光荏苒，又到一年畢業(yè)季。山東2022屆高校畢業(yè)生達(dá)79.5萬(wàn)人, 規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高，加上往屆未就業(yè)畢業(yè)生、歸國(guó)留學(xué)生等就業(yè)群體，就業(yè)壓力空前增大，高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題再次成為社會(huì)熱點(diǎn)話題。近日齊魯人才根據(jù)調(diào)研及其平臺(tái)數(shù)據(jù)，為社會(huì)各界呈現(xiàn)后疫情時(shí)代下山東2022屆高校畢業(yè)生群體就業(yè)現(xiàn)狀，同時(shí)為畢業(yè)生尋找理想工作、企業(yè)尋求合適人才提供參考。

注：文中數(shù)據(jù)為齊魯人才正在發(fā)生求職招聘的市場(chǎng)化數(shù)據(jù)，所展示數(shù)據(jù)僅對(duì)齊魯人才的用戶樣本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，本次數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)截點(diǎn)為2022年5月20日。

慢就業(yè)、升學(xué)深造、自由職業(yè)等求職多元化態(tài)勢(shì)加強(qiáng)

從齊魯人才調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，2022屆畢業(yè)生已經(jīng)簽約就業(yè)的占比為57.28%，較上一屆同期收縮6.43個(gè)百分點(diǎn)；18.53%的2022屆畢業(yè)生選擇慢就業(yè)，同比上升2.59個(gè)百分點(diǎn)；13.59%的2022屆畢業(yè)生選擇升學(xué)深造，同比上升2.23個(gè)百分點(diǎn)。另外，選擇自由職業(yè)的2022屆畢業(yè)生比例為10.18%，較2021屆的8.42%也有明顯提升。總體來(lái)看，簽約就業(yè)畢業(yè)生比例下降，慢就業(yè)、升學(xué)深造、自由職業(yè)比例上升。

齊魯人才研究院陳金主任認(rèn)為：“隨著就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇及對(duì)人才要求提高，大學(xué)生群體也在調(diào)整發(fā)展路徑，?？粕究粕^續(xù)深造意愿都明顯加強(qiáng)，'考研熱’正逐漸滲透到'考博熱’；另外在新技術(shù)革命的催化下，越來(lái)越多的大學(xué)生開(kāi)始擁抱當(dāng)下靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài)，拓寬自己的未來(lái)選擇，如網(wǎng)絡(luò)寫(xiě)作、電商直播、知識(shí)共享、游戲電競(jìng)等新興行業(yè)和崗位中，大學(xué)生的參與程度越來(lái)越高，就業(yè)方式不再局限于固定的崗位、固定的辦公地點(diǎn)、固定的時(shí)間，而會(huì)以更加靈活的方式實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)價(jià)值。”

值得注意的是，畢業(yè)生“慢就業(yè)、緩就業(yè)”現(xiàn)象更加突出，越來(lái)越多的畢業(yè)生不急于找工作。導(dǎo)致畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象突出的原因包括： 一、復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)使得2022屆畢業(yè)生選擇就業(yè)方向時(shí)更傾向于求穩(wěn)，計(jì)劃暫緩就業(yè)，等待合適時(shí)機(jī)考公考編、考事業(yè)單位的明顯增多；二、當(dāng)下更多畢業(yè)生能夠在離開(kāi)校園后仍獲得家庭經(jīng)濟(jì)支持，畢業(yè)后立即就業(yè)的迫切程度下降，相當(dāng)一部分畢業(yè)生期望畢業(yè)后一段時(shí)間冷靜思考人生規(guī)劃，或外出旅行體驗(yàn)人生。

求職更為理性務(wù)實(shí)，“生存”與“發(fā)展”仍是畢業(yè)生最大的關(guān)注點(diǎn)

根據(jù)齊魯人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對(duì)2022屆山東高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，“薪酬福利”、“成長(zhǎng)機(jī)會(huì)與發(fā)展空間”依然是畢業(yè)生求職時(shí)最看中的因素，并且受重視程度較上一屆有一定幅度提升，體現(xiàn)出后疫情時(shí)代山東高校畢業(yè)生對(duì)未來(lái)規(guī)劃更具現(xiàn)實(shí)主義色彩，“生存”與“發(fā)展”仍是最大關(guān)注點(diǎn)。

2022年，奧密克戎變異毒株造成新一輪疫情防控嚴(yán)峻形勢(shì)，疊加承壓的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，不少企業(yè)為控制成本，選擇縮小招聘規(guī)?；騼鼋Y(jié)招聘，這對(duì)就業(yè)形勢(shì)本就復(fù)雜嚴(yán)峻的畢業(yè)生就業(yè)無(wú)疑是雪上加霜，導(dǎo)致畢業(yè)生整體就業(yè)信心不足，心態(tài)越發(fā)理性務(wù)實(shí)，在選擇工作時(shí)更考慮實(shí)際利益和工作穩(wěn)定性。較去年同期更關(guān)注薪酬福利、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間等現(xiàn)實(shí)因素。

