模型在手，方法我有！

一、選擇：如何找到正確的事

橫亙在絕大多數(shù)困惑的職場人心底的問題，就是：“我該如何找到適合我的職業(yè)方向？或者更通俗來說，我該如何找到正確的事情呢？”

用興趣牽引你的成長

工作多年但依然沒有興趣，該如何尋找適合的工作

知識：指的是你懂得的東西。你的學歷、專業(yè)背景、考取的證書等等，都是知識維度的證明方式。

技能：指的是你會做的事情，分為兩部分：一是專業(yè)技能（特定領域內的技能，外行人不太能一下子學會，有一定的專業(yè)壁壘）；二是通用技能（任何領域都會用到的能力，沒有太多的專業(yè)壁壘，例如溝通、演講、寫作等）

勾勒你的職業(yè)方向

二、策略：如何制訂正確的發(fā)展路線

有人開玩笑說，有一部分企業(yè)員工的處境是：20歲拼盡全力，30歲慘遭遺棄。

如果我們仔細深挖不難發(fā)現(xiàn)，這種看似玩命的努力由于缺乏明確的職業(yè)目標和系統(tǒng)規(guī)劃，從未跳出舒適區(qū)。

多年如一日地做著熟悉的工作，待在熟悉的環(huán)境里，和熟悉的人打交道，這讓他們感到很舒服很安全。然而，一味做自己熟悉的事，注定毫無價值。

挖掘能力背后的因素

在前面提到的能力部分（技能、知識），在這個模型中只是水面以上的部分。水面以下的分別有：角色定位、自我認知、特質和動機。

梳理你的特質

三、方法：如何切實有效地提升能力

能力是很多職場人遭遇職業(yè)問題的重要根源所在。人格特質和能力沒有必然的聯(lián)系。能力不足就是不足，不要以人格特質作為遮羞布及借口。

高情商的修煉秘籍

提升堅持力的方法

如何進行有效的時間管理？

人際能力的核心要素--人的特質

四、實戰(zhàn)：如何構建你的職場生態(tài)圈

如果把企業(yè)比作一個叢林，那么職場人無疑是這個叢林的物種，想要獲得順利的生存發(fā)展，就必須學會適應這個生態(tài)圈，提升自己的性價比。

做到人職匹配，達成彼此成就

〞人職匹配圖〞的意義就在于，不要讓你的想法停留在腦海中，永遠不要去臆測所謂“美好的職業(yè)”，它逼著你面對現(xiàn)實進行剖析，并評估想法是否具備可行性，以及需要進行哪些準備，等等，從而幫助你更好地認清自我，做出明智的決策。

團隊匹配讓你和周圍的人更融洽

每種特質的人會呈現(xiàn)出不同的喜好和風格

五、決策：如何做出系統(tǒng)理性的職業(yè)決策

全部文章內容PPT/PDF源文件，點擊頭像進入主頁打包下載