六、用人單位違法解除勞動合同怎么辦？

1、勞動者不想解除的，可以要求用人單位繼續(xù)履行；

2、勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

律師提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高是本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮疃嗍鞘辍?/p>

八、勞動合同可以對勞動者約定違約責(zé)任嗎？

可以，勞動合同就兩種情形可以與勞動者約定違約責(zé)任，一個是服務(wù)期，另一個是保密義務(wù)與競業(yè)限制，其他關(guān)于勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的約定是無效的。

《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二十二條：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。