“穩(wěn)”字當(dāng)頭，體制內(nèi)就業(yè)吸引力上升，“外企熱”降溫

從齊魯人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，偏好體制內(nèi)就業(yè)方向的比例超過(guò)6成，相較于2021屆學(xué)生，2022屆應(yīng)屆生在選擇意向就業(yè)單位時(shí)更熱衷于國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)。隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的增加，體制外就業(yè)難度增大，越來(lái)越難找到理想的工作；同時(shí)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，未來(lái)的不確定性和不可控性也越來(lái)越大，職場(chǎng)人都變成了“打工人”，越來(lái)越難實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和價(jià)值，因此，越來(lái)越多的畢業(yè)生不愿意進(jìn)入體制外企業(yè)，更傾向于找一份旱澇保收的體制內(nèi)工作。

另外，疫情期間，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，員工工資或多或少地受到影響，唯有體制內(nèi)工作的待遇不受影響，這對(duì)大學(xué)生的擇業(yè)觀也造成了一定影響，畢業(yè)生求職時(shí)“求穩(wěn)”心態(tài)更甚于去年。一名參加了公務(wù)員考試的畢業(yè)生小張向我們透露，想考公務(wù)員的原因就是看中了崗位穩(wěn)定，深耕基層發(fā)展前景廣闊，“現(xiàn)在都說(shuō)宇宙的盡頭是編制，在就業(yè)形勢(shì)不穩(wěn)定的現(xiàn)在，考編的確是最安穩(wěn)的出路?！?/p>

當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)仍以中小企業(yè)為主，而受新冠疫情沖擊更大的中小企業(yè)雖然有一定程度恢復(fù)，但相關(guān)福利保障相對(duì)較弱，很難滿足求穩(wěn)心態(tài)日盛的畢業(yè)生的就業(yè)期待，青睞民營(yíng)企業(yè)的畢業(yè)生占比從25.30%下降至21.61%。值得注意的是，外資企業(yè)的青睞度從12.98%下降至9.68%，最近幾年，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)綜合實(shí)力不斷提升，尤其互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的迅速發(fā)展，部分國(guó)內(nèi)企業(yè)的薪資水平甚至遠(yuǎn)超外企，外資企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的吸引力受到較大沖擊。

互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)“退燒”，傳統(tǒng)行業(yè)“老樹(shù)發(fā)新芽”

從上圖齊魯人才統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，2022屆山東高校畢業(yè)生期望去互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)就去的比例為8.03%、4.16%，比2021屆分別降低0.64、0.33個(gè)百分點(diǎn)；機(jī)械/設(shè)備/重工和建筑/建材/工程行業(yè)占比分別為6.64%和6.19%，位列二、三位。

在過(guò)去幾年，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教培行業(yè)吸納了大量畢業(yè)生，是傳統(tǒng)就業(yè)的“蓄水池”，但今年，房地產(chǎn)行業(yè)政策收緊、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大裁員、教培行業(yè)遭遇“雙減”變“冷”，這三大洼水池收縮明顯，這讓不少有意向進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)企業(yè)的畢業(yè)生躊躇不決，甚至轉(zhuǎn)身?yè)肀鹘y(tǒng)行業(yè)，山東正積極推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化，通過(guò)技術(shù)改造、更新,實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),促進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,使夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)變?yōu)槌?yáng)產(chǎn)業(yè)，這一過(guò)程中傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)畢業(yè)生的吸引力只增不減，這也為全省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供有力的人才保障。

畢業(yè)生再陷歷史最難就業(yè)季，期望薪酬降低至5039元

對(duì)于高薪酬和大平臺(tái)的向往，使得以往應(yīng)屆生在求職時(shí)常有“好高騖遠(yuǎn)”的心態(tài)。后疫情時(shí)代，這種心態(tài)顯然發(fā)生了變化，更多的畢業(yè)生也選擇從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，在薪資要求方面降低了要求。 通過(guò)齊魯人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以看出，2022屆畢業(yè)生期望薪酬比2021屆畢業(yè)生期望薪酬下降明顯，從5276元降至5039元，降幅為4.49%。

王強(qiáng)（化名）回憶起自己的校招經(jīng)歷；“今年受疫情影響，就業(yè)形勢(shì)本來(lái)就嚴(yán)峻，人所艷羨的互聯(lián)網(wǎng)大廠不會(huì)特意來(lái)我們學(xué)校進(jìn)行校招，而能來(lái)的企業(yè)，身邊同學(xué)們又普遍不太重視，想找專業(yè)對(duì)口的工作有些困難，合乎心意的崗位本就寥寥，而投出去的簡(jiǎn)歷大多石沉大海，自己只能降低薪資要求，最終選擇了一份銷(xiāo)售工作，雖然這并不是我第一選擇，但總不能一直和家里伸手要錢(qián)，得先養(yǎng)活自己。”

隨著畢業(yè)季的臨近，校園招聘的黃金時(shí)間在分秒流失，齊魯人才也在這里提醒各位畢業(yè)生們要認(rèn)清形勢(shì)，調(diào)整心態(tài)、充分準(zhǔn)備，積極找尋適合自己的崗位，拒絕“盲從”、拒絕“躺平”，把握每一個(gè)來(lái)之不易的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)。