應(yīng)該平等對待，除非說因為學(xué)歷導(dǎo)致我某方面能力不合格。

若不合格，就直接說不合格，而不是說合格又不配這個工資。學(xué)歷不是你們看簡歷的時候，就知道嗎？所以這個證明學(xué)歷不是不配這個工資的理由。

2.社招。

作為社招的人來說，學(xué)歷相對重要性的占比相對更不多，主要看工作后的履歷與能力。而且足夠證明自己勝任或者配這個工資。

所以你可以說，我是靠我的經(jīng)驗與能力去完成我的工作，而不是用那個過去式的學(xué)歷證明自己的能力。目前我具備的能力與工作經(jīng)驗足以證明學(xué)歷對我沒有限制。

否則，你們的招聘信息需要增加備注，基于學(xué)歷區(qū)分工資等級，比如本科生多少登記，研究生多少等級。不然要么不區(qū)分，要么面試條件都是研究生/本科等。

3.若你們對學(xué)歷這么歧視，那可能不適合我。

因為這樣的公司把局限性已經(jīng)表現(xiàn)的這么明顯，HR都在面試中提，可見也不會在意自己公司的包容性。

既然如此，又安排面試，這是在侮辱別人或是通過這個“壓價”？

正如開頭所說，個體與大數(shù)據(jù)畢竟不能等同，我們作為個體就應(yīng)該都是不同的，就應(yīng)該為自己的不同去爭??！

如同這個世界的公平與不公平也是因人而異，因能力而異，因地位而異。

以上維度，供你參考！

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