正所謂林子大了，什么鳥都有，在我們的日常生活和工作中，估計(jì)大家沒少碰到“小人”。

有人說，遇到“小人”我惹不起躲得起，但是有些“小人”可能是你的同事，甚至你的領(lǐng)導(dǎo)，想躲你都沒法躲。

甚至有些“小人”偽裝的很好，在沒有暴露出來之前，你很難從表面分辨出來。

尤其是那些整天在人前笑嘻嘻，而在背后捅刀子的笑面虎。你被他坑了好多次，可能都無法相信這個(gè)人就是令你深惡痛絕的小人。

小人通常都沒有安全感，他們就像一群饑餓的動(dòng)物一樣，遇到食物就一哄而上，絲毫不顧及自己的吃相，他們唯一的目的就是先把自己吃飽。

小人雖然不像動(dòng)物那么直接、野蠻，但本質(zhì)是相同的。畢竟這個(gè)世界上資源和機(jī)會(huì)是有限的，在這些資源和機(jī)會(huì)面前，小人可以不要臉的去做你做不到的事情。

看到這些小人，很多人會(huì)覺得上天不公平，憑什么好處都讓他們占了？

其實(shí)你要知道，這個(gè)世界不是非黑即白的，中間還有很多灰色地帶。你在黑白與成敗之間摔得頭破血流，絲毫不影響他們在灰色地帶中混的風(fēng)生水起，這就是事實(shí)！

雖然，我們不屑于做小人，但是你在江湖行走，必須知道小人的伎倆，這樣才有可能戰(zhàn)勝小人。

在與小人斗爭的過程中，很多人會(huì)犯一個(gè)毛病，就是寄希望于領(lǐng)導(dǎo)和上司，指望他們?nèi)ヌ幚硇∪耍罱K的結(jié)果往往會(huì)令你失望。

為啥領(lǐng)導(dǎo)會(huì)這樣呢？會(huì)那么待見小人呢？

根本原因就是：在領(lǐng)導(dǎo)眼中你往往沒有自己認(rèn)為的那么重要，小人也沒有你認(rèn)為的那么無能！

領(lǐng)導(dǎo)，尤其是大領(lǐng)導(dǎo)，根本不會(huì)關(guān)心下屬的工作細(xì)節(jié)，他們只看結(jié)果，而小人不擇手段的工作方式，天生在這方面具備優(yōu)勢。

小人不一定工作能力很差，更不一定不受領(lǐng)導(dǎo)喜歡。很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)哪怕知道某個(gè)人是小人，不能交心、不能托付，但只要小人依然有利用價(jià)值，就會(huì)繼續(xù)任用這個(gè)小人。

甚至，有些事情普通人做不了，只能讓小人去做，這種情況并不少見。

你說這是一種榮耀，還是一種悲哀？

另外一個(gè)對于小人的認(rèn)知誤區(qū)就是，很多人會(huì)認(rèn)為小人沒有朋友。事實(shí)恰恰相反，很多小人并不缺朋友，其根本原因就在于，跟著小人有肉吃，再不濟(jì)也能喝上一口湯。

所以，針對小人我給大家的第一個(gè)建議就是慎言慎行，不要口無遮攔，想怎么說就怎么說，想怎么做就怎么做。

你可能覺得和同事、朋友敞開心扉去聊一聊心里話很舒服，吐槽下公司和領(lǐng)導(dǎo)很痛快，諸不知你暴露出來的弱點(diǎn)、隱私、對公司及領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度都可能未來被小人利用，成為攻擊你的武器。

其次，我們雖然不屑做一個(gè)小人，但也不要把我是一個(gè)好人寫在臉上。

因?yàn)樾∪说囊粋€(gè)重要特征就是欺軟怕硬，他們總會(huì)去尋找身邊那些看起來老實(shí)，人畜無害的人去傷害。進(jìn)入社會(huì)，不要去學(xué)做一盞省油的燈，哪怕想做好人，也請悶聲做。

那具體如何避免被別人認(rèn)為是一個(gè)老實(shí)人呢？

1、幫忙有分寸，別人讓你幫的忙，要有分寸，不要每個(gè)都答應(yīng)，要學(xué)會(huì)有選擇的答應(yīng)。

2、做人有脾氣，不要總想著做和事佬，該有脾氣就要有脾氣，工作上必須得罪人的時(shí)候要敢于得罪人。

3、做事有能力，工作進(jìn)展不順利，要有解決方案，千萬不要讓人覺得你無能，讓人覺得你遇到問題會(huì)束手無策。

做到以上三點(diǎn)，往往別人就不會(huì)把你當(dāng)老實(shí)人欺負(fù)。

遇到必須和小人溝通與交流的情況，我們要秉承擱置情緒，共同工作的理念。不要一心的想著規(guī)避或者逃離，這不現(xiàn)實(shí)，要理性的學(xué)會(huì)和小人共同工作。

