“再這樣下去我真受不了了！工資不見漲，工作量卻蹭蹭漲個(gè)不停，公司領(lǐng)導(dǎo)真夠狠的！”朋友m抱怨道！

“同行業(yè)其他公司上班是965，我們公司是996。知道嗎？有次下班回家，老婆竟然把我當(dāng)小偷了，差點(diǎn)沒報(bào)警！我看這個(gè)月干完，我也得遞辭職報(bào)告了！”

朋友m這樣不止一次了。如今已經(jīng)形成一種規(guī)律，每到月底最后幾天，他總會抱怨幾句“要辭職”的宣言。不過我清楚他只是嘴上說說而已，當(dāng)真讓他辭職估計(jì)還沒這個(gè)魄力呢！

我知道他心里也清楚，如果真一走了之的話，也不會像“祥林嫂”那般滿世界嘮叨；反之，如果有天我聽不到朋友m的抱怨聲時(shí)，很可能他已經(jīng)離職了。

01 職場那些愛抱怨的同事，你怎么看？

正所謂，林子大了什么鳥都有！職場中也不例外，除了能夠遇到令你敬佩不已的上司和同事，同樣你也會遇到令人討厭煩心的負(fù)能量同事。比如稍微遇到點(diǎn)挫折，就將辭職掛在嘴上的人。

最初上班時(shí)，我打心底里鄙視那些口口聲聲說辭職，卻遲遲不兌現(xiàn)的同事。內(nèi)心里總認(rèn)為，這類人言行不一，一方面指責(zé)自己的上司，抱怨工作多么辛苦，待遇有多不公正；另一方面又繼續(xù)為自己認(rèn)為不公正的上司，不滿意的工資仍舊持續(xù)付出勞動。

為了能與這類“虛假”的人區(qū)分開，我選擇了“言行一致”的表達(dá)方式。如今回想下，我確實(shí)做到?jīng)]在一份工作上抱怨過，但同時(shí)也沒有在一份工作上投入過3年以上時(shí)間，最長的時(shí)間也就兩年多。

原先上班公司的鄰家小姑娘，現(xiàn)在還在那里上班呢！說實(shí)話，聽到這個(gè)消息時(shí)，我還是感到吃驚的。畢竟去年上半年的時(shí)候，她可不止抱怨過一次工作太忙、薪資太低呢！

老早我以為她會比我先離開公司的，誰料想到她竟然能夠撐到現(xiàn)在，而且聽說現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)給她也提薪了。兩者對比下來，我的離職反而顯示出有點(diǎn)莽撞的感覺。

02 那些嘴上喊辭職，卻遲遲未付出行動的職場人

《進(jìn)化心理學(xué)》中提出了許多人與動物潛在的特性。比如獵狗，越是“汪汪”嘶叫聲夠大，越不會立即撲上去撕咬；反之悶聲平靜的獵狗，總是會率先撲上去撕咬對方。

這點(diǎn)特征我們身上也有。學(xué)生時(shí)期打架是在所難免的，有意思的是，雙方越是召集眾多人群時(shí)，這場架越是打不起來；反倒是那些三五成群的人，打起架來可是下狠手；另外遇到那種單槍匹馬上陣的人，多半會出大事情。

職場內(nèi)同樣也存在這種現(xiàn)象，比如那些嘴上喊辭職的職場者，卻遲遲未走；那些平靜的跟沒事人兒一樣的同事，一言不合就辭職走人。

1）說出來舒服多了，不說會結(jié)怨

某種程度上，領(lǐng)導(dǎo)更愿意員工將內(nèi)心中對工作、對自己的抱怨說出來，這樣一來領(lǐng)導(dǎo)即清楚手下員工在考慮什么，同時(shí)還能夠洞察到公司、工作、以及自身上有哪些不足需要糾正。正所謂，群眾的眼睛是雪亮的。

另一方面，員工的抱怨聲也是一種“自我表達(dá)忠心”的方式。領(lǐng)導(dǎo)通常會這樣想：“你抱怨公司、抱怨工作，說明在你內(nèi)心中還是很在意這份工作嘛！不然還抱怨啥呢！”

