【原】出海雇傭指南 | 英國(guó)篇

金柚網(wǎng)_joyowo 2023-08-03 發(fā)布于北京

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來源｜金柚網(wǎng)（ID:MissU_app）

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英國(guó)，是歐洲第一科技國(guó)家、第二大經(jīng)濟(jì)體，全球第六大經(jīng)濟(jì)體，世界上最具吸引力的國(guó)家之一。近年來，該國(guó)以其發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)條件、健全的金融體系和稅法、開放的市場(chǎng)機(jī)制以及在新興領(lǐng)域的創(chuàng)新活力，繼續(xù)受到出海企業(yè)的青睞。

英國(guó)在網(wǎng)絡(luò)安全、5G/電信、SaaS/云和人工智能方面發(fā)展迅速。目前移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，擁有7900萬移動(dòng)用戶，移動(dòng)滲透率達(dá)117%。以電子商務(wù)、金融科技為代表的數(shù)字經(jīng)濟(jì)在英國(guó)發(fā)展繁榮。

近三年，英國(guó)每年電商零售額都超過1000億英鎊。據(jù)Statista預(yù)測(cè)，2023年英國(guó)電商收入將增至1777.2億英鎊，潛在增幅超29%。此外，最受歡迎的跨境電商國(guó)家是中國(guó)（占跨境商品的40%）、美國(guó)（30%）和德國(guó)（14%），英國(guó)消費(fèi)者對(duì)中國(guó)品牌和產(chǎn)品信任度更高。在退出歐盟之后，英國(guó)可能會(huì)繼續(xù)向東看，中英之間將有更多合作機(jī)會(huì)。

本文將為大家介紹英國(guó)工作時(shí)長(zhǎng)、最低工資、公共假期、休假等規(guī)定，旨在為出海企業(yè)提供雇傭參考，以便在進(jìn)入英國(guó)市場(chǎng)前做好充足的準(zhǔn)備。

工時(shí)和加班補(bǔ)償

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每周40小時(shí)；在17周內(nèi)，員工平均每周工作時(shí)間不得超過48小時(shí)

加班補(bǔ)償：無需支付加班費(fèi)，但是員工有權(quán)拒絕，且之后不能受到任何處罰或制裁

最低工資

英國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雇員的年齡和工作性質(zhì)有所不同：

學(xué)徒或18歲以下，最低工資為5.28英鎊（約合人民幣48.5元）每小時(shí)；

18-20歲，最低工資為7.49英鎊（約合人民幣68.8元）每小時(shí)；

21-22歲，最低工資為10.18英鎊（約合人民幣93.5元）每小時(shí)；

23歲以及以上，最低工資為10.42英鎊（約合人民幣95.7元）每小時(shí)。

公共假期

英國(guó)公共假期無薪，公共假期工作報(bào)酬不得低于正常工資。若公共假期恰逢周末，則需要給予員工一個(gè)調(diào)休日。

另外，蘇格蘭與北愛爾蘭各有當(dāng)?shù)氐募倨诎才拧?/span>

2023年公共假期（英格蘭和威爾士）如下：

1月1日：元旦

4月7日：耶穌受難日

4月10日：復(fù)活節(jié)

5月1日：五月初銀行假期

5月8日：查理三世國(guó)王加冕、銀行假期

5月29日：春季銀行假

8月28日：夏季銀行假

12月25日：圣誕節(jié)

12月26日：節(jié)禮日

休假

1、帶薪休假

年假長(zhǎng)度：20個(gè)工作日；如果周工作5天，則為28天

年假待遇：由雇主按照日平均工資的100%支付

2、病假

病假資格：如果超過7天（包括周末和法定節(jié)假日），必須向雇主提供醫(yī)生的專業(yè)醫(yī)療證明

病假長(zhǎng)度：28周

病假津貼：病假期間的前3天不支付；4天以上至28周，最低標(biāo)準(zhǔn)是每周109.4英鎊（雇主的補(bǔ)償取決于公司的病假支付方案，通常在前3天也會(huì)支付正常工資）

3、產(chǎn)假

產(chǎn)假長(zhǎng)度：52周；員工可以不必使用全部52周的產(chǎn)假

產(chǎn)假津貼：在前39周內(nèi)可以獲得法定產(chǎn)假工資，前6周為其平均每周收入的90%；后33周為172.48英鎊或其平均每周收入的90%，以較低者為準(zhǔn)

4、陪產(chǎn)假

陪產(chǎn)假資格：連續(xù)受雇至少26周

陪產(chǎn)假長(zhǎng)度：一到兩周

陪產(chǎn)假津貼：每周172.48英鎊，或其平均每周收入的90%，以較低者為準(zhǔn)

5、其他假期

■ 共享育兒假：允許父母共享最多50周的假期，其中37周可以獲得工資支付

■ 陪審員服務(wù)假期：雇主需為全職員工提供帶薪的保護(hù)休假，用于擔(dān)任陪審員或作為案件中的證人，或在法院中充當(dāng)原告或被告（法院會(huì)提供特定的支付金額，雇主可以選擇提供額外的支付）

■ 公職休假：員工有權(quán)合理無薪休假來履行公職職責(zé)，例如擔(dān)任治安官、地方議員、學(xué)校管理委員等

■ 家長(zhǎng)喪子假：失去18歲以下子女或在懷孕24周后產(chǎn)生死胎的父母有權(quán)休假2周

社保制度

英國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度主要由以下幾部分構(gòu)成：

1、國(guó)民保險(xiǎn)（NI）：NI是英國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在為居民提供醫(yī)療保健、退休金、失業(yè)救濟(jì)等福利。NI由雇主、雇員和自雇人士共同繳納，繳納比例和金額根據(jù)收入水平而定。

2、養(yǎng)老金（Pension）：英國(guó)的養(yǎng)老金體系分為國(guó)家養(yǎng)老金、職業(yè)養(yǎng)老金和私人養(yǎng)老金。根據(jù)2019年規(guī)定，職業(yè)養(yǎng)老金的最低繳納比例為雇主繳納3%，雇員繳納5%（含稅收減免）。

3、健康保險(xiǎn)（Health Insurance）：英國(guó)的健康保險(xiǎn)制度由國(guó)家醫(yī)療服務(wù)體系（NHS）提供。NHS為英國(guó)居民提供免費(fèi)的醫(yī)療服務(wù)，包括住院治療、手術(shù)、急診等。雇主需要為員工繳納健康保險(xiǎn)費(fèi)用。

4、失業(yè)救濟(jì)（Jobseeker's Allowance）：失業(yè)救濟(jì)是英國(guó)政府為失業(yè)人員提供的一種福利，旨在幫助他們維持基本生活水平。失業(yè)救濟(jì)金額根據(jù)個(gè)人情況而定。

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