人際關(guān)系之職場(chǎng)用人與規(guī)勸

中條山客

1、用人說

職場(chǎng)上，任何一個(gè)組織的成功，其首要因素都是用人所長，棄人所短。用人以“擒心”為上：讓各類人才甘心情愿地為組織（企業(yè)、事業(yè)法人、行政機(jī)關(guān)）服務(wù)。

用人首先在識(shí)人：包括其道德狀況、能力大小、專業(yè)特長、婚姻狀況、業(yè)余嗜好等。對(duì)一個(gè)人越是了解，使用起來越會(huì)得心應(yīng)手，使用出成效。所以，管理者有空閑的時(shí)候須做好兩件事：一是與屬下談話，增進(jìn)了解，二是調(diào)閱屬下的人事檔案。如果在識(shí)人上拿捏不準(zhǔn)，不妨請(qǐng)教別人或者多觀察一段時(shí)間。

使用人才，在于如何看待人才。大才大用，小才小用，怪才偏用。

人才需要經(jīng)常激勵(lì)，如同車輛需要經(jīng)常加油一樣。對(duì)正直的人用功名來激勵(lì)，對(duì)斤斤計(jì)較的人用實(shí)際利益來激勵(lì)他。當(dāng)然，最好的方法是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓舞相互結(jié)合。如果有公開的獎(jiǎng)懲制度，那就按制度辦事；如果能夠在制度的范圍內(nèi)玩出花樣，那將能夠產(chǎn)生激勵(lì)的奇效。

作為管理者，最忌諱的是憑個(gè)人好惡用人。個(gè)人好惡毛病小點(diǎn)的，不過造成一些小損失，毛病大則將使組織衰敗。

用人不疑，疑人不用，用則必盡其才。如果知道某人是個(gè)人才，但是本單位又不能發(fā)揮其作用，那就將其推薦到合適的地方，并且當(dāng)面告訴這個(gè)人，不可以借助第三者傳話。否則，將來這個(gè)人發(fā)達(dá)了，將成為你前進(jìn)路上的絆腳石。

2、規(guī)勸說

明辨是非、規(guī)勸他人是保證本單位安全穩(wěn)定的重要措施，所以管理者一定要知道規(guī)勸的技巧。

但是勸誡的時(shí)機(jī)和地點(diǎn)，比機(jī)智的語言更重要。

處世為人，當(dāng)自以為聰明時(shí)，禍患就埋下了。規(guī)勸就是最容易中招的地方。勸誡別人，可以講的是事情的對(duì)錯(cuò)，不可以講的是人的對(duì)錯(cuò)。明智的勸誡者只想改變事情的形態(tài)，而愚昧的人則想改變?nèi)诵牡男螒B(tài)。

規(guī)勸他人，道理要客觀、公正、中肯，而言辭卻要委婉含蓄。

規(guī)勸他人要思考的是自己的身份地位，說話的分量，如果這些不夠，那還是選擇沉默罷！時(shí)問站在忍耐者一方，善忍者贏。

2022年9月15日星期四，古虞上陽書院