什么是面試？面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。是企業(yè)挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。——網(wǎng)絡名詞解釋

面試的形式

面試的形式主要有：一對一面試，一對多面試，多對一面試以及多對多面試。在這些面試形式中常見的為一對一面試，大批初級崗位以一對多或多對多的集體面試為主，多對一的面試多出現(xiàn)在壓力面試或特殊崗位面試。

面試的準備

面試是從什么時候開始？當收到企業(yè)的回復或邀約你的面試其實就已經(jīng)開始，在接到錄用通知之前其實你都還處于面試狀態(tài)。那么我們在面試前，面試中以及面試后都需要做哪些準備？

面試前需要準備的事情首先是回復可以面試的時間，如果是電話溝通，可以約定具體時間。提前查詢面試地點以及面試當天的天氣情況，規(guī)劃面試行程，以避免因客觀因素影響無法參加面試；提前準備合適的妝容及服飾，以飽滿及健康的狀態(tài)去迎接面試；提前了解面試單位的基本情況及崗位具體要求以及相關崗位的工作流程。

到任何一家單位面試，首先是需要填寫應聘登記表（有些企業(yè)會提供電腦或二維碼在線進行填寫），填好后知會等待人員，等待面試安排（根據(jù)崗位類型及重要程度，會安排不同的面試官進行面試）。面試過程中，一般以自我介紹開場，簡單的學校，家庭以及原單位情況寒暄后進入主題，重點考察原工作內(nèi)容，工作中角色，特殊情況處理，團隊中責任與義務，未來職業(yè)規(guī)劃，部分崗位還會有具體案例分析來考察專業(yè)知識（如有多輪面試的情況，不同的輪次考察的重點會有不同，但基本內(nèi)容差不多）。面試結(jié)束后，可詢問下是否有下一輪面試，面試結(jié)束什么時間告知等，在沒有確定面試通過前最好不要詢問具體的薪酬，除非面試官主動說明。

面試考察的首先是個人的形象，面試前可以先了解下企業(yè)的文化，價值觀，最好是穿著符合企業(yè)形象的服裝參加面試?；卮饘I(yè)問題時不要不懂裝懂，夸大和虛構，這種事情一旦穿幫，大家都尷尬。面試官看重的是實實在在的東西，不要回答一些正在準備或未來準備的東西。團隊合作的問題，實際也是考察人際交往能力以及自我控制能力，考察是否能在不同的場合扮演合適的角色等。面試中不可避免的會談到未來的職業(yè)規(guī)劃，在沒有明確的長期職業(yè)規(guī)劃情況下，可以具體先談談未來1-3年將要做的事情。

面試進行時要注意聽清面試官的問題，可以經(jīng)過2到3秒的思考再進行回復，如確實沒明白面試官的意圖可以再次確認，不可不懂裝懂。如有不方便回答的問題，可以說明原因或簡單回復，不可不回復或長時間思考。自我介紹如無規(guī)定時間一般3分鐘為宜，太短會讓面試官覺得你沒有認真對待這次面試，太長面試官覺得沒有重點。面試表現(xiàn)要自然大方，表達的觀點要清晰準確，避免出現(xiàn)大概、可能、應該、或許等語義模糊的詞語。面試過程中要建立一種輕松隨后的氣氛，避免對立，以便面試順利進行。當面試官提出“還有什么需要了解”等類似問題時，基本標志著現(xiàn)場面試即將結(jié)束，這時可以提出問題，但問題不宜超過三個。最后離開時記得道謝和將面試場景恢復原樣。

近年來，網(wǎng)絡越來越發(fā)達，面試的邀約越來越方便，面試的發(fā)展也越來越系統(tǒng)和客觀。面試的形式越來越豐富，面試的結(jié)構越來越程序化，面試的提問越來越彈性化，面試的結(jié)構越來越標準化，面試的測評越來越全面……

面試不像筆試那樣有標準答案和固定模板，現(xiàn)在有些企業(yè)開始使用AI技術進行面試初試，是無法達到情感上的表達的，其實也是筆試的一種升級。網(wǎng)絡發(fā)展也促進了視頻面試的發(fā)展，但無論是電話面試，還是視頻面試，都只是現(xiàn)場面試的補充，無論如何有機會參加現(xiàn)場面試，都要去試試，通過了獲得一份好的工作，不通過獲得一份寶貴的面試經(jīng)驗也好。