收入有很多種：工資收入、理財(cái)收入、房租收入。咱們重點(diǎn)說說最重要的一部分——工資收入。工資收入絕不只是到手的那點(diǎn)工資，而是一攬子錢的組合。當(dāng)hr都會(huì)問你期望薪資，千萬別只說1萬。要說“稅前月薪1萬，全額繳納社保和公積金，公積金繳費(fèi)比例12%，14薪寫入合同中，年終獎(jiǎng)另算”。你說稅前工資那就是1萬，你說稅后工資那就是7800。
關(guān)于個(gè)稅，你需要關(guān)注的是這些小技巧，學(xué)會(huì)了能省下不少錢。公司不給你交社保違法，公司不按要求給你交社保還是違法。
社保交的好不好，主要按這兩點(diǎn)：繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。
每個(gè)公司的繳費(fèi)基數(shù)由城市和行業(yè)決定。不會(huì)針對(duì)個(gè)人調(diào)整，這點(diǎn)不用咱們操心。你真正需要關(guān)注的是，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)于這個(gè)基數(shù)，國家規(guī)定了范圍：當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的0.6-3之間。如果你的上一年的平均工資在這范圍內(nèi)，就按你的工資來；工資高于或低于上述范圍，分別按3倍和0.6倍來確定。
舉個(gè)例子，2022年月工資1萬，年終獎(jiǎng)12萬。從2023年4月起（各地時(shí)間略有不同），社保繳費(fèi)基數(shù)就是2萬，而非1萬。關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)，無良公司最愛用的伎倆就是說“按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，到手工資更高”但如果考慮到公積金、醫(yī)保賬戶余額、個(gè)稅等，按自己工資繳納社?？偸杖敫摺?/span>公積金和社保一樣，也要看繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。
繳費(fèi)基數(shù)和社保一樣，你需要問清楚，其實(shí)是繳費(fèi)比例。公積金的繳費(fèi)比例，在5-12%之間都是可以的。咱們扣多少，單位給咱們補(bǔ)多少，所以比例越高越好。公積金賬戶一些強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的意思，但買房、租房、宅基地翻新都可以提取，非常方便。正常每年發(fā)12個(gè)月的工資，14薪就是要發(fā)14個(gè)月的工資。一旦寫進(jìn)合同里，這多出來的兩個(gè)月工資是必須發(fā)的，相當(dāng)于每月工資的一部分。但年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金，公司經(jīng)營不好完全可以不發(fā)獎(jiǎng)金。所以說14薪優(yōu)于2個(gè)月年終獎(jiǎng)。前者相對(duì)確定的，后者就是個(gè)“餅”。但無論哪一個(gè)，都不能相信hr的一張嘴，寫進(jìn)合同里的才算數(shù)。加班幾乎是現(xiàn)在職場的毒瘤了，但加班也分三種：延時(shí)加班：到點(diǎn)不下班接著干活，這種是1.5倍的工資，不能補(bǔ)休必須給錢；
休息日加班：一般的周末就是這種，可以有調(diào)休或2倍工資；
法定日加班：比如春節(jié)前三天，這種是3倍工資，不能補(bǔ)休必須給錢。有些公司的工資結(jié)構(gòu)相當(dāng)復(fù)雜，底薪、績效、提成等。
可惜，只有底薪和固定獎(jiǎng)金才算數(shù)。因?yàn)橛兄苣┖头ǘü?jié)假日，所以每月是21.75天，而非30天。月薪1萬，春節(jié)假期前三天加班，加班費(fèi)就是：
10000元/21.75天*3天*3倍=4238元。請(qǐng)假也是按照21.75天來扣工資。 扣工資可以，罰款不行，公司沒有罰款的權(quán)利。 如果是病假可以扣工資，但需要支付病假工資。 國家對(duì)病假工資有最低標(biāo)準(zhǔn)，但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)真很低。 一般是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%左右，也就兩千塊錢。 公司給錢，不低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。 孕婦產(chǎn)檢，視同上班，不能發(fā)病假工資。 關(guān)于“21.75天”，還有一個(gè)場景：換工作。
但如果中途換工作，一定避開春節(jié)、國慶這樣的長假月份。比如2022年10月，15日換工作，兩份工作工資都是1萬。
第一家公司給你發(fā)7天的工資，第二家公司給你發(fā)11天的工資。 你明明干滿了一個(gè)月，卻只拿到18天的工資，工資1萬直接變8千。 3、辭退補(bǔ)償 如果和公司鬧掰了，被公司辭退了，公司辭你，就要支付辭退補(bǔ)償。
合法辭退，補(bǔ)償金額比較少，只有n+1； 非法辭退，補(bǔ)償金是2n，比如辭退孕婦、未按規(guī)定繳納社保等。 所謂的n，工作幾年就是幾，不滿一年算一年，不滿半年算半年，n最多到12。 所謂的1，叫待通知金，給我“1”立馬走人，不給就得提前一個(gè)月通知我。 還有一點(diǎn)要注意，“n”和“1”對(duì)應(yīng)的月收入是不一樣的。
“n”對(duì)應(yīng)的是過去12個(gè)月的平均工資，績效年終獎(jiǎng)都得算上，但最高不超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍；
“1”對(duì)應(yīng)的是現(xiàn)在的月工資。 如果辭退補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)啬晟缙焦べY的3倍，不用交個(gè)人所得稅；
超過的部分也不需要并入當(dāng)年收入，可以單獨(dú)計(jì)稅。
公司幾個(gè)常見的辭退補(bǔ)償耍賴手段： 合同到期，公司不續(xù)簽，照樣需要給辭退補(bǔ)償；
孕期辭退，屬于典型的非法辭退，給2n你都可以不接受，要求繼續(xù)履行合同只孩子1周歲。
調(diào)崗逼你主動(dòng)離職，你可以拒絕，調(diào)崗須經(jīng)員工同意簽字才生效，且還要滿足這些條件：經(jīng)營所需、工資相當(dāng)、不具有侮辱性懲罰性、不違法違規(guī)。
還要警惕被礦工，不留痕的通知一律不信，沒辦理離職手續(xù)就堅(jiān)持上班，打不了卡就在公司自拍、給同事發(fā)郵件、記錄工作內(nèi)容，證明自己來了。 前面提到的所有非法待遇，你都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟，勝率99.99%。不過有兩個(gè)潛在的損失，你需要自己衡量得失：一個(gè)是，扯皮需要時(shí)間和精力成本；另一個(gè)是口碑風(fēng)險(xiǎn)，圈子就這么大，hr也有交流群，別斷了自己的后路。剩下的就是先去梳理下自己的收入結(jié)構(gòu)，這是我們一切理財(cái)行為的基礎(chǔ)。
我們需要做的，就是在25-55歲這30年，給退休后儲(chǔ)蓄出一筆錢，來對(duì)抗到時(shí)的入不敷出。經(jīng)過測算，這30年當(dāng)中，我們需要保持30%的結(jié)余率，才能覆蓋老年以后的支出。
如果低于這個(gè)比例，就會(huì)“人活著，錢沒了”。這30%，也是衡量家庭財(cái)務(wù)健康與否的，第一條紅線。
任何時(shí)候我們拿到工資，都需要先把這30%的錢存起來，剩下的才能拿去花。原計(jì)劃下周是講社保的，但我突然覺得支出和記賬還是有挺多想說的，房貸到底算不算支出？基金定投的賬要怎么記？預(yù)算到底怎么做？那就加上，下周說支出，就這樣，任何問題，問八姐或群里聊。
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