眾所周知，公務(wù)員雖然工資不高，但是公家單位為其提供了周到的福利保障，衣用制式服裝，食用單位食堂，住有住房補(bǔ)貼，行有公車補(bǔ)貼，用有工會福利。雖然每一項(xiàng)金額都不算很高，但是零零總總算下來其實(shí)也很可觀。而且最重要的是，公務(wù)員最大的隱形福利其實(shí)兩個(gè)：一個(gè)是在于待遇總體只升不降，旱澇保收。另一個(gè)就是不會面臨失業(yè)的問題。而要保住這兩個(gè)福利要求也很低——就是不要犯原則性錯(cuò)誤。

為什么這么說呢？也很簡單，其實(shí)人的最基本需求是年紀(jì)越大，越需要穩(wěn)定的工作和高收入。想想看剛從大學(xué)畢業(yè)出來以后，真正的剛性需求其實(shí)很少，講不好聽點(diǎn)，年輕的時(shí)候一人吃飽全家不餓，年輕時(shí)期吃點(diǎn)苦沒壞處。那時(shí)候，父母還年輕，不僅不需要你的贍養(yǎng)，甚至還可以資助你一些，你賺的錢只要顧好自己就行了。隨著年齡增大，父母親也年級大了，不再像過去那樣可以給予你無私的幫助了（準(zhǔn)確的說是心有余而力不足了），反而時(shí)不時(shí)需要你照顧生活起居，自己也有了家庭小孩，身體也隨著年齡的增長越來越差，這就是上有老下有小……所以中年男人最怕的就是失業(yè)，好了不說了，扯遠(yuǎn)了。

說下吧，其實(shí)很多網(wǎng)絡(luò)輿論認(rèn)為，我國的公職人員待遇太高了，認(rèn)為是公職人員有意調(diào)高自己的待遇。其實(shí)我想說下，如果認(rèn)為的壓低公職人員待遇會怎么樣……

首先，其實(shí)公職人員待遇在整個(gè)社會上屬于比上不足比下有余，公職人員的光環(huán)也沒大家想的這么高，大家都是在權(quán)衡利弊以后才進(jìn)行選擇的，要不然為啥每年都有偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和獄警崗位年年招人，年年空缺。

其次，如果公職人員待遇壓得太低了，那么如大家所愿，公考競爭比例會直線下降。但是大家有沒有想過這樣會有什么結(jié)果，雖然公考考試考不出人品，甚至有時(shí)候因?yàn)檫x擇題問題，恰巧就是有人運(yùn)氣好，蒙對了太多題而取得高分?jǐn)?shù)。但是根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)來說，只要考的人越多，最終就會變成神仙打架，最終結(jié)果實(shí)力反而不會相差很大。國家想通過自己的方式選拔自己認(rèn)可的人才就變得不難。但是如果公考競爭比例直線下降，那么全靠蒙的偶然幾率就變的相當(dāng)?shù)拇?，甚至極端點(diǎn)，每個(gè)崗位都招不滿人，最終結(jié)果會怎么樣？這些職位是一定需要人的，最終結(jié)果大概率就是降低要求，然后不可避免的造成新入人員質(zhì)量不同程度的下降。