作為一名基層員工，在公司呆久了，或多或少都會抱怨自己的不滿；尤其當領導在下屬面前做事不公平時，很多人不認為領導水平有問題，而是領導的選擇有問題；其實，領導在給下屬安排工作時，也有自己的考核標準，對自己滿意的下屬也會重點培養(yǎng)；一個人的事業(yè)是否順利，主要取決于領導的賞識，以及下屬對工作的態(tài)度；工作中每個人與領導的關系，有時會決定下屬工作是否順利；尤其是工作中下屬與領導的分歧，往往導致上下級關系緊張，如果因此得罪了領導，領導在工作中穿小鞋在所難免；作為在基層工作的我們，只有了解領導給下屬的信號，才能在公司保護好自己。

1.如果被面試官問到，站隊的情況如何解決

當面試官向求職者詢問這種情況時，也可能是為了解決公司排隊的情況；如果面試官直接問解決排隊的方法，大家要明白，這種事情光靠自己是避免不了的。您可以從自己的經驗中學習。分享一下我自己的故事，告訴面試官我有辦法應對，在這種環(huán)境下也能拿到好成績。 只要每個人都能說出真實的案例，面試官會為了公司著想，盡量相信求職者。也可以直接告訴面試官，在公司排隊是暫時的問題，只要你愿意解決，就能找到解決辦法，讓面試官看到希望，求職者面試成功的幾率會大大增加。

2.剛進公司，別想著給領導送禮

剛入職一個新單位，一些自認為聰明的下屬，為了盡快和領導搞好關系，會選擇給領導送禮物；因為沒見過公司里的人物關系，貿然送禮可能會變成替身，領導也不懂這種禮節(jié)。畢竟，我對我的部下一無所知。下屬給我添麻煩可不好；大多數領導者，都會因為不必要的麻煩，而故意瞞著下屬。得不到獎勵，真是得不償失，還得處處被領導盯上；領導不敢接受新人，怕新人是其他領導的人。不要隨便給領導送禮。

以上，就是今天的全部內容。