甚至要學(xué)會(huì)利用小人去協(xié)助我們完成工作，不要有思想包袱，只要你的目標(biāo)是正確的，做的事情對公司或者集體是有正向價(jià)值的就可以。

古往今來，沒有任何一個(gè)成大事的人，是只會(huì)與君子相交，而不會(huì)與小人握手的。

況且你一味的抵觸小人，往往會(huì)令對方難堪，如若你的能力或者級別遠(yuǎn)超小人也就罷了。但若相差不大，甚至對方比你級別更高，那就會(huì)招致報(bào)復(fù)，最后事未成，身先死，這就得不償失了。

我的建議是，與小人相處，不談心，只談事，不主動(dòng)招惹和打臉小人。因?yàn)樾∪酥允切∪?，就是因?yàn)樗麄儠?huì)不擇手段，卑鄙無恥的去打擊和報(bào)復(fù)別人。

工作上發(fā)生矛盾，盡量就事論事，把事情搞清楚就可以，不要急著下結(jié)論，定責(zé)任，這些留給你的領(lǐng)導(dǎo)去做。

否則，小人在背后會(huì)用盡一切手段去惡心你，去報(bào)復(fù)你，捅你刀子。俗話說的好，將軍急趕路，不打路邊鬼，君子奔前程，不必惹小人。

如果最后實(shí)在不能和平相處，那就千萬不要手軟，要就不出手，出手就要做到一擊必殺！

當(dāng)你身邊的小人已經(jīng)嚴(yán)重影響你的工作和生活，無法躲避也無法共處的時(shí)候，那就要堅(jiān)決反擊，因?yàn)槟悴恢篮竺嫠€會(huì)挖什么樣的坑給你跳。

一定要讓他知道，在你這撈不到任何油水與好處，侵犯你會(huì)付出很大的代價(jià)。

如果有一天，你的利潤真的被侵犯了，千萬不要抱著息事寧人的態(tài)度去忍，忍無可忍，無需再忍，一直忍下去，何處是個(gè)頭？

我們可以忍一時(shí)，去韜光養(yǎng)晦，積蓄力量，但是在觀察到對方有失誤或者犯錯(cuò)的時(shí)候，一定要奮力反擊，窮追猛打，打到他怕為止，打到他以后不敢招惹你為止。

你硬，他就消停了！

最忌諱的事情是你已經(jīng)表明態(tài)度要和對方撕破臉了，結(jié)果反擊的時(shí)候卻猶猶豫豫，甚至想臨陣求和。那小人一定會(huì)覺得你膽怯了，最終肯定不會(huì)接受你的求和，一旦有機(jī)會(huì)，就會(huì)全力報(bào)復(fù)。

和小人相處，要明白一個(gè)道理，就是君子喻于義，小人喻于利。

小人之所以能混的風(fēng)生水起，關(guān)鍵就在于能夠用一切方法來為自己，為身邊的盟友獲利，他們的行為全部是圍繞利益展開的。

所以，想要對付小人，“利”就是他們的命門。提供他們想要的“利”，他們就會(huì)不顧一切的撲上去，從而露出馬腳，犯一些致命的錯(cuò)誤。

從另外一方面來講，領(lǐng)導(dǎo)往往不關(guān)心小人的具體缺點(diǎn)和不足，但是如果損害了領(lǐng)導(dǎo)的利益，那是絕對不能容忍的，正所謂臥榻之側(cè)其容他人酣睡！

揪住小人損害公司與領(lǐng)導(dǎo)利益的鐵證，那就再難翻身了。至于如何具體去掌握小人的這些不利信息，就要看你自己的手段了，這里我就不展開說了。

總之，你想不被小人害，必要的時(shí)候戰(zhàn)勝小人，就一定要去主動(dòng)了解小人是個(gè)什么樣的人？他在想什么？他在做什么？

在職場和生活中，做一個(gè)“老實(shí)人”是沒有意義的，沒有不好惹的人設(shè)，沒有拿捏對方命門的手段，沒有洞察人心的敏銳，那小人第一個(gè)欺負(fù)的就是你！

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