|
什么是無效社交？給你提供不了養(yǎng)分或者對(duì)你的事業(yè)無幫助的人都是無效社交，其中有四種人慎重來往，有一種人一定要常來往。 慎重來往的人中，一種是那些從來都不挑你刺，你說什么都肯定你，在你看來相處很舒服，甚至很有存在感的人。即使對(duì)方的社會(huì)地位比你高，能力比你強(qiáng)，也不要和這樣的人來往。因?yàn)閷?duì)方在啟動(dòng)降維思考，在站在你的思維高度看待問題，并沒有站在他的高度，給你給到他的想法，他的見解。 和這樣的人說再多，也是無用功。即使你說的是錯(cuò)的，對(duì)方也不會(huì)給你指點(diǎn)，寧可你去跳坑。本質(zhì)是，他們不想浪費(fèi)時(shí)間在你身上，因?yàn)槟銓?duì)對(duì)方?jīng)]有價(jià)值，對(duì)方不想指點(diǎn)你?；蛘呤牵瑢?duì)方在以這樣的方式和你拉近距離，只想利用你，只想讓你輸出價(jià)值，并不想為你輸入養(yǎng)分。 慎重來往的人中，還有一種是那種只說自己的事，每次都只講自己怎么怎么樣，很少留時(shí)間給你去表達(dá)你的想法，或者說你自己的事的人，或者說了幾個(gè)小時(shí)，也從來不問你怎么樣的人。這種人要么把你當(dāng)成了情緒的輸出口，要么把你當(dāng)成了一個(gè)炫耀自己，尋找存在感的參照物而已。一個(gè)是精致的利己主義者，自私自利；一個(gè)是情商太低，要么是有一種高高在上的傲嬌。 慎重來往的第三種人是那種你說什么都會(huì)否定你的人，從來沒有肯定過你，或者說肯定你的次數(shù)和時(shí)間很少。和這種人長期接觸，你會(huì)變得很沒自信，被對(duì)方打壓。如果是在職場(chǎng)，很有一種可能是對(duì)方在利用這種方式在對(duì)你進(jìn)行精神控制，通過貶低你，讓你失去自信，從而讓你崇拜自己，以此來讓你對(duì)自己產(chǎn)生一種仰視的感覺。 有人挑你刺是好事，這樣的人很難得。但真正為你好的人是不光會(huì)挑你的刺，還會(huì)告訴你方法如何去提升和改進(jìn)。挑你刺的目的是為了幫助你成長，而不是只是挑刺，只是打壓。 慎重來往的第四種人是那種純吃喝玩樂的人，如果你父母給你打下了江山，你可以去玩，如果沒有，盡量珍惜自己的時(shí)間，把時(shí)間用在成長上，用在對(duì)自己有價(jià)值的人和事上。在你沒有修煉出職場(chǎng)核心競爭力，或者沒有為自己攢夠足夠的財(cái)富和物質(zhì)基礎(chǔ)之前，不要沉迷于玩樂，你沒有資本。 有一種人是你要經(jīng)常來往的，就是那種能對(duì)你掏心掏肺，看到你的不好，能及時(shí)告訴你，并幫你提升，幫你改進(jìn)的人。那種能真心誠意幫你的人，而不是只考慮自己的人。這種人也會(huì)挑你的刺，但也會(huì)告訴你方法。為了幫你成長，不惜得罪你。 有價(jià)值的社交，永遠(yuǎn)是一對(duì)一的，無論是利益場(chǎng)還是生活。利益場(chǎng)因?yàn)闋砍兜嚼嫱鶃恚掖蠖嗍腔疑貛У睦?，人越少知道越好，僅限參與者，其他人一概不會(huì)告知。生活中也是一樣，真正對(duì)你好的人，真正希望你能好，不求回報(bào)的就那么一兩個(gè)，甚至一個(gè)都找不到。 對(duì)于我們一個(gè)普通人來說，如果原生家庭一般，父母在職場(chǎng)幫不上任何忙，闖江湖只能靠自己努力，大多人都是從基層干起，靠自己的努力向上爬。這個(gè)過程是很難的，競爭激烈，沒有一定的核心競爭力和優(yōu)勢(shì)的加持，根本爬不上去。但凡你比別人少努力一點(diǎn)，就有可能淪為別人上位的墊腳石。江湖的競爭就是這么殘酷，人人都在賽跑。 而對(duì)于我們一個(gè)普通人來說，最貴的資產(chǎn)是時(shí)間，如果利用不好時(shí)間，時(shí)間的利用率太低，極有可能比別人跑的慢。 所以，不要把時(shí)間用在社交上，尤其在你剛?cè)肼殘?chǎng)，還處在基層的時(shí)候，你壓根不需要社交，這個(gè)時(shí)候是你靠實(shí)干積攢專業(yè)能力，靠專業(yè)能力出圈取勝的時(shí)候。如果這個(gè)時(shí)候沉迷于社交和玩樂，你就已經(jīng)比別人慢了。 職場(chǎng)真正的社交是從基層管理開始，真正啟用資源創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候是從中層管理開始的?；鶎庸芾硪廊皇窍蛳鹿芾砣耍褕F(tuán)隊(duì)管理好，靠團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的整體價(jià)值來衡量自身管理能力的高低。 職場(chǎng)最后拼的確實(shí)是人脈，是能為你所用的資源。但不是從一開始就讓你去做人脈，去搞資源，而是該什么時(shí)間就做什么時(shí)間該做的事。職場(chǎng)的社交是建立在價(jià)值互換，利益互換的基礎(chǔ)上的。剛?cè)肼殘?chǎng)，如果沒有父母積攢的資源的加持，你什么都不是，沒有任何的價(jià)值，即使有價(jià)值也很低。這個(gè)時(shí)候是你奮力提升個(gè)人價(jià)值的時(shí)候，而不是沉迷于社交。 即使到了該社交的階段，也是有選擇性的社交，而不是盲目而為，沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有原則的和誰都來往。即使到了該社交獲取人脈的階段，你也得兼顧你的專業(yè)能力，得想辦法把事做好，要不然就會(huì)失去一項(xiàng)競爭力。    |
|
|
