1、在職場，賺錢就是成年人最大的體面！所謂的中年危機，說通俗點就兩個字：缺錢嘛，因為缺錢，哪怕心里受了委屈依舊要裝作若無其事地拼命工作。

2、不要毫無原則地對每個同事都好。討好型人格在職場上，只會讓你成為背鍋俠。

3、能在一定位置上的人，一定有他的過人之處，不管你多么討厭他。

4、職場不是一個“越努力越幸運”的地方。老實本分、努力工作，事事聽領導安排，你一定可以成為一個聽話的員工，但你很難出頭。

5、30歲以下絕大多數(shù)人不會涉及到站隊的問題，很多時候或許你連站隊的資格都沒有。

6、職場中切記一點，不要被別人隨意使喚，別總是做老好人。偶爾吃點小虧也沒啥，關鍵不能形成沒性格的印象，不利于長遠發(fā)展。所以你可以沒有鋒芒，但最起碼要有些軟釘子。

7、升職加薪有兩個必要元素：第一是要讓領導喜歡你；第二是要學會站隊。

8、當你的老板跟你談理想的時候，說明你的工資大概率不會漲了。

9、不管什么HR，都不太愿意招25~28歲左右的女生。哪怕你的感情狀況一片空白，在這個年齡，大概率會被默認為與休產(chǎn)假掛鉤那一類。

10、在工作上除了要會察言觀色，還要學會喜怒不形于色。如果你的情緒一眼就能被你老板看穿，那你的升職加薪之路還有望嗎？

11、不要隨便接受別人的禮物，任何一個禮物都有它的目的，除非你能夠回饋對方相同的價值。

12、圈子不同，不必強融。與其一味唯唯諾諾地討好別人，不如多花時間讓自己增值，唯有自己強大了，所謂的人脈圈子會自動找上門的。

13、認真做事的人，領導永遠會把難干的活甩給你，因為只有你靠得住，不會連累他被上級批評。但好處永遠是給和他私交好的，還有特別難纏他不愿意惹的人。

14、在職場中比996/007更可怕的，是你需要時刻注意工作群里的消息，警惕領導突如其來的消息，或某個深夜的來電。

15、在體制內(nèi)單位或者企業(yè)中，老實人會吃虧幾乎是一種常態(tài)。因為站在管理者的角度來看，他們更關心的是整體利益，只要有人愿意吃虧，那也無妨。

16、溝通是為了解決問題，而不是為了證明自己是對的。如果僅是為了這點去辯論贏了頂多過一下嘴癮，但關鍵問題依舊沒有解決。

17、別老想著輕易跳出自己的舒適區(qū)，這個區(qū)既然讓覺得你舒適，你就想著讓它更舒適就好了，為什么非要把自己已有的經(jīng)驗閱歷拋掉，跨界到別的區(qū)當菜鳥從頭再來。

18、如果你想在你們這個行業(yè)做的長久且口碑好，最好不要去服務不同頻的人，因為這會讓你越來越累，深陷其中不能自拔。成年人的世界，很多時候，很多事情，先談回報，再付出。

19、人生最大的悲哀莫過于在一個錯誤的方向上拼命努力，當發(fā)現(xiàn)自己就業(yè)所選賽道不對時要學會及時止損。要知道做對的事情要比把事做對更重要，選對方向，往往就已經(jīng)事半功倍了！

20、利益上的往來，是人際交往能夠持續(xù)下去的根本。一切關系的破裂，本質是起因于利益的破裂。如果你不能給對方帶來任何實際上的利益，再好的關系都有破裂的一天。

21、明確知道沒有意義的事情就不要去做，要學會自控；明確知道一事情能讓你持續(xù)成長的，要堅持去做。毅力和自控力是件很可怕的東西，因為99%的人很難做到這兩點，擁有了它你就比大多數(shù)人都要強。

22、在公司，和你相處最好的不一定在一個部門的。在同一部門，只要沒有利益大家就相安無事，只要有利益存在，瞬間世態(tài)炎涼。

23、要明確知道自己的能力上限，承受太多，超出你能力上限的事情，到最后一定會把你壓垮的。你能做的事情很多，能力也是可以達到的，但能不能賺錢，還得學會聚焦和斷舍離才行。

24、在人際交往中，任何時候都要有自己的原則和底線，這樣別人才不會輕易踐踏，人都是欺軟怕硬的。

25、很多時候別人不幫你，主要是因為沒有共同利益的驅動：要是把你的困難和別人的困難綁在一起，自然就會有人來幫你；把你的利益和別人的利益綁在一起，自然會有人去實現(xiàn)你的利益。

