職場中晉升快的人，都有什么特點呢。我做hr工作10年，見證過太多人的升職加薪。我發(fā)現(xiàn)有些人能力不是最強，加班也不是最多，但是卻晉升了，我總結(jié)了大部分人晉升快的人的一些特點，看看你有沒有這些特質(zhì)

1.善于積累資源的人

自己確實在工作的某一個地方有過人之處，例如具備客戶資源或者公司非常需要的媒體資源，憑借自己的獨特資源，為企業(yè)帶來價值，并且得到領(lǐng)導的好評和認可

2. 非常懂領(lǐng)導

非常清晰的知道領(lǐng)導交代任務背后的目的是什么，并且經(jīng)常一步到位做的很好。就像我們常見的那個案例，領(lǐng)導讓你去樓下看一下有沒有人賣水，不是讓你下樓看回他一個有人賣或無人賣，而是想知道多少人賣，多少錢，怎么賣

永遠給領(lǐng)導分憂，幫領(lǐng)導處理問題，之前我們團隊就有一女孩，巨會來事，除了能把本職工作完成得很好，也經(jīng)常幫領(lǐng)導處理一些疑難雜癥，例如年會無人愿意表演節(jié)目，領(lǐng)導很尷尬，這個女孩就主動攬下來，然后花時間逐個溝通。

3.擁有背景的人

雖說條條大路通羅馬，但是有些人生來就在羅馬，不得不承認，在某些公司，有背景比有實力更重要

4.優(yōu)先做“重要的事”，而不是做“緊急的事”

很多小伙伴會延著慣用思維，優(yōu)先處理緊急的事，但是你有沒有發(fā)現(xiàn)，緊急的事情永遠做不完，如果你一心把事情撲在瑣碎的事情上面，反而壓縮了你處理重要工作的時間和精力

所以一定要把70%的時間放在對業(yè)務，對自己成長最重要的事情上。

5.很會展示成果

有那么一種人，再小的努力都會不動聲色的讓領(lǐng)導知道，例如在匯報工作的時候，除了展示自己的本職工作外，還會提到自己在其他事情方面做的一些努力；自己的工作狀態(tài)、工作思考、工作成果都會及時主動告知領(lǐng)導。

6. 運氣好的人

三個人是候選人，其中兩個人有關(guān)系，一個人沒關(guān)系，但是領(lǐng)導對于兩個有關(guān)系的人，誰都不敢得罪。根本無法平衡關(guān)系，那么誰沒關(guān)系，誰上吧

7. 自身有實力

加薪的重要砝碼是升職加薪。自身工作能力強，能夠替領(lǐng)導分憂，這樣的人即使成了領(lǐng)導，其他人也心服口服。對于大部分普通人，與其想一些旁門左道，不如求己，在自己身上下功夫，永遠最可靠

8.懂得用巧勁

有那么一些人，在工作前，都會思考有沒有可以借鑒的模板，而不是自己花時間重建一個，對于流程復雜，經(jīng)常容易出錯的工作，也會建立一個checklist

當然晉升快是件好事，但是有些晉升快的人卻只是曇花一現(xiàn)，因為知識架構(gòu)的形成，人際圈子的形成需要時間。所以晉升后也需要夯實吱聲自己，否則只是曇花一現(xiàn)