1.過度加班導致跳槽或者離職?！肮締涡?，加班嚴重，沒有足夠的休息時間。”這樣的表述會讓HR認為你的抗壓能力不夠，同時也會懷疑你的工作能力。

參考回答：就我的職業(yè)規(guī)劃來說，我個人比較傾向于高效保質(zhì)的工作模式，而不是低效且拖拉的工作進度。（表達自己積極向上的態(tài)度和能高質(zhì)量完成工作的實力）

2.薪資不合理導致的跳槽或者離職。“工資低，不漲新。”這樣的回答會讓HR認為你缺之職業(yè)素養(yǎng)，也會讓HR懷疑是不是因為你的能力不足所以才不給你漲薪。

參考回答：公司薪資漲幅有限，在公司的X年，我的各個方面都得到了很大程度的提升，業(yè)績在同期當中也比較突出。現(xiàn)在希望找一個更為合適的平臺發(fā)展，并且得到相匹配的薪資。（既說了工資低的問題，又提到了自身的優(yōu)勢，最后還擺明了自己較高的新資預期）

3.職場環(huán)境不好導致的跳槽或者離職?！邦I(lǐng)導工作能力不夠，只會PUA；同事讓人下頭，存在私人矛盾。”吐槽領(lǐng)和同事是大忌，因為這些問題都屬于你的主觀判斷，你的吐槽行為在HR眼里可能就成了人際交往能力的不足。

參考回答：公司的權(quán)責區(qū)分不夠明晰，導致整體工作效率較低，會浪費很多時間在無效的溝通過程中，我想把更多的時間和精力放在工作上。因為一個良好的工作氛圍能夠提供高效的工作效率，所以我選擇了離開。