李女士是一位銷售員，在畢業(yè)之后進(jìn)入公司，僅半年的時(shí)間就被領(lǐng)導(dǎo)提拔為公司的部門主管，很顯然李女士通過良好的表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，不過在做主管一段時(shí)間之后，李女士就了解到，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)就是在通過這樣的方式讓李女士辭職，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘了不少新員工和關(guān)系戶，所以李女士在公司的位置可以說是岌岌可危，盡管付出了非常多的時(shí)間和努力，可是仍然無法得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，這是證明在公司里工作，很多領(lǐng)導(dǎo)都是意氣用事，一意孤行，并不愿意看重優(yōu)秀員工的能力，如果瞧不起員工，他們便會通過各種各樣的方式和手段讓員工主動離職。

筆者建議當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你安排這幾類不靠譜的工作室，就表明你在領(lǐng)導(dǎo)心中沒有了合適的位置，一定不要再去替領(lǐng)導(dǎo)鞠躬盡瘁

第一、領(lǐng)導(dǎo)對待你的態(tài)度非常的惡劣，不斷的反感你，你讓你在一些邊緣的工作崗位中擔(dān)當(dāng)核心的位置，一方面領(lǐng)導(dǎo)之所以以這樣的態(tài)度和方式對待你，就是因?yàn)樵诖酥?，或許你因?yàn)楣ぷ骷?xì)節(jié)得罪了他們，你并沒有辦法再給公司創(chuàng)造出人員不斷的利益，那么領(lǐng)導(dǎo)就會開始對你有所反感。

另外一方面就是因?yàn)?，或許領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始注重其他的優(yōu)秀員工，你在公司里已經(jīng)成為了邊緣化的普通員工，在和領(lǐng)導(dǎo)不斷協(xié)商或者是在參加重要會議的時(shí)候，你因?yàn)槟骋患ぷ鞯米锪祟I(lǐng)導(dǎo)，那么一旦出現(xiàn)差池，你在公司里最終就會釀成非常慘痛的后果。

第二、在管理者的崗位中不斷的捧殺你，從另外一種角度來分析，其實(shí)這也是領(lǐng)導(dǎo)反感你的表現(xiàn)，他們公司領(lǐng)導(dǎo)在召開會議的時(shí)候把你提拔到管理者的崗位，可是你卻并沒有較強(qiáng)的管理能力領(lǐng)導(dǎo)，根本就對你愛理不理，而且當(dāng)同事開始不斷的對你進(jìn)行抗議和針對的時(shí)候，無論你有在努力的工作表現(xiàn)在工作項(xiàng)目有更多的意見和看法，領(lǐng)導(dǎo)都不會認(rèn)可你，因?yàn)槟阍诠纠锊]有具備成為管理者的實(shí)力。

第三、非常艱難的工作任務(wù)，在安排你以后，會讓你不斷的在公司里壓力重重，甚至?xí)侠勰愕那巴?，?dāng)領(lǐng)導(dǎo)反感你針對你想要排擠你的時(shí)候，一般都有這幾個(gè)信號，比如領(lǐng)導(dǎo)會給你安排非常艱難的工作機(jī)會，讓你去完成難以完成的工作項(xiàng)目，遇到這樣的事情和工作一定要多加留心，畢竟或許通過你的能力和知識包括工作技能，很難去從事這樣的工作，面對不公平的對待，一定要學(xué)會從容應(yīng)對。

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