反之員工亦是如此，當(dāng)他們在抱怨時(shí)，某種程度是對工作不滿的一種情緒發(fā)泄；假如真有一天員工都不抱怨了，領(lǐng)導(dǎo)很可能就慌啦?。ㄒ痪褪枪境蔀樽罾硐牖钠髽I(yè)，要不就是大伙準(zhǔn)備集體辭職）

2）抱怨之后，現(xiàn)實(shí)喚醒大腦，理性戰(zhàn)勝感性

為何我們每個(gè)人都喜愛聽故事呢？因?yàn)榇竽X喜歡感性的東西。同樣的邏輯，職場上遇到不順心的時(shí)候，大腦同樣習(xí)慣于運(yùn)用感性的思維處理，于是抱怨、說出辭職就成了最簡單粗暴的發(fā)泄方式。

沒到月底前發(fā)工資時(shí)，小夏就開始跟同事抱怨錢不過用了。小夏的工資在同行業(yè)薪資水平線的稍上一點(diǎn)，不過因?yàn)樽约菏亲夥孔。钥傆X得錢有點(diǎn)吃緊。前些日子她向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪的請求，結(jié)果被拒絕；加上月底幾天公司臨時(shí)安排全體成員加班的，小夏認(rèn)為這樣下去不行，一時(shí)間有了辭職的念頭。

不過沒多久又決定放棄了！想想下個(gè)月一千多元的房租，再看看自己卡里的余額。小夏還是選擇勸自己再做幾個(gè)月吧！等攢夠一筆錢再辭職更加穩(wěn)妥。

職場中經(jīng)常會遇到像小夏這樣的同事，雖然她們嘴上常掛著“我要離職、我要離職”的口號，最后還是選擇繼續(xù)工作。她們嘴上說的“辭職”可不是真正的內(nèi)心話，這些只是對內(nèi)心不滿的一種發(fā)泄方式，如果你當(dāng)真了，你就上當(dāng)了。

因?yàn)楫?dāng)人們抱怨之后，理性會喚醒大腦作出相對穩(wěn)妥的選擇。

3）沒有更好的去處，職場規(guī)劃不明確

其次對職場未來的不確定性，同樣也是諸多嘴上說辭職，卻遲遲不行動的同事最在意的點(diǎn)。畢竟來說，遇到更好的職業(yè)機(jī)會時(shí)，誰又何嘗不想把握住呢？

但，每項(xiàng)選擇的背后都或多或多隱藏著一定危機(jī)和不確定性。對于那些能力平平，資源有限的職場人來說，跳槽的結(jié)果未必就是最好的。

一家民辦藝術(shù)院校，校長具有十多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也具有一定的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能；更慶幸的是，自己手底下還有一批老師；于是校長不甘平凡，選擇離開這所學(xué)校去創(chuàng)業(yè)，走的時(shí)候還帶走了一批老師，老師同樣也帶走了這所學(xué)校的四分之一的學(xué)生。

時(shí)隔四年之后，這位校長創(chuàng)辦的藝術(shù)學(xué)院應(yīng)資金周轉(zhuǎn)不開，即將面臨倒閉；值得一提的是，原先跟在校長身后負(fù)責(zé)學(xué)校宣傳推廣的老師，竟然一躍而上成為了這所學(xué)校的執(zhí)行校長。

越有才華的人，越不甘平凡。普普通通的人反而能夠持續(xù)待下去，是因?yàn)樗麄冇X得留下來遠(yuǎn)比離開更妥當(dāng)且安全。

作為領(lǐng)導(dǎo)同樣也更愿意將重任委托給那些愛抱怨的員工，他們通過抱怨表達(dá)了忠心，同時(shí)也發(fā)泄了內(nèi)心不滿的負(fù)能量。

03 職場人除了抱怨，還應(yīng)該未雨綢繆擺脫窘境

“除了抱怨，我們還能做什么呢？”

“假如有一天我們遭遇《小歡喜》中方圓的中年危機(jī)時(shí)，該怎么辦呢？”

“企業(yè)要是倒閉了，我們應(yīng)該何去何從呢？”

