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劉女士自從入職南通市一家紡織企業(yè)工作以來，勤勉敬業(yè)，任勞任怨，部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作無論多與少、繁與簡(jiǎn)，都能不折不扣的高質(zhì)量完成。劉女士對(duì)工作環(huán)境、工作內(nèi)容、休息休假等還是比較滿意的，本希望可以長(zhǎng)期在此企業(yè)好好工作，可有一件事卻讓劉女士心有怨言。企業(yè)在為劉女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)沒有按照她的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)來繳費(fèi)，她也多次向公司領(lǐng)導(dǎo)人反映，可都是杳無音信，或者公司領(lǐng)導(dǎo)總是找各種借口予以推諉。無奈之下，劉女士向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可結(jié)果卻沒有得到仲裁委的支持。這到底為何呢？難道法律沒有為老百姓的切身利益考慮，還是有其他什么原因？繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，無論出于何種理由雙方都必須履行法律規(guī)定的要求。用人單位應(yīng)該依法及時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，確確實(shí)實(shí)存在著部分用人單位無視法律規(guī)定，漠視勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)想盡辦法不繳或少繳。本案中，劉女士所在的用人單位沒有足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，與她自己每個(gè)月的工資存在一定的差距。為此，她應(yīng)該先向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，由行政機(jī)關(guān)進(jìn)行依法調(diào)查，若情況屬實(shí)，再由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位進(jìn)行改正。若勞動(dòng)者直接以用人單位沒有足額為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，是得不到仲裁委或法院支持的。勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)需要知曉法律的具體規(guī)定，要通過適當(dāng)?shù)耐緩胶头绞竭M(jìn)行維權(quán)，否則，即使做了大量前期準(zhǔn)備工作也得不到實(shí)實(shí)在在的效果，甚至是無功而返或徒勞無益。
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