對(duì)國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)中個(gè)人貿(mào)易偏好的研究主要集中于利用經(jīng)濟(jì)開(kāi)放的勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)來(lái)解釋偏好的變化，預(yù)測(cè)個(gè)人將根據(jù)開(kāi)放對(duì)其工資和/或工作保障的實(shí)際或預(yù)期影響形成貿(mào)易政策偏好。而最近的貿(mào)易經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，日益復(fù)雜的全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)促生了一個(gè)基于企業(yè)生產(chǎn)率異質(zhì)性（heterogeneity）的貿(mào)易偏好新分支。這一“新新貿(mào)易理論”認(rèn)為，考慮到跨境經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需的高額固定成本，只有生產(chǎn)能力最強(qiáng)的企業(yè)才能參與出口、進(jìn)口或外國(guó)直接投資并從中受益。事實(shí)證明，企業(yè)生產(chǎn)力先于參與出口或外國(guó)投資存在，而非由其產(chǎn)生。因此，經(jīng)濟(jì)自由化允許生產(chǎn)能力強(qiáng)的企業(yè)增加其市場(chǎng)份額，降低投入成本，但使生產(chǎn)性較弱、以國(guó)內(nèi)為導(dǎo)向的企業(yè)面臨進(jìn)口競(jìng)爭(zhēng)，從而導(dǎo)致利潤(rùn)率下降和可能的市場(chǎng)退出。與經(jīng)濟(jì)學(xué)研究一致，近期的政治學(xué)研究也表明，企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)自由化的偏好和政治活動(dòng)因生產(chǎn)力而異。

基于此，本文擴(kuò)展了先前貿(mào)易觀點(diǎn)研究提出的邏輯（Hiscox, 2001），即勞動(dòng)力流動(dòng)的障礙會(huì)產(chǎn)生政治后果性的貿(mào)易偏好分歧，認(rèn)為公司構(gòu)成了一個(gè)重要的額外維度，將相對(duì)的贏家和輸家從貿(mào)易中分離出來(lái)。

為什么員工對(duì)貿(mào)易開(kāi)放的偏好與雇主的偏好趨同？首先，生產(chǎn)率較高（較低）的公司的員工可以在自由化過(guò)程中實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)（削減）和工作保障增加（降低）。即使開(kāi)放對(duì)就業(yè)的平均影響是負(fù)面的，生產(chǎn)率更高的公司的員工受到的影響也相對(duì)較小。此外，勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究表明，即使在獲得新的就業(yè)機(jī)會(huì)后，被大規(guī)模裁員（例如，由于進(jìn)口競(jìng)爭(zhēng)）所取代的工人，無(wú)論是否在同一行業(yè)，也會(huì)遭受短期和長(zhǎng)期收入損失?？紤]到裁員對(duì)福利的持續(xù)負(fù)面影響，本文預(yù)計(jì)員工對(duì)保住現(xiàn)有工作特別感興趣。

此外，作者討論了這一結(jié)論存在選擇性偏差的可能。雇主生產(chǎn)力對(duì)雇員對(duì)貿(mào)易開(kāi)放偏好的任何明顯影響，都可能只是雇員和雇主之間基于生產(chǎn)力匹配的既定過(guò)程的產(chǎn)物：生產(chǎn)效率較高（較低）的雇員往往為生產(chǎn)效率較高（較低）的雇主工作。但作者同時(shí)指出，大量研究通過(guò)描述導(dǎo)致勞動(dòng)摩擦的兩種交易成本，表明企業(yè)生產(chǎn)力對(duì)員工偏好的影響具有重要作用。首先，員工開(kāi)發(fā)公司特有的人力資本。雖然一般形式的人力資本很容易在企業(yè)之間轉(zhuǎn)移，但企業(yè)特定的人力資本（其中大部分是專有的，依賴于專利或商標(biāo)）對(duì)其他雇主的生產(chǎn)力較低。其次，企業(yè)經(jīng)歷勞動(dòng)力流動(dòng)也會(huì)承受巨大的成本損失。這些摩擦的后果是一個(gè)不完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)：具有類似生產(chǎn)力的個(gè)人受雇于不同生產(chǎn)力的公司，從而在具有相同內(nèi)在生產(chǎn)力的個(gè)人之間產(chǎn)生工資差異。因此，由于公司租金/利潤(rùn)共享，高生產(chǎn)率公司的員工可能獲得高于其固有邊際生產(chǎn)率的工資。

本文著重于通過(guò)租金分擔(dān)機(jī)制（rent-sharing mechanism）解釋企業(yè)層面的生產(chǎn)率如何影響個(gè)人的貿(mào)易偏好，但值得注意的是，美國(guó)政治的最新研究以及大量組織心理學(xué)文獻(xiàn)也表明企業(yè)可以通過(guò)其他渠道影響員工的偏好和政治行為，這將是未來(lái)可能的研究方向。

1.核心假設(shè)

本文基于理論框架提出三項(xiàng)主要假設(shè)：

H1：與競(jìng)爭(zhēng)力較弱的公司相比，具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的公司的員工更傾向于貿(mào)易開(kāi)放。

