《民事審判指導(dǎo)與參考》研究組認(rèn)為：《民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！币簿褪钦f(shuō)，原則上應(yīng)當(dāng)由主張權(quán)利存在的當(dāng)事人，對(duì)該權(quán)利發(fā)生原因的事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任，而主張權(quán)利不存在的當(dāng)事人，對(duì)該權(quán)利消滅原因的事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任。在法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者的提成工資明確規(guī)定舉證責(zé)任倒置的情況下，勞動(dòng)者所主張的提成工資，顯然屬于主張勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，因此，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)提成工資發(fā)生的原因事實(shí)即雙方約定的提成工資產(chǎn)生的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

在現(xiàn)實(shí)生活中，各行各業(yè)的提成工資的計(jì)算方法紛繁復(fù)雜，可能涉及比如合同額、工程成本、基本定額、人員成本等多種計(jì)算參數(shù)，這些計(jì)算參數(shù)的確定，是確認(rèn)勞動(dòng)者提成工資數(shù)額的關(guān)鍵因素，因而也往往成為案件中當(dāng)事人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。在確定這些具體參數(shù)時(shí)，不應(yīng)機(jī)械地將舉證責(zé)任全部加于勞動(dòng)者一方?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！备鶕?jù)這一規(guī)定，在確定這些具體參數(shù)時(shí)，法院還應(yīng)當(dāng)考慮雙方當(dāng)事人的舉證能力，即由距離爭(zhēng)議內(nèi)容較近的一方，也就是更容易取得證據(jù)的一方承擔(dān)某一參數(shù)的具體舉證責(zé)任。比如涉及用人單位經(jīng)營(yíng)管理狀況或者法定的完稅義務(wù)等方面的數(shù)字，用人單位更有能力也有義務(wù)向法院提供證據(jù)證明；而對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到約定的提成工資的支付條件，以及具體完成的工作任務(wù)數(shù)量等，一般則應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者一方舉證證明。

——最高人民法院民事審判第一庭編：《民事審判指導(dǎo)與參考》（總第47集），人民法院出版社2011年版，第247頁(yè)。

 《最高人民法院司法觀點(diǎn)集成(新編版)·民事訴訟卷I》 2017年9月版 第519頁(yè) 觀點(diǎn)編號(hào)313