職場上人的性格不同，和領(lǐng)導(dǎo)的相處方式也不同，并不是誰都能獲得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。和領(lǐng)導(dǎo)相處要掌握技巧，否則一不小心就得罪領(lǐng)導(dǎo)，別說升職加薪，恐怕連“生存”都難。

01.為什么我不是那個(gè)升職加薪的人？

小李第一次給我打電話的時(shí)候，顯得很不耐煩。

因?yàn)樗杏X領(lǐng)導(dǎo)不待見她。有意無意的忽視她。

比如領(lǐng)導(dǎo)開會發(fā)言的時(shí)候，會與在場的同事眼神相遇，但到了小李這里就自動(dòng)跳開。

再比如工作上的事情，經(jīng)常被雞蛋里挑骨頭，一個(gè)問題深究到底，讓她覺得被刁難。

還有重要的工作都安排其他的同事，自己經(jīng)常做一些可有可無的工作。

她明顯感覺到領(lǐng)導(dǎo)敷衍她不喜歡她，因此連續(xù)三年她都沒有加薪！

小李的疑惑也不是沒有道理，我讓她自我檢查，沒有無緣無故的冷落！

02.干得不爽還不能發(fā)泄嗎？

小李第二次給我打電話的時(shí)候，情緒完全失控了！

原因是領(lǐng)導(dǎo)批評小李的年終總結(jié)做得一塌糊涂，尤其工作內(nèi)容簡單無亮點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)說找個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生都比她強(qiáng)！

這句話徹底點(diǎn)燃小李的怒火?？跓o遮攔的她和領(lǐng)導(dǎo)頂嘴：你什么都不安排，我當(dāng)然簡單而無亮點(diǎn)啦！

把我當(dāng)空氣一樣存在，我還能有存在的價(jià)值嗎？噼里啪啦說了一堆，把領(lǐng)導(dǎo)嚇了一跳！全場頓時(shí)尷尬！

我安慰她的同時(shí)指出：你搞錯(cuò)了，再怎么也不能和領(lǐng)導(dǎo)吵架！

03.吵一架得出的教訓(xùn)！

小李準(zhǔn)備和領(lǐng)導(dǎo)提辭職，主動(dòng)總比被人趕走好吧？臨走前，領(lǐng)導(dǎo)把小李叫進(jìn)辦公室說幾句話：

1）職場上，任何領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡說一下動(dòng)一下的人。員工不是被動(dòng)干活的，更重要的是主動(dòng)分擔(dān)，主動(dòng)思考。

2）埋頭苦干的員工，只能評價(jià)80分。但是會干活會表現(xiàn)的員工，領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)100分。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也需要下屬去表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不便直接的話由下屬表達(dá)。要不然為什么領(lǐng)導(dǎo)會喜歡小人呢？小人會來事唄！

3）不要害怕拒絕同事。不然你只會被瑣事所埋沒。職場不需要老好人，領(lǐng)導(dǎo)并不在乎誰做了什么？而是誰做成了什么！

所以工作沒有亮點(diǎn)，在領(lǐng)導(dǎo)眼里就是混日子的。

如果毫無追求，尚可埋頭苦干。但是到了中年，你會逐漸被淘汰，更別說升職加薪！要想尋求職業(yè)上的發(fā)展和突破，還是需要明白與領(lǐng)導(dǎo)相處的職場技巧！

來源：情感解答