我總認(rèn)為，職場人還是內(nèi)心尚存一分危機(jī)感為妙。常言道，商場如戰(zhàn)場。職場人猶如士兵上了戰(zhàn)場，如果不為自己留有余地，身先士卒時(shí)間久了更容易遇險(xiǎn)。

那么，我們?nèi)绾挝从昃I繆轉(zhuǎn)劣勢為優(yōu)勢呢？

“那些嘴上喊辭職，卻遲遲未動的職場人，他們才是職場勝利者！”

1）不茍于本職工作及8小時(shí)制

如今的公司多半是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，流程機(jī)械化操作能夠更高效的產(chǎn)出；與此同時(shí)對員工個(gè)人成長和能力提升受到了很大的限制。不少人抱怨在公司工作時(shí)間久之后，出去再找工作時(shí)，除了本職工作外都不知道自己還能做什么。

為了杜絕這種情況，我們就不能茍于本職工作和8小時(shí)制的約束。比如在公司中，遇到本職工作之外的機(jī)會，就要主動去把握，不要計(jì)較因?yàn)樽约憾喔苫盍司统蕴澚?。長遠(yuǎn)考慮，其實(shí)你是賺大發(fā)了。

2）刻意練習(xí)本職工作之外的賺錢能力

“當(dāng)你有錢的事情，就不覺得心慌了！”這是我一位上司給我的訓(xùn)導(dǎo)。

之所以我們擔(dān)心未來職業(yè)發(fā)展呢！主要還是在于自身能夠賺錢的能力不多，不夠強(qiáng)。設(shè)想如果你具有3個(gè)以上的月入5000的技能，那么你還怕啥呢！不行咱在換一個(gè)不就得了。

同樣的邏輯，如果想避免職場被動，就需要先讓自己強(qiáng)大起來。正所謂，打鐵還需自身硬。工作之余刻意培養(yǎng)1-2個(gè)本職工作之外的賺錢能力，而且這項(xiàng)能力未來具有發(fā)展空間的。比如寫作、設(shè)計(jì)、PPT、攝影等。

3）善于經(jīng)營“弱關(guān)系”社交圈

面對移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人人都需要善于經(jīng)營社交圈。也許你的下一份工作，可能會從社交圈發(fā)現(xiàn)到。

當(dāng)然了，經(jīng)營社交圈也是有技巧的。如何高效率的經(jīng)營社交圈呢？“弱關(guān)系”社交圈是重中之重。原因很簡單，“強(qiáng)關(guān)系”社交網(wǎng)中，多半人群的水平能力與你不相伯仲，比如你經(jīng)常見的閨蜜、朋友或親人。

相反，弱關(guān)系社交網(wǎng)中可能存在你未來的貴人。所謂弱關(guān)系網(wǎng)可能是你同學(xué)的朋友或同事，又或者是你閨蜜老公的同學(xué)。善于經(jīng)營與發(fā)覺弱關(guān)系，可能是你未來職場躍起的潛在機(jī)會。

4）提前做好離職準(zhǔn)備

“你眼下的這份工作，是為你未來的工作做準(zhǔn)備?！?/p>

世上沒有不散筵席，職場也是一樣的。無論你目前所在的工作如何，領(lǐng)導(dǎo)如何，企業(yè)如何，你都會在將來不久選擇離開。原因可能是你成長進(jìn)步可，也可能是你被淘汰了?？傊?，你不會永久性的留在這家公司中。

反之，你現(xiàn)在所做的一切正是為未來做準(zhǔn)備。所以，無需擔(dān)憂離職的問題。我們更應(yīng)該將注意力放在工作上，做好當(dāng)下的事情才是重點(diǎn)。

5）為自己積攢一筆啟動資金

最后我想對職場新人說：一定為自己積累一筆資金。不多，5萬就可以。

至于這筆錢用于什么地方呢？其實(shí)我覺得不重要，重要的是你手里有這筆錢之后，做任何選擇時(shí)不會瞻前過后，更不會感到懼怕。

5萬元不多，但也能夠確保你在一線繁華城鎮(zhèn)的半年以上的開支。當(dāng)然，前提是合理花費(fèi)。

來源：情感解答