有的朋友在職場打拼了幾年，但還是不知道眼前的領導是否值得追隨。當我們遇到貴人不僅可以少走彎路，還可以得到對方的支持；但在我們遇到的眾多領導中，大部分人不知道如何分辨，甚至不知道你面前的領導是否愿意幫助你。

所以今天我來教你們怎么評判領導標準，有需要的朋友，趕快看過來吧！

1.要看領導有沒有自信

有的人雖然坐在領導的位置上，但卻沒有領導能力。他們要么抱怨各種項目和任務，要么找到各種無法解決的借口。這樣的領導者缺乏自信，他們可以得到晉升肯定不是通過正常方式實現(xiàn)的；而這些領導為了讓下屬服從自己，也在眾人面前一味的狂妄自大，甚至追求別人對自己的評價；遇到事情，全丟給下屬解決，事情沒處理好，找下屬問題。領導的種種表現(xiàn)，都是他們不自信。如果你跟著這樣的領導去想一想，就知道下屬不會有任何成長。

2.要看領導對利益的判斷

在現(xiàn)實職場中，有一些領導比較自大，盲目自信，沒有什么價值觀念。他們認為自己的高學歷是走在職場的資本。有這種想法的領導會給員工帶來很大壓力。價值觀正確的人，懂得平衡各方面的利益，甚至會針對自己遇到的問題做出正確的選擇；有的人為了利益而失去原則，有的人為了承諾而欺騙別人，有的人為了面子做事虛偽，所有的情況都表現(xiàn)出對利益的追求，這些行為都是低價值的行為；而有價值觀的人可能會考慮人際關系，在選擇時做出正確的判斷。

3.要看領導是否愿意攻克困難的項目

面對艱巨的任務，大多數(shù)領導都不會去想怎么解決，而是想找各種理由不去完成。好在他們可以在大領導面前交流；這樣的領導在公司接到任務時，只會選擇容易的項目，一旦大家追隨的領導這樣表現(xiàn)，下屬就沒有能力在未來的戰(zhàn)斗中獲勝；而那些優(yōu)秀的領導在面對困難的項目時肯定不會退縮，而是帶領下屬一起尋找新的解決方案，可能會走很多彎路。但是如果項目被征服，每個人的能力和經(jīng)驗都可以成倍增長。跟著這樣的領導，下屬將來就有機會拿到高薪。

以上就是今天的內(nèi)容了。希望對你們有所幫助！