所有的結(jié)果，真正的原因都比表面上看上去要復(fù)雜的多。

      每個(gè)生活在這個(gè)社會(huì)上的人都會(huì)不由自主的搭建一個(gè)屬于自己的圈子，這個(gè)圈子里面有形形色色的人，稀奇古怪的事。偶爾會(huì)聽(tīng)說(shuō)某人因?yàn)椴幻髟蜣o職或者被單位開(kāi)除，因?yàn)楹闷嫘牡拇嬖冢蟛糠秩硕紩?huì)想通過(guò)各種不同的方式了解個(gè)中原因。情商高一些的委婉或者旁敲側(cè)擊或者通過(guò)他人之口，情商低一些的直接就問(wèn)。辭職原因不外乎干夠了，想重新思考一下人生，想繼續(xù)學(xué)習(xí)充電選擇更好的單位，因?yàn)榧彝ピ颍驗(yàn)橥略?；開(kāi)除原因更簡(jiǎn)單，領(lǐng)導(dǎo)變態(tài)，犯了一個(gè)雞毛蒜皮的小錯(cuò)，進(jìn)而憤憤不平。但是我們都知道，這不可能是真正的原因，這些原因與結(jié)果之間的因果關(guān)系沒(méi)有那么強(qiáng)。

       辭職的原因絕大多數(shù)是單位的待遇和福利極度不滿(mǎn)意，對(duì)自己的吸引力太低，與自己所期望的不相匹配。因?yàn)楫?dāng)初的選擇已經(jīng)經(jīng)過(guò)了慎重的個(gè)人評(píng)估，絕大多數(shù)因素是可以客服的，唯獨(dú)待遇和福利克服不了。被開(kāi)除的原因更大的可能是自己積累了太多問(wèn)題，單位借一個(gè)理由開(kāi)除你而已，領(lǐng)導(dǎo)變態(tài)的可能性不大，因?yàn)樽儜B(tài)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的幾率太微乎其微，更大的可能是你格局和層次不夠，理解不了為什么這么做。最可能的原因是個(gè)人所能創(chuàng)造的價(jià)值與單位所期望的相差甚遠(yuǎn)。

       每個(gè)人都喜歡在原因和結(jié)果之間構(gòu)建一種簡(jiǎn)單的對(duì)自己最有利的關(guān)系，這個(gè)原因其實(shí)可信度不高。表面的原因是為了讓結(jié)果正義化，而深層次的原因才是真正的矛盾所在。所以說(shuō)我們有一條處世哲學(xué)叫看破不說(shuō)破，沒(méi)有人會(huì)告訴你真正的原因，自己也別傻乎乎的把自己真正的原因輕易公布于眾。

       我們可以這樣說(shuō)，所有顯而易見(jiàn)的原因都是個(gè)人視角造成的，是一種偏見(jiàn)。把復(fù)雜的問(wèn)題做簡(jiǎn)單歸因，究其根本，都受著利益的驅(qū)動(dòng)。

       不知何年何月再相見(jiàn)，何必撕破臉。人與人之間那些事兒，真的不能說(shuō)的過(guò)于通透和直白，點(diǎn)到為止，心里有數(shù)就好。