背景調(diào)查在企業(yè)招聘環(huán)節(jié)中是必不可少的，逐漸的中小型企業(yè)也開(kāi)始重視背調(diào)的作用。HR招聘過(guò)程中除了面試的評(píng)估外，還會(huì)涉及到背調(diào)這項(xiàng)工作。那么hr怎樣看待背調(diào)？

背景是招聘過(guò)程中的必要環(huán)節(jié)

在招聘環(huán)節(jié)，對(duì)候選人開(kāi)展背景調(diào)查，可以更清楚地了解候選人的真實(shí)情況，從而在最短的時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，避免招聘到不符合工作崗位要求的人，降低招聘成本，提升招聘質(zhì)量。

背調(diào)是hr招聘管理人才的一個(gè)重要“工具”

即便是沒(méi)有背調(diào)，經(jīng)驗(yàn)豐富的hr在看簡(jiǎn)歷以及面試的時(shí)候，也會(huì)通過(guò)其他方面去評(píng)估候選人的誠(chéng)信度，但這更多依賴經(jīng)驗(yàn)和技巧。背調(diào)時(shí)，背調(diào)機(jī)構(gòu)可以通過(guò)各種合法途徑、依托權(quán)威數(shù)據(jù)源，獲得候選人的準(zhǔn)確信息數(shù)據(jù)，類似于全景求是這樣的背調(diào)公司；咨詢?cè)L問(wèn)候選人曾經(jīng)的上級(jí)、同事等能直觀觀察候選人的人士，獲取候選人的真實(shí)工作履歷和客觀評(píng)價(jià)，去偽存真，確保企業(yè)招聘到優(yōu)質(zhì)、可靠的人才。

背調(diào)過(guò)程中尊重候選人的權(quán)利

在進(jìn)行背景調(diào)查之前，必須要征求候選人的同意。要通過(guò)書面的形式告知求職者將對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。

同時(shí)，要尊重求職者的個(gè)人隱私，不能隨意透漏背調(diào)結(jié)果。

在背景調(diào)查過(guò)程中不能存在違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，背景調(diào)查的主要是核查工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、工作評(píng)價(jià)等等。