領導很多行為，已經(jīng)在暗示你，他很討厭你，如果你意識不到，還在傻傻的工作，只會白費力氣！

阿胖總結(jié)了一下，有4個行為需要你注意！

01、總是批評你

在職場中，批評是一種常態(tài)，但若是領導頻繁且毫無建設性的批評，那么你就需要警惕了。如果領導總是批評你，那么你需要思考這是為什么。

是因為你的工作表現(xiàn)確實不夠出色，還是因為領導的批評過于嚴厲或者有私人恩怨。一般情況下，一個公正的領導是不會隨意批評下屬的。

如果領導總是批評你，那么你需要好好反省一下自己的工作表現(xiàn)。你可以從工作態(tài)度、工作能力等方面來檢視自己，找到被批評的原因。

如果你確實存在不足之處，那么你需要積極改進自己的工作方式，提升自己的能力并端正自己的態(tài)度。同時，你也可以向上級領導或同事請教，尋求他們的建議和幫助。

然而，如果領導的批評并無實際依據(jù)或者明顯帶著個人偏見，那么你就需要考慮是否需要換一個領導或者工作環(huán)境了。

在這種情況下，領導的批評可能不是因為你個人的原因而出現(xiàn)的，而是由于領導自身的問題或者其他不可控因素導致的。如果你繼續(xù)在這個環(huán)境下工作，那么你可能會一直處于被批評的狀態(tài)，這會對你的工作心態(tài)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。

因此，在這種情況下，你可以考慮向更上級的領導反映情況或者尋找其他崗位的工作機會。

02、不給你任務

若是領導不給你分配任務，多數(shù)人會感到焦慮和無助。但若是一個領導長期不給你分配任務，那么你就需要好好思考一下其中的原因了。

若是領導對你有一些偏見或者你的工作能力不足導致的，那么你需要積極尋找問題所在并努力提升自己的工作能力。

你可以主動向領導請教、學習新技能，也可以尋求其他同事的幫助，不斷提高自己的工作能力和素質(zhì)。同時，你也需要積極與領導溝通，了解他的想法和意見，尋找自己需要改進的地方。

然而，如果領導是因為其他的原因而故意不給你分配任務，比如排擠你或者出于個人恩怨等原因，那么你就需要考慮是否需要換一個工作環(huán)境了。

在這種情況下，領導的行為已經(jīng)嚴重影響了你的工作和發(fā)展，你需要考慮保護自己的利益和職業(yè)發(fā)展。你可以考慮向上級領導反映情況或者尋找其他崗位的工作機會。

03、喜歡挖苦你

有些領導在面對員工時，會用言語來打擊員工，以此來激勵他們更加努力地工作。但如果領導經(jīng)常挖苦你，那么你就需要好好思考一下其中的原因了。

若是領導在激勵你時言語不當導致的，那么你可以選擇和領導溝通一下，讓領導用更恰當?shù)姆绞絹砑钅?。你可以與領導坦誠地交流，讓他知道你的感受和想法，并嘗試找到更好的工作方式。

然而，如果領導是因為其他的原因而故意挖苦你，比如個人情緒或者出于排擠等目的，那么你就需要考慮是否需要換一個工作環(huán)境了。

在這種情況下，領導的行為已經(jīng)嚴重影響了你的工作心態(tài)和職業(yè)發(fā)展。你可以考慮向上級領導反映情況或者尋找其他崗位的工作機會。

04、搶你的功勞

在工作中最令人氣憤的事情之一就是自己的成果被他人搶走。如果一個領導搶走了你的成果，你會感到失落和無助。在這種情況下，你需要冷靜思考并采取行動。首先，你需要確認領導是否真的搶走了你的功勞。

有時候，領導可能會將你的成果歸功于其他人或者團隊，這是為了激勵大家共同努力。這種情況下，你需要與領導進行溝通，表達你的想法和感受。如果領導認同你的觀點并愿意改正，那就最好不過了。

但是，如果領導依然堅持自己的做法，你就需要考慮是否需要向更上級的領導反映情況或者尋找其他途徑來展示自己的才華和價值。你可以通過其他渠道展示自己的成果和能力，比如參加行業(yè)會議、分享會等。

同時，你也可以考慮與其他同事合作完成工作，讓他們了解你的貢獻和價值。

在這種情況下，你還可以考慮是否需要保護自己的利益和權(quán)益。如果你已經(jīng)做出了很多貢獻并且得到了同事的認可和贊賞，但是領導仍然搶走了你的功勞，那么你可以考慮向上級領導反映情況或者尋找其他崗位的工作機會。

在這種情況下，保護自己的利益和權(quán)益是非常重要的，因為長期被搶走功勞可能會導致你的職業(yè)發(fā)展受到限制。