得益于戰(zhàn)略天賦優(yōu)勢，INTJ能輕而易舉比老板看得更長遠，思維更有深度，因此不容易遇到令他們信服、真正認可和喜歡的上司。

大部分上司都能感受到INTJ對待自己難以信服的態(tài)度，知道他們不服管教，且因為INTJ思維超前、膽子太大，很容易面臨非常多不確定性而對他們缺乏安全感，難以委以重任。

因此，INTJ職業(yè)規(guī)劃過程，有必要結合適合的上司類型，以及容易在哪些行業(yè)遇到他們進行綜合規(guī)劃。

在具體工作中，INTJ則需要采用“個性化”對上管理的思路。比如，對待求穩(wěn)型上司需要拆解宏觀戰(zhàn)略方案，主要說明短期方案及弱化長期不確定性，同時重點解釋可執(zhí)行性有多高并搜集大量案例進行論證。