26、凡做事，必有反饋。凡事有交代，事事有著落，件件有回音，這是作為一名職場人基本的職業(yè)修養(yǎng)。

27、年輕的時候越早做職業(yè)規(guī)劃，能讓你往后的日子少遭一些罪，越早想清楚這一點，就能少走好幾年彎路。

28、忙并不可怕，真正可怕的是并不知道自己在干什么，能學到什么，自己的核心競爭力在哪里。

29、沒有學費，誰肯收你當關門弟子？明確拒絕傷感情，虛意答應傷金錢。那他就含糊不清，看你上不上道，懂不懂事。

30、這世上最不值得的事情就是為還未發(fā)生的事情去擔憂，為自己想象的結果去焦慮。我們做事情的原則應該是：從利益出發(fā)它要不要做，從風險出發(fā)它該不該博，從能力出發(fā)它該不該干，從結果出發(fā)它劃不劃算，而不是讓別人告訴你，你到底對不對。

31、做好一件事件沒有別的捷徑，都是通過不停地對標-模仿-試錯-總結來提高的。試著每天下班后復盤總結，時間久了，你會慢慢發(fā)現(xiàn)自己成長地特別快。

32、不要抱怨任何人給你帶來什么傷害，也不要抱怨任何人對不起你，一切錯誤都是自己的判斷力和能力不夠造成的。

33、原單位離職后，盡量不要回去看望老同事。你說過得好，人家認為你炫耀；你說過得不好，人家當面同情你，背后笑話你。

34、很多時候我們所有的焦慮和擔憂，都是因為能力配不上野心。當你不能解決問題的時候，你就會成為問題。所以我們身陷局中的時候，需要的是破局能力，而不是原地踏步的努力。

35、不管思考什么事，最重要的是在一開始就想明白要搭建出怎樣的框架。一旦有了框架，接下來只要填滿就行了。反之如果沒框架就直接去思考其中的細節(jié)，那就不得不面對一堆未經(jīng)梳理的凌亂信息，白白浪費時間。

36、只要你不主動提漲工資這事，老板就會一直裝糊涂。就像你不主動搭訕美女，就永遠木得機會，除非你貌比潘安。

37、凡事都懂得留下證據(jù)，就算電話溝通完，也要微信或者郵件再說一次。別看那些領導、客戶口頭上說的好好的，轉眼就能翻臉不承認。

38、請同事幫忙時要說：這事沒有你真不行??！一方面“綁架”他幫你做事，一方面又拍了他的馬屁。

39、永遠都有人拿著3K的工資，干著2W的活。也永遠有人拿著2W的工資，只負責蓋個章。

40、招聘廣告上薪資寫著7-12K的，我們拿到手一般也就只有5-7K。

41、工作內(nèi)容不等同于工作業(yè)績，你每天做了多少事情跟你對公司的貢獻是兩碼事，不要沉迷于沒有功勞也有苦勞那一套，我們要想在公司走得更遠，一定要用自己的業(yè)績說話。

42、畢業(yè)后，只要你生活規(guī)律，堅持上班，努力打卡，保持好心態(tài)……中年危機就遲早會來。

43、面試時說的不強制加班是真的，你進了公司就知道了，大家都是“自愿”加班，領導不下班，員工陪爆肝。

44、不知道你們發(fā)現(xiàn)沒：公司團建很多都是在周末！不去的話還TM給你算曠工！

45、工作上的事，能不幫盡量不要幫忙。很多時候，同事讓你幫個忙，結果最后就成了你的任務了，完成得不好還會挨罵，吃力不討好。

46、收入并不是和你的勞動時間成正比，而是和你的勞動的不可替代性成正比，所以我們要努力成為公司那個不可或缺的唯一。

47、剛畢業(yè)的大學生，說白了就是廉價勞動力，之前聽到領導打電話說“隨便找個大學生啊，又便宜”。人間真實，很多大學生的工資還不如樓下面館店的大媽工資高。

48、抱著交易的本質去接觸人和事，結局都不會差。而用陪伴、嘮嗑堆積出來的感情，一旦跟利益掛鉤，立刻就會分崩離析，原形畢露。

49、成功雖說不可復制，但跟著成功的人至少可以少走很多彎路。這個社會遵循二八定律，你只有和周圍的人不一樣，并且干的方向是正確的，你才有可能成為那一撥極少數(shù)的人。

50、當你所處的群體，普遍在智力、道德、經(jīng)驗、思考等等任何一個方面都沒辦法賦予你一個榜樣和目標的時候，合群的意義，也就不存在了。

這每一句話背后都藏著悶蛋哥三十多年的歡笑、悲傷、以及一個滴過血但仍然跳動的心。如果有一句話，能夠給正在迷茫的人點燃一絲光亮，我覺得足矣。

我是職場悶蛋哥，一個離經(jīng)叛道，不談道德，只談人性的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者，更多精彩文章請看下集！