進入職場，當然希望自己有所建樹。

不一定要有多么驚人的成就，至少，要對得起這幾十年的職業(yè)生涯，不至于太過后悔。能夠沉淀基本的專業(yè)素養(yǎng)，也能打造融洽的人際關系。

若干年之后，卻猛然發(fā)現(xiàn)，離自己當初設定的目標，差距似乎不是一點點。專業(yè)素養(yǎng)上，或許還能說得過去。但在人際關系上，好像不是世故油滑，就是格格不入。而且，年紀越長，模式就越僵化，離游刃有余漸行漸遠?；仡欁约旱穆殘龅缆罚蛟S在一些很小的事情上，就可以嘗試改變。

想要在人際關系上游刃有余，首先得把握好自己的鋒刃。不妨，從學會不拆別人的臺開始。

某個角度看，職場無疑很殘酷：無時不在的競爭，或明或暗的站隊，還要處處提防著的小鞋。有競爭，就會有比較，從而分出高下。我們就得通過自己的努力，在競爭中獲勝，走到別人的前面。進而獲得更多的資源，更多的機會?！@樣的職場邏輯，沒有問題。但是，在這個努力向上的過程中，我們可能忽略了一個很重要的點：我們向上，并不一定意味著，要把別人壓下去。

不少人對此的理解恰恰相反。在他們看來，自己要上，就得處處壓制他人。工作上表現(xiàn)出來，就是不自覺地，動不動就去拆別人的臺。人家工作出問題，他一定會再踩上一腳。人家工作表現(xiàn)好，他沒法帶著很欣賞的態(tài)度去認可。反而，要拼命找其中的問題和瑕疵。而且，就是要挑機會廣而告之。在別人春風得意之時，大庭廣眾之下，跳出來拆臺。似乎經(jīng)過這樣的發(fā)難，就能把對方的勢頭壓下去。

能不能壓住別人的勢頭，說不準。但對自己來說，這樣的拆臺，沒有任何的好處。

對自己的工作，沒有幫助。盡管職場中有競爭，但競爭應往良性的方向發(fā)展，讓人挑戰(zhàn)更高的水準，訓練更高的能力。項目和項目之間，既然已經(jīng)各自立項，也不再是絕對的競爭關系。別人工作做得好，我們就應該帶著欣賞的眼光。認可他們已經(jīng)取得的成果，然后從中找出我們可以學習的地方。如果只關注如何拆臺，看到的都是問題和消極，就失去了提升自己的大好機會。

給自己的人際關系，帶來負面作用。喜歡拆臺，享受看別人丟臉的快樂——坦白說，這有點低級。養(yǎng)成習慣性拆臺之后，你以為損害的是別人，實際上，最終拆的是自己的臺。在大多數(shù)人眼中，對你的第一印象，就是喜歡拆臺，見不得人好。那就離你遠一點，自保為上。也不要說什么合作了。誰知道，你會不會在中間再搞點什么事情出來。有了這樣的口碑，不可能再擁有良好的人際關系。

因此，在有選擇的時候，我們要搭臺而非拆臺。欣賞他的優(yōu)點，學習借鑒。即使中間發(fā)現(xiàn)有瑕疵，也不必在眾人面前廣而告之，而是私下里找對方聊。芥菜樹下看，他能認可并改進，當然好；即使不聽，我們作為同事的責任也盡到了。在這個過程中，我們不但可以盡到做事情的本分，也能收獲他人的信任。

我們愿意付出，給別人撐臺面的時候，別人也會樂意給我們撐住臺面。

原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權。關注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。