H2：個(gè)人的經(jīng)濟(jì)屬性（如技能水平、行業(yè)或職業(yè)）與行業(yè)意見(jiàn)之間的關(guān)聯(lián)將由雇主競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)調(diào)節(jié)。

H3：雇主競(jìng)爭(zhēng)力的影響取決于員工對(duì)雇主利益的認(rèn)同程度。那些更有可能從雇主盈利能力的提高中獲益的人，對(duì)貿(mào)易開(kāi)放的支持程度也有了系統(tǒng)性的提高。

2.數(shù)據(jù)選擇

評(píng)估異質(zhì)企業(yè)生產(chǎn)率對(duì)員工貿(mào)易偏好的影響需要結(jié)合個(gè)人偏好和雇主特征的數(shù)據(jù)。本文選取2008年日本一般社會(huì)調(diào)查（JGSS）中一個(gè)基本未使用的模塊，用于衡量對(duì)全球化的態(tài)度。調(diào)查包括受訪者雇主的所有權(quán)特征、規(guī)模和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的數(shù)據(jù)，以及就業(yè)市場(chǎng)不安全和更廣泛的社會(huì)和政治態(tài)度的衡量標(biāo)準(zhǔn)。該樣本具有全國(guó)代表性，包括受訪者的就業(yè)部門(mén)：受訪者在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)工作的比例分別為28%和67%，基本契合世界銀行同年公布的20%和70%。

3.實(shí)證結(jié)果

本文使用JGSS數(shù)據(jù)通過(guò)普通最小二乘（OLS）回歸對(duì)假設(shè)進(jìn)行評(píng)估。與預(yù)期一致，本文發(fā)現(xiàn)，具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的公司的員工更偏好貿(mào)易開(kāi)放，也更有可能支持特定行業(yè)、技能水平或任務(wù)常規(guī)性和離岸外包水平內(nèi)的貿(mào)易開(kāi)放。除此之外，企業(yè)特征與員工貿(mào)易偏好的關(guān)系受到相對(duì)地位的調(diào)節(jié)。全球化企業(yè)的員工（例如，管理人員）更直接地從企業(yè)成功中受益，他們尤為支持自由貿(mào)易。

圖1 假設(shè)1：實(shí)質(zhì)效果比較

為了便于解釋回歸結(jié)果，圖1對(duì)實(shí)質(zhì)性影響進(jìn)行了比較。全球化雇主對(duì)保護(hù)的影響（全球化雇主和國(guó)內(nèi)雇主的保護(hù)預(yù)測(cè)值的差異，如圖1a所示）與大學(xué)畢業(yè)生（圖1b）和弱勢(shì)行業(yè)（圖1c）的影響程度大致相當(dāng)。

圖2 假設(shè)2：受雇主類型制約的經(jīng)濟(jì)屬性的影響

圖2a表明，部門(mén)的影響取決于全球化的企業(yè)就業(yè)。盡管與相對(duì)優(yōu)勢(shì)行業(yè)的員工相比，相對(duì)劣勢(shì)行業(yè)的國(guó)內(nèi)公司員工更可能支持貿(mào)易限制，但在比較優(yōu)勢(shì)和相對(duì)劣勢(shì)行業(yè)類別中，全球化公司的員工比國(guó)內(nèi)公司的員工更不可能支持保護(hù)主義。此外，本文沒(méi)有觀察到在相對(duì)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)行業(yè)工作的全球化公司的員工在支持保護(hù)主義方面存在任何顯著差異，這表明就業(yè)部門(mén)對(duì)貿(mào)易意見(jiàn)的影響可能集中在國(guó)內(nèi)公司的員工身上。

圖2b表明，技能水平對(duì)貿(mào)易意見(jiàn)的影響取決于雇主類型：受雇于全球化公司的大學(xué)畢業(yè)生比受雇于國(guó)內(nèi)企業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生更不可能支持保護(hù)，而受雇于全球化企業(yè)的非大學(xué)生也比受雇于本國(guó)企業(yè)的非畢業(yè)生更不支持保護(hù)。

圖2c和圖2d顯示了任務(wù)常規(guī)性（即執(zhí)行任務(wù)需要的創(chuàng)造力和自發(fā)性）與離岸外包能力間相互作用對(duì)觀察到的保護(hù)水平的實(shí)質(zhì)性影響。對(duì)于所有離岸外包能力級(jí)別的任務(wù)常規(guī)性變量而言，全球化企業(yè)員工對(duì)自由貿(mào)易的支持程度高于國(guó)內(nèi)企業(yè)員工。隨著離岸外包能力的增加，國(guó)內(nèi)公司的員工持有越來(lái)越多的保護(hù)主義觀點(diǎn)。然而，離岸外包能力的同等增長(zhǎng)對(duì)全球化公司員工對(duì)保護(hù)的支持沒(méi)有任何（甚至是負(fù)面）影響。這與H2一致：個(gè)人的經(jīng)濟(jì)屬性（例如，技能水平、行業(yè)或職業(yè)）與行業(yè)意見(jiàn)之間的關(guān)聯(lián)將由雇主競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)節(jié)。然而，與預(yù)期相反，常規(guī)性的增加（離岸外包的平均水平）對(duì)國(guó)內(nèi)和全球化公司員工的保護(hù)主義觀點(diǎn)沒(méi)有任何影響，盡管后者的員工在每一個(gè)任務(wù)常規(guī)性級(jí)別上都不太支持保護(hù)主義。

