我猜，這主要有兩大原因：

一是，大家潛意識里認為，只要我知道在哪里可以找工作，我就能夠找到工作；

二是，相對來說，知道有哪些求職渠道可以找工作，是成本比較低、不需要花費太多時間和精力的事情。

但實際上，要真正最終找到工作，我們要關(guān)注的環(huán)節(jié)還有很多，只有每個環(huán)節(jié)都注意優(yōu)化，避免踩雷，才能夠獲得更多的offer，也更容易通過心儀職位的面試。

來自電視劇《俗女養(yǎng)成記》

其實，大家一致的選擇是對的，多渠道去關(guān)注招聘信息，相對于只依賴單一渠道，更快找到工作，或者是找到更滿意工作的機會都會更大。

如果你只通過一個招聘網(wǎng)站或APP看機會，一段時間效果不理想，那大可去嘗試更多的招聘網(wǎng)站和APP；

如果你過往主要通過熟人的內(nèi)推和介紹來找工作，那也大可去嘗試網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。

來自電視劇《我的前半生》

投遞了很多簡歷，沒有得到回應(yīng)，那就不會有接下來的面試，更不會獲得一個offer了。

一般來說，如果簡歷不是通過海投，而都是經(jīng)過篩選覺得自己比較適合才投遞的，簡歷通過率低于20%，就需要引起注意了。

簡歷通過率低的原因有很多，可能是自己職業(yè)規(guī)劃和定位的問題，可能是簡歷撰寫缺乏技巧的問題，還可能是人才市場發(fā)生了一些變化等。

這就需要我們先找準具體是哪一方面的原因，再進一步制定改進策略。

如果自己分析有困難，也可加我個人微信付費咨詢：

過往咨詢，部分用戶評價：

面試通過率太低，是遲遲找不到工作的另外一大常見原因。

跟簡歷通過率一樣，低于20%的通過率，就基本可以算是面試通過率比較低了。

而具體的原因，主要有兩大方面：

一個是缺乏必要的面試技巧；

另外一個則是，本身在面試中體現(xiàn)出來的經(jīng)驗、專業(yè)知識和技能的積淀跟用人單位期待的有差距。

對應(yīng)的，解決辦法，就是一邊提升面試技巧，一邊惡補專業(yè)知識和技能；

并不斷提煉過往工作中積累的經(jīng)驗，讓它們與自己面試的目標崗位相匹配。

來自電視劇《意大利制造》

在我的咨詢案例里，有一類關(guān)于offer談判的很常見。

比如，不知道如何才能既為自己爭取更高的工資，又不至于因為自己期望薪資太高，而錯失還不錯的工作機會。

關(guān)于這一點，我曾經(jīng)分享過詳細的教程：

“期望薪資多少？”面試成功的信號，答得好順利入職，答不好出局

另外，在希望晚一點入職，以便為自己留更多緩沖時間，多面試其它工作機會時，應(yīng)該如何跟HR保持良好的溝通，也是需要掌握技巧和策略的。

來自電視劇《萬物生靈》

對于有工作經(jīng)驗的職場人來說，在通過全部面試等考察之后，正式入職前，很可能還需要有一次背景調(diào)查。

這一方面需要我們在寫簡歷和面試時，只能包裝經(jīng)歷，但不能造假；

另一方面，也要在背景調(diào)查之前，主動去跟HR和面試官解釋我們可能有出入或者會產(chǎn)生誤解的地方。

對于不存在嚴重失實、通過解釋能夠接受的一些小瑕疵，也是可以經(jīng)過自己提前積極、有技巧地溝通，獲得順利通過的。

不妨對照這幾個常見雷區(qū)，檢查一下自己的主要問題在哪兒，找準主要原因后再有針對性地改進，你離心儀的工作機會就不遠了。