【仲裁與你行】普法專(zhuān)欄第八期：職工醫(yī)療期規(guī)定

昵稱(chēng)69957396 2023-09-22

展開(kāi)全文

第八期

醫(yī)療期待遇一直是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題，如什么是醫(yī)療期、醫(yī)療期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、員工一直請(qǐng)假用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同等。本文根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合相關(guān)案例對(duì)醫(yī)療期問(wèn)題進(jìn)行歸納總結(jié)，希望對(duì)您有所幫助。

政策問(wèn)答

【案例】職工老李在工作時(shí)突然暈倒，經(jīng)送醫(yī)檢查，確診為“腦溢血”，需要住院治療。

問(wèn)：老李能享受什么醫(yī)療期待遇？

答：所謂醫(yī)療期待遇，是指勞動(dòng)者因病需要停止工作，接受治療的，單位要給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，用人單位要支付勞動(dòng)者醫(yī)療期工資。標(biāo)準(zhǔn)：停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，本人工資70%的病假工資；累計(jì)超過(guò)180天，本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位的工作年限確定。

本案中，老李在本單位已經(jīng)工作20年，醫(yī)療期應(yīng)為24個(gè)月，應(yīng)享受的待遇分為兩項(xiàng)：1、醫(yī)療期工資：老李的月平均工資×70%×6個(gè)月；2、疾病救濟(jì)費(fèi)：老李的月平均工資×60%×18個(gè)月。

★法律依據(jù)

山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第一條規(guī)定：“企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計(jì)超過(guò)180天，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)?！?/span>

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%”。

勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！?/span>

問(wèn)：職工醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

答：醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

★法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……”

問(wèn)：老李在醫(yī)療期內(nèi)合同到期了，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同嗎？

答：不可以，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿。

★法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！?/span>

問(wèn)：因老李病情比較嚴(yán)重，造成后遺癥，直接喪失了勞動(dòng)能力，醫(yī)療期滿后，用人單位與老李解除了勞動(dòng)合同，老李能享受什么待遇呢？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)支付老李解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)老李的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額是20個(gè)月×月平均工資。

★法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”。第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”。

第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”。

第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/span>

本站是提供個(gè)人知識(shí)管理的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)空間，所有內(nèi)容均由用戶(hù)發(fā)布，不代表本站觀點(diǎn)。請(qǐng)注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購(gòu)買(mǎi)等信息，謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊一鍵舉報(bào)。

轉(zhuǎn)藏 分享

QQ空間 QQ好友新浪微博微信

獻(xiàn)花（0） +1

來(lái)自：昵稱(chēng)69957396 > 《勞動(dòng)法》

舉報(bào)/認(rèn)領(lǐng)