圖3 假設(shè)3：公司內(nèi)部變化

圖3中的結(jié)果表明，全球化企業(yè)就業(yè)效應(yīng)取決于員工在企業(yè)中的相對(duì)地位。在全球化的公司中，相對(duì)的“贏家”，即那些更可能從雇主的成功中獲益的人（例如，永久雇員和經(jīng)理），明顯不太支持進(jìn)口限制；而相對(duì)的“輸家”，即那些不太可能分享雇主成功的人，則表達(dá)了與國(guó)內(nèi)公司員工相似的偏好。經(jīng)理人對(duì)貿(mào)易的大力支持不太可能是勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)流動(dòng)性提高的產(chǎn)物，原因有二：從理論角度上看，高技能或更高地位的員工更有可能發(fā)展公司特定的技能，從而減少公司間的流動(dòng)性。從實(shí)證角度上看，在JGSS數(shù)據(jù)中，大學(xué)畢業(yè)生和非大學(xué)畢業(yè)生在任何特定年齡段的工作年限幾乎相同，而管理人員的工作年限明顯長(zhǎng)于非管理人員。

通過(guò)分析2008年JGSS的數(shù)據(jù)，本文表明，即使考慮了技能水平、部門(mén)和職業(yè)特征，雇主生產(chǎn)力在塑造個(gè)人對(duì)全球化的態(tài)度方面也發(fā)揮著重要作用。鑒于就業(yè)對(duì)大多數(shù)人生活的重要性，員工的經(jīng)濟(jì)利益往往與雇主的利益一致。同時(shí)，進(jìn)入全球市場(chǎng)的高壁壘意味著只有更具生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力的公司才能參與全球化的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。因此，生產(chǎn)力更高的公司（更有可能在全球競(jìng)爭(zhēng)）的員工比國(guó)內(nèi)公司的員工更傾向于自由貿(mào)易。這可能是因?yàn)槿蚧镜膯T工希望從雇主的成功中受益，無(wú)論是以繼續(xù)就業(yè)的形式，還是通過(guò)租金分?jǐn)偺岣吖べY的形式。這些研究結(jié)果對(duì)我們理解全球化問(wèn)題上國(guó)內(nèi)沖突的可能來(lái)源具有重要意義，因?yàn)樯a(chǎn)能力更強(qiáng)的公司從事更多的跨國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，導(dǎo)致與國(guó)內(nèi)公司的利益分歧越來(lái)越大。此外，本文擴(kuò)展了這一邏輯，以確定企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)贏家和輸家。通過(guò)各種措施，本文發(fā)現(xiàn)，與地位較低的員工相比，全球化公司中地位較高者總體而言更反對(duì)保護(hù)主義。

此外，以公司為中心的政策偏好理解框架對(duì)其他經(jīng)濟(jì)問(wèn)題領(lǐng)域的政策結(jié)果具有重要影響。雇主特征可能會(huì)越來(lái)越重要地預(yù)測(cè)貿(mào)易以外的一些問(wèn)題上的社會(huì)分歧，包括外國(guó)直接投資、財(cái)政和貨幣政策、勞工和衛(wèi)生條例、環(huán)境政策以及移民和邊境管制。對(duì)于這一問(wèn)題的未來(lái)研究將幫助我們更好地理解企業(yè)層面的特征是如何影響微觀層面的政治行為的，以及它們可能比其他經(jīng)濟(jì)、政治和心理因素更具影響力的條件。同時(shí)，本文的研究結(jié)果仍需更多的實(shí)證研究來(lái)檢驗(yàn)其外部效度，以及自2008年以來(lái)經(jīng)濟(jì)和政治環(huán)境的變化是否改變了雇主生產(chǎn)率對(duì)個(gè)人貿(mào)易意見(jiàn)的影響。再次，考慮到心理學(xué)和美國(guó)政治方面的重要研究已經(jīng)提出了雇主可能影響員工貿(mào)易偏好的替代機(jī)制，未來(lái)的研究也可以著眼于確定和測(cè)試這些機(jī)制的具體影響，這將有助于更全面地了解企業(yè)（作為雇主）如何以及何時(shí)影響貿(mào)易政治。最后，本文為學(xué)界提供了建立新的普遍化的個(gè)人對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的態(tài)度模型的機(jī)會(huì)，用以擴(kuò)展在全球勞動(dòng)力、商品、服務(wù)和投資市場(chǎng)不斷變化的現(xiàn)實(shí)下勞動(dòng)力市場(chǎng)壁壘的現(xiàn)有理論框架。

異質(zhì)性

heterogeneity

租金分擔(dān)機(jī)制

rent-sharing mechanism

校對(duì) | 胡可怡 

審核 | 李源

排版 | 張洋洋