|
今天在星球看到有人陸續(xù)說自己被裁員了，那么來聊聊如何才能避免自己不被裁員呢？
其實(shí)作為互聯(lián)網(wǎng)人，每年大家都會(huì)聽到互聯(lián)網(wǎng)裁員的消息，只不過互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)太多了，拿我自己來說，從我跳槽到互聯(lián)網(wǎng)到目前為止，自己就經(jīng)歷了一次大的裁員----公司倒閉，也就是從那一刻開始我意識(shí)到了要有憂患意識(shí)，隨時(shí)做好被裁員的準(zhǔn)備。那么如何避免自己被裁員呢？去百度一下，無數(shù)的百家號(hào)告訴你，提升自己的能力，不斷充實(shí)自己。這句話太TM的正確了，但是如何提升自己，很多人人云亦云，有很多不一樣的說法。除非老板不想干了，那么裁員肯定是有選擇的，除了老板有特別的需求，那么被裁掉的肯定是無關(guān)大局的人，或者非緊要利益的人，或者走了之后能招到的人，以及沒有什么存在感的人，例如，我上上家公司的行政助理，一個(gè)花瓶，辭退了，公司可以找更養(yǎng)眼的。至于下面那些出力氣的人，或者出苦力的人，天下最不缺的就是力氣，至于功勞？有些人說技術(shù)人員，研發(fā)人員，的確，這些人不容易被裁，這取決于容不容易再找到一個(gè)同樣技術(shù)的。例如，你是一個(gè)非常稀缺的技術(shù)人員，獨(dú)步天下，廢話，我當(dāng)然不會(huì)裁你了，還得把你好好供著，感謝上天，這種人真的不多。那么如何避免被裁員呢？我告訴你：努力干活，老老實(shí)實(shí)干活，提升自己的能力肯定不會(huì)被裁的·········，當(dāng)然這也不是唯一的，但是最起碼大多數(shù)公司不會(huì)去裁掉一個(gè)努力上進(jìn)的員工。有句話說得好，報(bào)酬不是和你的勞動(dòng)成正比，而是和你的勞動(dòng)不可替代性成正比，職場(chǎng)中不可替代性永遠(yuǎn)是你最好的籌碼，那如何變得不可替代呢？變得不可替代的方式一般有兩種：做別人做不了或者不愿意做的事情 把人人都能做的事情做到卓越
以下幾點(diǎn)是拙見，希望對(duì)大家有幫助：1、要培養(yǎng)一技之長(zhǎng)，并且練到極致每一個(gè)人其實(shí)或多或少都有自己的特長(zhǎng)，差別就是有的人把興趣愛好和工作結(jié)合，有的人為了養(yǎng)家糊口，干著自己并不喜歡的工作。其實(shí)所謂的一技之長(zhǎng)，并無特殊的高低貴賤之分，這個(gè)時(shí)代任何聲音的發(fā)出，都會(huì)在世界的某個(gè)角落收到回應(yīng)，寫作、演講、做飯、整理收納、記賬、英語、書法、都是這樣的，有時(shí)候光是優(yōu)秀還不夠，一定要將自己的一技之長(zhǎng)打磨的無可替代才可以，只有超越了80%的人，這個(gè)一技之長(zhǎng)，才有可能變成自己喜歡的事業(yè)。2、通過持續(xù)學(xué)習(xí)，讓自己多幾個(gè)標(biāo)簽現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)流行跨界、斜杠、娛樂圈動(dòng)不動(dòng)就歌手去演戲、戲子去唱歌，諸如此類，不一而足，職場(chǎng)里也是如此、word、ps等等，任何一個(gè)突出的技能都能成為你的加分項(xiàng)，讓你貼上達(dá)人的標(biāo)簽，也會(huì)提升你的不可替代性。企業(yè)永遠(yuǎn)是以盈利為目的的，如果你不能為你的公司創(chuàng)造價(jià)值，即使你的標(biāo)簽再多，也是無濟(jì)于事的，比如你一個(gè)后端開發(fā)，學(xué)會(huì)了產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng)，把公司其他和你對(duì)接的業(yè)務(wù)線也熟知了，那你就有附加價(jià)值，你給公司做了一套管理流程，讓人力成本降低了2%，變相的給公司創(chuàng)造了利潤(rùn)，這也是給公司創(chuàng)造了價(jià)值，類似這樣的員工，相信沒有那個(gè)公司愿意先裁掉這樣的人。公司其實(shí)就是一個(gè)不斷生產(chǎn)問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的地方，在這個(gè)過程當(dāng)中，你可以解決問題，把壞事變好事，那你在公司里面則會(huì)愈發(fā)的無可替代，也會(huì)變成同行里面的翹楚。例如公司的公關(guān)危機(jī)、因?yàn)楫a(chǎn)品問題導(dǎo)致的投訴，業(yè)績(jī)下滑等等，在每一項(xiàng)的問題背后，都有挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)問題沒有用，關(guān)鍵是你得擁有解決問題的辦法和能力。一旦擁有了不可替代性，就不再是我能不能在這工作，而是你留不留得住我了，直接從被動(dòng)化為主動(dòng)。實(shí)際上，在正式裁員來臨之前，很多員工都有預(yù)感自己會(huì)被裁掉。那么這個(gè)時(shí)候，我們應(yīng)該采取什么措施呢？在被裁之前，我們還有一個(gè)轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。一個(gè)公司有很多部門。這個(gè)部門正在被裁員，沒準(zhǔn)另外一個(gè)部門正在廣納人才呢。那么我們就應(yīng)該去多方打聽，了解這個(gè)方面的信息。一有機(jī)會(huì)，我們就申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗。這種情況下，公司都會(huì)優(yōu)先考慮自己內(nèi)部員工，給他們?cè)俅尉蜆I(yè)的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，這也要求我們要在公司里面有良好的口碑和工作表現(xiàn)，也應(yīng)該在平時(shí)多認(rèn)識(shí)一下其他部門的同事，互通有無。如果口碑不好，工作不積極，那么另外一個(gè)部門也會(huì)猶豫是不是接納你。
如果自己的公司有裁員的可能，而自己的部門很可能首當(dāng)其沖，那么我們就不要存在僥幸，以為裁員不會(huì)降臨在我們頭上。從這一刻開始，我們就要未雨綢繆，開始尋找新的機(jī)會(huì)。即使是在經(jīng)濟(jì)情況最差的時(shí)候，也會(huì)有企業(yè)需要招聘優(yōu)秀的人才。所以，我們一定要早做打算。我的部分同事做得更絕。他一方面找到了一個(gè)新的工作，待遇增長(zhǎng)了不少，另外一方面也在原來的公司被裁拿到數(shù)額不少的補(bǔ)償金。最后，2022年很難，期望大家職場(chǎng)得意，情場(chǎng)得意，借助虎年虎運(yùn)亨通，財(cái)運(yùn)亨通。
都看到這里了，「點(diǎn)贊」和「在看」支持一下唄。
|
